Льготы учителям брянской области

Содержание

Как всегда советую и консультирую Вас я — Елена Троскина. Раскрываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт более 10 лет, это и дает возможность давать верные ответы, на то, что может быть необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Льготы учителям брянской области. Если в Вашем городе нет профессионалов своего дела, можете написать свой вопрос, по мере обработки отвечу всем. Или еще лучше будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом и возможно знают иные способы его решения.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Социальная ипотека для молодых учителей предоставляется молодым учителям, работающим на постоянной основе в общеобразовательных учреждениях региона, реализующих образовательную программу начального общего, основного общего и среднего общего образования, являющимся российскими гражданами, постоянно проживающим на территории региона и соответствующим следующим условиям:

Последние новости по ипотеке г. Брянска и Брянской области

Молодым учителям, решившим взять ипотечный жилищный кредит, предоставляется разовая социальная выплата на компенсацию расходов, связанных с предоставлением ипотечного кредита, в полном объеме первоначального взноса, но не более 20 % от установленной договором приобретения стоимости жилого помещения или объекта долевого строительства при уровне процентной ставки по кредиту не более 8,5 % годовых.

Книги по жилищному кредитованию

Не более 33 м 2 — для одиноко проживающих молодых учителей.
Не более 42 м 2 — для семьи учителя численностью 2 человека.
По 18 м 2 на каждого члена семьи — для семьи учителя численностью 3 и более человек.

Оплата только половины от цены услуг ЖКХ, в случае отсутствия долгов перед коммунальными службами;
Скидки при приобретении твердого топлива в помещениях, где не подключено ЦО;
Предоставление лекарственных препаратов на безвозмездной основе;
Отсутствие необходимости платить за билеты на общественный транспорт, а также льготные цены для билетов на поезда;
Скидки на протезирование зубов в размере до 75% от стоимости процедуры;
Предоставление оплачиваемого отпуска трудящемуся ветерану в период в течение года по его выбору и дополнительного отпуска без оплаты со стороны работодателя на срок до 30 календарных дней в год;
Выплата на территории региона в 2021 году 296 руб. ежемесячно.

Одной из основных задач любого государства выступает забота о благополучии своих граждан. В целях ее реализации, применяются закрепленные федеральным и региональным законодательством льготы в Брянской области для различных категорий социально не защищенных граждан.

Нормативные акты, регулирующие оказание помощи гражданам

Возможность обучения за финансовых ресурсов и по инициативе нанимателя различным специальностям;
Оплата государством похорон;
Право без очереди купить билет на любой вид транспорта, посетить культурно-просветительское или оздоровительное мероприятие, получить медицинскую помощь;
Безвозмездное обеспечение протезирования (за исключением зубных протезов);
Внеочередное обеспечение жильем;
Послабления по уплате транспортного налога, снижение базы обложения земельным налогом на 10 000 руб., освобождение от налога на имущество, а также ежемесячный стандартный вычет из базы начисления НДФЛ;
Прохождение санаторной реабилитации за счет средств ФБ;
Возможность получения ипотеки на жилье на льготных условиях;
Субсидии на расходы ЖКХ в размере 50% от их суммы.

Меры социальной поддержки, предоставляемые Пенсионным Фондом РФ, охватывают категории граждан, относящихся к “федеральным” льготникам, которым Пенсионный Фонд назначает и выплачивает ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ). Отдельным категориям граждан ПФ РФ устанавливает к пенсиям, назначенным в соответствии с российским законодательством, дополнительное ежемесячное материальное обеспечение.

ветеранов труда (статья 3 Закона N 91-з);
тружеников тыла (статья 4 Закона N 91-з);
реабилитированных лиц и лиц, признанных пострадавшими от политических репрессий (Закон N 89-з);
работников социально-культурной сферы и работников учреждений ветеринарии (Закон N 95-з);
приемных родителей (Закон N 95-з);
семей, имеющих детей (Закон N 97-з);
приемных семей (Закон N 108-з).

