Какие вопросы задать экономисту для повышения квалификации

Курсы повышения квалификации для экономистов

  • «Управление рисками»;
  • «Управленческий учёт»;
  • «Эффективные способы расчёта и распределения затратного сектора бюджета»;
  • «Финансовые инструменты в ситуации экономического кризиса»;
  • «Управление информацией и рациональное использование рабочего времени.

Основная задача экономиста – контроль за финансовыми ресурсами предприятия с целью получения максимальной прибыли при минимальных затратах. Также деятельность этих специалистов направлена на повышение производительности труда, достижение эффективности и рентабельности производства, обеспечение роста производительности труда, снижение себестоимости продукции.

Повышение квалификации в сфере — Экономика

Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса в соответствии с образовательной Лицензией №035298 от 14.07.14 проводит повышение квалификации по направлениям “Экономика”, “Правовое регулирование иностранных инвестиций”, “Управление государственными и муниципальными закупками”, “Специалист по закупкам” и др. На выбор слушателей предоставляется два формата программ: базовый, включающий в себя 72 часа, и расширенный — 140 часов. По завершении программы слушатели получат необходимую компетенцию для повышения своего профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Содержание образовательной программы полностью соответствует квалификационным требованиям и профессиональным стандартам, установленным в соответствии с правовыми актами и принятыми нормативами Российской Федерации. При успешном окончании выдается удостоверение установленного образца.

По мнению экспертов, вложение сил и средств в человека, в его ресурсы, является одним из самых выгодных вложений. Обучение в нашей Академии по программам повышения квалификации — это беспроигрышная инвестиция в собственные силы, надежный вклад в самого себя и свое развитие, который при должных стараниях поможет в скором времени принести свои дивиденды.

Какие курсы экономистов востребованы

Каждую программу можно пройти по отдельности и получить Удостоверение о повышении квалификации объемом 40 часов. А можно пройти комплексный курс экономиста со скидкой и получить Удостоверение о повышении квалификации объемом 120 часов. Любая программа включает видео-занятия, таблицы, шаблоны, чек-листы, регламенты и инструкции. При прохождении курса участники получают пошаговые рекомендации, что делать в конкретной ситуации, ответы на вопросы и онлайн связь с преподавателем на время обучения. Была проделана большая работа по выборке познавательных примеров. Максимум практики.

Актуальность и современность знаний по финансам и экономике подтверждается наличием у специалиста сертификатов с тренингов и семинаров, удостоверения о повышении квалификации экономиста. Однако наличие документа о пройденном курсе или семинаре еще не гарантирует, что обучение было полезным. Качество курса определяется не только заявленной программой и престижностью учебного центра, но и уровнем и компетентностью конкретного преподавателя: во-первых, какой практический опыт есть за плечами у тренера, во-вторых, насколько доходчиво и интересно тренер сможет донести смысл теории и передать практический навык, как вам применить в работе полученную информацию.

Рекомендуем прочесть:  Едв в брянской области за чернобыль

Курсы повышения квалификации для экономистов

Курсы повышения квалификации для экономистов тут могут сыграть не последнюю роль. Прохождение таких курсов – это показатель качественного роста и гарант «свежести» знаний специалиста. Кроме того, повышение квалификации — это ступенька к карьерному росту.

Пройдя соответствующую программу повышения квалификации, специалист по экономике может претендовать в будущем на позиции топ-менеджера, руководящего работника, отвечающего за формирование политики ценообразования, финансового директора, специалиста по инвестициям, разработчика и хозяина стартап-проектов, руководителя планово-экономического отдела и так далее.

Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашивать

Таким образом, на основе вышесказанного, кандидату становится понятно, что нужно знать на собеседовании экономисту. А рекрутер теперь имеет представление какие вопросы задавать на собеседовании экономисту.

Без наличия у соискателя таких навыков можете смело отказываться от его кандидатуры. Также вы можете попробовать проверить общую сообразительность человека, задав ему несколько задачек на сообразительность и нестандартное мышление.

