Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения
Даже если работнику положен дополнительный или удлиненный отпуск, перед тем как заменить «лишние» дни денежной компенсацией нужно проверить, не относится ли данный сотрудник к тем лицам, в отношении которых установлен абсолютный запрет на замену отпуска деньгами. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения не может быть выплачена (ст. 117, ч. 3 ст. 126 ТК РФ, п. 2 ст. 35 Федерального закона от 21.07.1997 №114-ФЗ, ст. 45 Положения, утв. Постановлением Верховного совета РФ от 23.12.1992 №4202-1):
У сотрудника тяжелое материальное положение, и он обратился с просьбой заменить ему ежегодный отпуск денежной компенсацией. Однако кадровый специалист сомневается, можно ли выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения. Насколько правомерна такая практика? Специально для наших читателей мы подготовили ответ на этот вопрос.
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
До выхода в декрет отработала с26.08.09 по 30.03.10. отпуск за данный период, естественно, пока не оплачен. Возможно ли получить конпенсацию за проработанный период времени, если нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-лет, или это возможно только после выхода на работу?
Компенсация за неиспользованный отпуск платиться в одном только случае при увольнении. Вы все перепутали, все понятия. Отпуск вы возьмете в вашем случае только после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск не увольняясь
Право на деньги При увольнении сотрудника из организации по какой-либо причине он может иметь в запасе календарные дни отпускного периода, которые не были им использованы ранее.
Работник имеет установленную законодательством возможность пойти и отгулять оставшееся количество дней и затем попрощаться с компанией.
Популярные вопросы Вопрос: Сотрудник 2 года не брал отпуск. Дополнительный или продленный ему не положен. В связи с тяжелым материальным положением он просит заменить ему количество неотгулянных дней денежным возмещением, но не хочет рассчитываться. Может ли кадровик рассчитать ему соответствующую сумму? Ответ: Такая проплата положена только при увольнении. В остальных случаях она карается штрафом. Штраф предусмотрен также за отсутствие у человека законного отдыха в течение 2-х трудовых лет подряд. Подытожим. В 2021-м г.
Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска
Любой наемник, решивший взять расчет, если он, конечно, отработал на предприятии больший срок, чем две недели, имеет право на выплату за не применённый отдых. И при этом нет никакой разницы основная это у него работа или по совместительству. Согласно правилам и нормам все трудящиеся имеют совершенно одинаковые права. Сюда же относятся и отпускные дни.
Трудовой Кодекс Российской Федерации упорядочивает позиции работодателя и работника. В Статье 107 говорится, что любой работоспособный индивидуум имеет повод на отдых, называемый отпуском (обговоренный момент, когда персонал снимает с себя исполнение своих обязательств).
Можно ли получить компенсацию за два неиспользованных отпуска
Обратите внимание на то, что нельзя заменить денежной компенсацией отпуска, предоставляемые беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе 18 лет и тем, кто трудится в зонах радиоактивного загрязнения. Также не компенсируются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
У меня не использованы отпуска за 2021 и 2021 годы. Могу ли я взять за эти отпуска компенсацию? Уже столько времени прошло, а так много отдыхать я не планирую, да и не получится — у нас новый проект, хватит и текущего отпуска за этот год.
Замена отпуска денежной компенсацией
- Когда работник уволился. Работодатель обязан оплатить ему соответствующую сумму за все имеющиеся отпускные периоды, которые не использовались.
- В случаях, когда длительность отпуска составляет более 28 дней, существует право на получение компенсации в той части, которая выше этого срока. Чтобы ее получить, работнику необходимо обратиться с соответствующим подписанным заявлением к работодателю.
Кроме того, не допускается заменять денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Вход на сайт
Посмотрите правильно ли рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск
Расчет денежной компенсации
за неиспользованный отпуск
ООО «Машина времени» Финансовый отдел
Фамилия, имя, отчество: Видишева Ольга Петровна
Должность: бухгалтер
Приказ № 16 от 12.05.2021 г.
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника превышает 28 календарных дней, то дни, превышающие этот порог, он может заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Такое возможно, если работнику установлен удлиненный отпуск (к примеру, в связи с инвалидностью (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ) ) или же он имеет право на дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ).
- работник несовершеннолетний;
- работница беременна;
- работник трудится во вредных/опасных условиях. Таким работникам запрещено заменять денежной компенсацией лишь дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективных договоров, а также отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного отпуска, превышающую минимальную продолжительность такого отпуска (7 календарных дней), можно заменить денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ).
Компенсация неиспользованного отпуска во время работы
Сотруднику гарантирован отпуск продолжительностью 30 календарных дней. На 2021 год было перенесено 10 дней отпуска с 2021 года. Соответственно в 2021 году полагается 40 дней отпуска. Сотрудник может получить компенсацию за 2 дня – часть, которая превышает 28 дней.
Сотрудник был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем у него остались неиспользованные дни. Соответственно в следующем году его отдых превысит 28 дней. Однако компенсацию за эти «превышающие» дни он получить не сможет.
За дополнительный отпуск можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск
Компенсацию за неиспользованный отпуск вам выплатят только при увольнении, перед декретным отпуском вы может использовать дни отпуска, которые не были вами использованы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
И ПОМОЩЬ
8-910-404-92-78
8-926-43-77-029
[email protected]
Егор,
не понятно, когда Вы были приняты на работу?