Меры социальной поддержки, предоставляемые Пенсионным Фондом РФ

Законом Брянской области от 10 декабря 2021 г. N 91-З «О мерах социальной поддержки ветеранов в Брянской области», в дальнейшем по тексту — Закон N 91-з;
Законом Брянской области от 10 декабря 2021 г. N 89-З «О социальной поддержке жертв политических репрессий», в дальнейшем по тексту — Закон N 89-з;
Законом Брянской области от 11 октября 2021 г. N 97-З «О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей, на территории Брянской области», в дальнейшем по тексту — Закон N 97-з;
Законом Брянской области от 14 декабря 2021 г. N 95-З «О социальной поддержке работников социально-культурной сферы, работников учреждений ветеринарии и приемных родителей (одного из приемных родителей) приемных семей Брянской области»;
Законом Брянской области от 7 декабря 2021 г. N 108-З «О размерах вознаграждения приемным родителям и мерах социальной поддержки, предоставляемых приемной семье», в дальнейшем по тексту — Закон N 108-з,

В перечень социальных льгот входят дотации на оплату коммунальных услуг, компенсация транспортных расходов при переезде на другое место работы, предоставление бесплатного социального жилья сельским педагогам, возмещение транспортных расходов, освобождение от ряда налогов пенсионеров.

Единовременное пособие. Молодые педагоги , только закончившие вуз, могут получить единовременную выплату в размере от 50 000 рублей. Точная сумма зависит от региона, в котором проживает педагог. Для этого он должен трудоустроиться в течение трех месяцев по окончании учебного заведения в государственную образовательную организацию и заключить с ней трудовой договор на срок не менее 3 лет. Такое право предоставляется только по первому месту работы молодого специалиста.

Какие основные льготы есть у педагогов

Трудовой отпуск. Количество дней трудового отпуска педагога варьируется от 42 до 56 календарных дней в году. Например, психолог в учреждении дополнительного образования отдыхает 42 дня, а педагог-предметник в школе — 56 дней. Для учителей, работающих на Крайнем Севере, предусмотрено увеличение этой нормы до 80 дней.

К заявлению прилагаются справки о составе семьи заявителя и о доходах семьи за последние три месяца. Эти документы позволяют определить, относится ли гражданин к категории малоимущих и на какой размер пособия может претендовать.

Социально-педагогические технологии работы с «трудными» детьми. ФГОСИздательство: Учитель. Год: 2021. Серия: Управление современной школой. Проблема «трудных» учащихся — одна из психолого-педагогических проблем современного образования, требующая решения и построения воспитательной системы в соответствии с ФГОС. Материал пособия раскрывает это важное направление деятельности педагогического коллектива — работу с детьми группы риска: дается характеристика понятий «группа риска» и «зона риска»; предлагаются инструментарий диагностики проблем детей, относящихся…
Инвалиды. Права, льготы, поддержкаИздательство: Эксмо. Год: 2021. Серия: Шпаргалка для умных. Ответы на все вопросы, касающиеся социальной защиты людей с ограниченными возможностями: каковы особенности пенсионного обеспечения инвалидов, как защищает закон детей-инвалидов и др. 2-е издание…

Компенсация родительской платы за детский сад

В то же время важно подчеркнуть, что новая мера социальной помощи будет сопровождаться всесторонней поддержкой специалистов социальных учреждений, которые надеются на сознательность малоимущих граждан, принявших решение стать участниками социального контракта. Реализуя его, государство способствует улучшению положения людей и повышению их материального благополучия.

Программа, практически не имеющая аналогов в других регионах России, – «Социальная ипотека». Воспользоваться ей могут как молодые учителя со стажем не менее трех лет, так и педагоги, и воспитатели, работающие более пяти лет. Условия просты: кандидат не старше 45 лет, показывающий высокие профессиональные результаты, должен проработать после получения сертификата на соципотеку в образовательном учреждении области в течение 10 лет. В рамках программы правительство региона выплачивает первоначальный взнос за жилье и его остаточную стоимость. Участнику остается погашать лишь проценты по ипотечному кредиту.