Повышение квалификации сотрудников — ПЭО

В связи с этим меня начал волновать вопрос как же современному экономисту, при условии, что у него есть желание, вникнуть в то, что происходит на производстве. И само собой пришло решение – надо идти учиться =)) Вот только каким образом проходить это обучение? Идти на второе высшее образование? Очень часто технические специальности невозможно закончить как более гуманитарные за два года, а приходится учиться весь курс, но такой шаг сделать очень трудно, так как не очень понятно есть ли необходимость становиться, например, механиком, геологом, нефтяником и т.д. Скорее всего, нет. Следовательно, учиться необходимо, но нужно выбирать другой способ. Как оказалось в современных условиях есть возможность получить знания по какой-либо специальности в рамках курсов повышения квалификации. Данные курсы заключаются в том, что экономисты проходят курс обучения по необходимой им отрасли. Т.е. рассматриваются производственные вопросы, и параллельно затрагивается экономика производства. Изучая мнение людей на такую форму обучения, я услышал много разных мнений, но глобально разделить их можно на две группы:

На мой взгляд, обучение должно преследовать цель расширения компетенции сотрудников планово-экономических служб компании в области технологии производства для повышения экономической эффективности производственной деятельности.

Семинары центра повышения квалификации для экономистов

На тренингах, которые будут интересны молодым специалистам, центр повышения квалификации рассматривает актуальные вопросы по организации нормирования и оплаты труда, финансового анализа. Экономистов с многолетним опытом работы заинтересуют семинары по управлению затратами, по применению современных методов определения себестоимости. Для специалистов с любым опытом работы будут полезны курсы по бюджетному управлению в компании, методам снижения зарплат и управлению затратами предприятия.

Обучающие программы для экономистов затрагивают актуальные проблемные вопросы, возникающие в финансовой работе. Решение трудных ситуаций позволяет оптимизировать рабочие процессы и бороться с факторами, которые мешают развитию компании. Выбирая обучающие тренинги для специалистов по экономическим вопросам, обратите внимание на наличие постоянно обновляемой программы тренингов. Это позволит получить максимальную выгоду и пользу после участия в подобных тренинговых программах.

Рекомендуем прочесть:  О скольки дней можно сидеть на больничном с ребенком

Курс повышения квалификации: Главный экономист

Курс дает уникальную возможность в сжатые сроки ознакомиться с передовыми и дающими реальные результаты методами и инструментами анализа деятельности предприятия; использовать полученные знания в повседневной работе; изучить и перенять успешный опыт аналогичных предприятий, повысить личную эффективность.

Почему Вам стоит посетить этот курс повышения квалификации: В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.

Квалификационные категории врачей: описание и правила получения

Обязанностью любого практикующего врача является повышение уровня знаний и навыков. Аттестация считается одним из способов обучения, имеющим свои требования и особенности, по результатам которой специалистам присваивают соответственную категорию. Каждая из категории врачей занимает определенную ступень в иерархии медицинской сферы.

Администрация лечебного учреждения может отправить запрос в комиссию, чтоб врач был лишен квалификации или повышен досрочно. В таком случае направляются документы, позволяющие обосновать решение. Комиссия рассматривает вопрос в присутствии специалиста. Неявка без уважительной причины позволяет принять решение в его отсутствие.

Вопросы на собеседовании

Теперь можно переходить к более сложным вопросам:

  • Предполагаются ли командировки и как часто?
    Этот вопрос является естественным, так как постоянные перелеты и гостиницы не всех могут устроить и в то же время подобный вопрос не насторожит будущего работодателя.
  • Вакантная должность является вновь введенной или освободившейся в связи с увольнением предыдущего работника?
    Происхождением должности не только можно, но и нужно интересоваться, так как вновь введенная должность подразумевает новые обязанности, которые еще никто не исполнял, а значит не с кем сравнивать. А вот, если был предшественник лучше поинтересоваться его ошибками и причиной увольнения.
  • Каков размер заработной платы и из чего она состоит?
    Допустим, есть ли бонусы или премии, и в каких случаях положено дополнительное вознаграждение. Таким образом, новый сотрудник покажет, что бесплатно трудиться не будет и ценит свои способности, а также время.
  • Предлагается ли в компании соц. пакет и что в него входит?
    Речь не идет о больничном, который в любом случае должен оплачиваться, на основании законодательных норм. В коллективном договоре тоже можно закрепить условия о предоставлении дополнительных льгот или гарантий для добросовестных сотрудников, те же оплачиваемые отпуска сверх нормы или выплаты по знаменательным датам.
    Теперь можно поинтересоваться и самой компанией, а также будущими коллегами.
  • Когда основана компании, и сколько лет она продуктивно трудиться на рынке?
    Подобный интерес со стороны претендента покажет, что будущий сотрудник уже ощущает себя частью компании, если интересуется историей ее создания.
  • Сколько человек работает на предприятии, а в частности в отделе, где предстоит трудиться?
    Такой вопрос покажет, что новый сотрудник уже готов к налаживанию контакта с будущими коллегами по цеху.
  • Какова перспектива роста прибыли компании и соответственно карьерного роста самого сотрудника?
    Задавая подобный вопрос, работник покажет, что уже связывает свою судьбу с компанией и готов трудиться на ее благо, а также что он обладает дальновидностью, если надеется на повышение, которое конечно быстро и просто так он не заслужит.