В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 лет
Вы можете обратится в трудовую инспекцию с заявлением, а в конце заявления указать, что согласно статьи трудового кодекса, прошу не предоставлять информацию работодателю о моем заявлении и не сообщать моих данных. Трудовая проведет проверку и накаже работодателя, а он будет только догадываться откуда ветер дует. Вот. Если вы использовали в этом году отпуск более 24 дней, то пишите заяву на компенсацию. И вообще, для отпусков есть график и это проблемы работодателя, что у него возникла необходимость в вашем присутствии, он обязан был предоставить вам отпуск, а вы обязаны были в него уйти. А почему только за 2 года? Чем работодатель это мотивирует, трудовым кодексом? так он сам его нарушает уже 6 лет. Отсутствием средств?
Такой случай может случиться любым работником. Итак . Я не получал положенный мне отпуск аж с 2021-го года. Каждый раз отпуск во время укзанное «по графику» не давали ( а после предлагали неприемлимое мне время). Хотя экономист говорит, мол, могут выдать только за последние 2 года. И если, мол, обращусь за помощью в Инспекцию по Труду или заявлением в Суд, то «шеф» после таких похождений, мол, может по разным надуманным предлогом «расстаться» со мной после окончании «засуженного срока отпуска». И я в недоумении: отпуск же я не мог получать (по графику положенное) не по своей же вине. Что делать? И как мне быть? Возможно ли обойтись законным методом не прибегая к жалобам в Инспекцию по Труду или заявлением в Суд? И на что (статью или пункты законодательных рессурсов) ссылатся в таких случаях? И еще . правда, я никуда не жаловался. И вот . у меня сейчас настал случай в острой необходимости финансовых рессурсов. Имею ли я получить хотя бы компенсацию за неиспользованный не по моей вине отпусков за последние 6 лет (2021-2021 г.г.)?
Можно ли взять компенсацию вместо отпуска: кому полагается и в каких случаях, надлежащий порядок предоставления
- Статья 126 ТК — при увольнении работнику производится выплата денежного возмещения за все неизрасходованные им отпуска.
- Статья 127 ТК — часть полагающегося работнику ежегодного подлежащего оплате отпуска, превышающая двадцать восемь дней (в календарном исчислении), может быть заменена денежным возмещением по оформленному в письменном виде заявлению этого работника.
Таким образом, исходя из собственных соображений, работодатель вправе ответить работнику отказом в выплате денежного возмещения и предоставить ему отпуск в полном объеме. Как предусматривается зафиксированными в трудовом законодательстве нормативами, работодатель, сообразуясь с имеющимися у него производственно-финансовыми возможностями вправе самостоятельно устанавливать для личного состава отпуска дополнительного типа, если иное не было предусмотрено законодательством.
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск в1989году
Обоснование вывода:
На основании частей первой и второй ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, либо любое количество дней из этой части. Трудовое законодательство не устанавливает, что компенсация за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, может быть выплачена только после использования 28 календарных дней отпуска за соответствующий рабочий год либо только по окончании соответствующего рабочего года. Требования частей первой и второй ст. 126 ТК РФ направлены на то, чтобы работник за каждый год работы обязательно использовал в натуре 28 дней отпуска, кроме случаев увольнения (часть первая ст. 127 ТК РФ). Мы полагаем, что денежная компенсация за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, может быть выплачена работодателем по заявлению работника в любой момент с начала рабочего года. Ведь, несмотря на выплату компенсации, 28 календарных дней отпуска остаются неиспользованными и должны быть предоставлены до окончания текущего рабочего года, а в исключительных случаях — не позднее 12 месяцев после окончания текущего рабочего года (часть третья ст. 124 ТК РФ). Таким образом, выплата денежной компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, до фактического использования работником этих 28 календарных дней или до окончания соответствующего рабочего года, не приводит к нарушению его прав.
Замена части отпуска денежной компенсацией при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя (письмо Роструда от 01.03.2021 N 473-6-0).
Хотим обратить внимание, что часть вторая ст. 137 ТК РФ среди случаев, когда работодатель вправе произвести удержание из заработной платы, называет увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, но не указывает на возможность удержания за неотработанные дни отпуска, компенсированные деньгами. Поэтому при наличии у работодателя опасений, что тот при увольнении не вернет часть излишне выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсация может выплачиваться только за уже отработанную часть дополнительного отпуска.
Вопрос: Сотрудник только собирается в текущем рабочем году использовать основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и хочет до этого получить компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск, который полагается в связи с ненормированным рабочим днем.
Можно ли получить компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск до использования основного отпуска?
Можно ли при увольнении получить не компенсацию за неиспользованный отпуск, а отпускные
Ч.2 ст.127 ТК Рф: По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены ему с последующим увольнением. Т.е. из этого вовсе не следует, что работодатель в любом случае обязан удовлетворить просьбу работника. Указанное право работника может быть реализовано при наличии такой возможности у работодателя. При увольнении выплачивается компенсация за отработанный, но неиспользованный отпуск(дни отпуска).
Я работаю учителем в школе. Собираюсь увольняться, но у меня остались не отгуленные дни отпуска. Директор не хочет мне давать эти дни в качестве оплачиваемого отпуска, аргументируя тем, что вместо них она мне даст перерасчет, так как не хочет чтобы учитель , который идет на мое место получал зарплату по замене. Имею ли я право по закону настоять, чтобы мне выплатили не компенсацию, а как отпускные(но эти дни затрагивают уже новый учебный год. Количество дней составляет 15..