СОЦИАЛЬНАЯ ИПОТЕКА

Также с 2021 года каждый молодой педагог, трудоустраивающийся в Московской области сразу после окончания университета, получает подъемные в размере 150 тыс. руб. Деньги выплачиваются в два этапа: 50 тыс. – в первый год работы, 100 тыс. – в конце второго года. Кроме того, все молодые специалисты в регионе имеют ежемесячную доплату к зарплате в размере 6 тыс. руб. Идентичная надбавка выплачивается и классным руководителям.

ПОДЪЕМНЫЕ

Кроме того, в области ежегодно проводится конкурс «Педагог года Подмосковья». В 2021 году победителем в номинации «Учитель года» стал преподаватель географии из Подольска Павел Красновид, а воспитателем года – Евгения Зюзина. По итогам конкурса победители получили по 300 тыс. руб. Остальные лауреаты состязаний – по 150 тыс. руб. Определяют в регионе и лучшего учителя-предметника, есть конкурсы «Лучший по профессии» и «Педагогический дебют» для учителей, чей стаж не превышает трех лет.

Размер компенсации по прочим коммунальным услугам, исключая электричество и тепло, рассчитывается по формуле и имеет зависимость от дополнительных факторов, в том числе дохода учителей, наличия специальных званий и прав на дополнительные льготы. В целом, сельским педагогам может предоставляться скидка в размере до 60% от суммы затрат. Кроме вышеуказанных факторов, влияние на размер льготы может оказывать регион проживания работника (пенсионера), так как местная администрация вправе устанавливать собственные правила.

Порядок выплаты денежных компенсаций по линии ЖКХ, для сельских педагогов (линейный и руководящий состав) числящихся в штате сотрудников государственных образовательных учреждений, регламентирован постановлением №963. Сумма, выплачиваемая учителям в рамках льготы установлена в размере до 1200 рублей. Компенсации подлежат расходы на оплату счетов по отоплению, энергоснабжению и хозяйственно-бытовому обслуживанию жилых помещений.

Привилегии молодым учителям

материальная помощь. Так называемые подъемные, выплачиваются учителям, при согласии работать в сельских школах;
премия за отработанное время. Выплачивается каждые три года;
компенсация стоимости проездного билета по междугородним маршрутам;
жилищные субсидии. При оформлении ипотечного кредита, государство готово внести до 40% требуемой суммы (от стоимости приобретаемой недвижимости);
участие в программах льгот по направлению жилищного кредитования;
рефинансирование ранее взятого ипотечного кредита.

В соответствии с действующей редакцией Трудового Кодекса РФ, молодым учителям сельских школ, в обязательном порядке предоставляется жилплощадь. При отсутствии жилья в выбранной местности, педагогу предоставляется недвижимость в аренду, с компенсацией части затрат на оплату.

3 ноября 2021 года был принят Закон Алтайского края № 88-ЗС «О размере, условиях и порядке возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по оплате жилого помещения с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)». Статьей 2 указанного закона предусмотрено, что расходы организаций, предоставляющих жилищно-коммунальные услуги, возмещаются органом, уполномоченным администрацией Алтайского края, на основании заключенных с организациями договоров. Таким образом, сельским педагогам Алтайского края льготы теперь предоставляются в натуральном виде.

Наряду с этим, по данным территориальных организаций профсоюза, в субъектах РФ, где натуральные льготы неправомерно заменены на денежную компенсацию, педагоги, проживающие в сельской местности, не обращаются за получением субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

Читайте в следующем номере «Учительской газеты»

В профсоюзе «Учитель» убеждены: мнение о том, что педагоги оказались не готовы к переходу на дистант из-за неумения работать с гаджетами и программами, – это миф. За время удаленки стали очевидными основные проблемы, касающиеся трудовых прав учителей: рост объема работы без дополнительной оплаты; отсутствие надлежащего технического обеспечения у педагогов и учеников и мелочный административный контроль с одновременной недостаточностью управленческой помощи в новых условиях.