    1. Какой опыт работы вы имеете в данной области?
    2. Почему уволились с прежнего места работы?
    3. Какой размер заработка был на прежнем месте работы?
    4. Во сколько вы оцениваете ваш труд на сегодняшний момент?
    5. Что приобретет компания в результате сотрудничества с вами?
    Рекомендуем прочесть:  Когда отмечают день отца в россии в 2021 году какого числа в ноябре

    Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

    Пишем, что проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности должно проводиться в присутствии самого работника и его непосредственного руководителя в доброжелательной атмосфере (работник и так в стрессе).

    • сотрудник соответствует занимаемой должности;
    • направить на обучение для соответствия занимаемой должности;
    • ходатайствовать перед работодателем о повышении (оклада, в должности);
    • рассмотреть вопрос о понижении в занимаемой должности по причине недостаточной квалификации;
    • не соответствует занимаемой должности, рекомендовать направить на обучение для повышения квалификации или уволить в связи с недостаточной квалификацией.

    Biz Kompass

    Все возможные вопросы на собеседовании работника кандидата к работодателю можно разделить на несколько блоков. Абсолютно все вопросы задавать не обязательно, будет достаточно выбрать из каждого самые важные, и задать 4-5 вопросов. Категории следующие:

    Метод учета, при котором в кредит счетов незавершенного производства и в дебет счетов запасов готовой продукции относятся не фактические, а оценочные величины затрат.
    Таким образом, на основе вышесказанного, кандидату становится понятно, что нужно знать на собеседовании экономисту. А рекрутер теперь имеет представление какие вопросы задавать на собеседовании экономисту.
    Вот несколько примеров тестовых заданий с выбором вариантов ответа.

    Курсы повышения квалификации для экономистов: суть, основные направления и стоимость

    Благодаря получению новых знаний передовые специалисты компании смогут поспособствовать внедрению новых более выгодных технологий в производство, расширению рынка сбыта, увеличение качества конечного продукта и, как следствие, повышение конкурентоспособности фирмы.

    Современный мир стремительно развивается и практически каждый год появляются новые методы, технологии, методики управление бизнесом и другими сферами жизни, поэтому каждому специалисту необходимо периодически пополнять свой багаж знаний и навыков.

    Какие вопросы задать экономисту для повышения квалификации

    Бюджетное планирование — ключевой элемент системы внутрифирменного контроля и корректировки стратегии развития компании. Несмотря на это, по статистике, около 90% опрошенных финансовых директоров не удовлетворены своим бюджетным процессом (по данным компании Hackett Benchmarking and Research).

    • оптимальное сочетание теории и практики!
    • актуальные темы: рассматриваются основные технологии составления бюджетов всех уровней, планирование расходов, варианты оптимизации системы бюджетирования, схема внедрения бюджетирования в компанию и др. Подробная программа курса + отзывы участников>>>
    • анализ бизнес-кейсов (финансовая структура компании, разработка KPI предприятия),
    • практические задания (анализ безубыточности),
    • круглые столы ведущих специалистов и возможность обменяться опытом!

    Как происходит аттестация бухгалтеров в 2021 году

    Среди нововведений 2021 года стоит отметить, что теперь центры независимой оценки квалификации бухгалтеров будут аттестовать их на профессиональном уровне, а именно за услуги по подготовке и непосредственно аттестации необходимо платить деньги.

    • улучшения подбора персонала;
    • повышения качества и эффективности их работы;
    • моральное и материальное стимулирование работников;
    • формирование кадрового резерва, которое впоследствии можно использовать для получения вакантной должности;
    • определение уровня квалификации;
    • понимание необходимости в таких процедурах, как повышение квалификации, профподготовка, переподготовка бухгалтеров.
  • Мария Викторовна
    Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
    Оцените автора
    ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам