Исключаемые периоды при расчете отпускных
— Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В отпускной стаж время ухода за ребенком не входит. Если женщина перед уходом в отпуск до 1.5 или до 3 лет ребенка истратит весь свой основной отдых, то после выхода из отпуска по уходу за ребенка право на ежегодный отдых у нее не будет, так как отпускной стаж прервался на 1.5 или 3 года в зависимости от длительности ухода.
И еще, не понятна фраза: «Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 Кодекса. Выходные дни (в том числе, перенесенные по решению Правительства Российской Федерации) приходящиеся на период отпуска включаются в число календарных дней отпуска.
Таким образом, продолжительность отпуска увеличивается только за счет нерабочих праздничных дней, выпадающих на период отпуска.» По-моему, в вышеизложенном, одно исключает другое. Я считала, что, дни, перечисленные в указанной статье как раз не включаются в 28 дней отпуска, а продляют отпускной период.
Отпуск 2021: расчетный период после отпуска по уходу за ребенком
После того, как продолжительность расчетного периода установлена, из него нужно вычесть исключаемые периоды. К ним, например, относятся время, когда (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 922):
Сотрудница вышла из «детского» отпуска. Какой расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет нужно взять, чтобы рассчитать отпускные. Понятно, что расчет, установленный законодательством для общих случаев, здесь не подходит. Весь в течение всего расчетного периода работница находилась в отпуске по уходу, а перед этим у нее был декретный отпуск. Расскажем в статье, как определить расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком.
Исключаемые периоды при расчете отпускных
Определив расчетный период, вычисляем размер среднего заработка для оплаты отпускных. В первую очередь определяется зарплата сотрудника за период расчета, после этого вычисляется сумма среднего заработка.
Расчетным называют время, за которое бухгалтер обязан начислить заработную плату сотруднику за отработанные дни. Безусловно, значительно проще его определить, когда сотрудник целиком отработал данный период времени. В противном случае следует выявить все периоды, подлежащие исключению из расчетного.
Какой расчетный период брать при расчете отпуска за прошлый год
Она определяется путем перемножения найденного дневного заработка и количества дней в отпуске. Это самый простой способ определения суммы выплаты, но иногда возникают и более сложные ситуации, о которых и поговорим ниже.
Через полгода Романову предоставили 13-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчетным периодом в ситуации будут последние полгода, когда сотрудника организации приняли на работу повторно. Как определяется расчетный период, если на предприятии произошла реорганизация? В расчетный период для начисления отпускных включается время работы сотрудника в этой организации до и после реорганизации. Так как трудовой договор с сотрудником продолжает действовать. См.75ТКРФ Исключаемое время из расчётного периода
Порядок и правила расчета отпускного стажа на примерах — что учитывать, а что исключать
Необходимость в расчете стажа возникает всегда при уходе в отпуск в процессе трудовой деятельности, а также при увольнении. Рассмотрим пример, когда сотрудник прекращает трудовые отношения с организацией, и ему необходимо определить размер компенсации.
Впервые оформить ежегодный отпуск, который будет оплачен работодателем в полном объеме, сотрудник может после того, как продолжительность осуществления его профессиональной деятельности в данной компании достигнет полугода.
Какое время исключать из расчетного периода по отпускным
К примеру, если сотрудника наняли больше года назад, то расчетный период – 12 календарных месяцев до того, в котором он уходит в отпуск. За календарный месяц берут период с 1-го по последнее число включительно. То есть в мае с 1 по 31, а в феврале – по 28-е или 29-е число включительно. Данные правила определения расчетного периода применяются и в случаях, когда отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом. Расчетным периодом все равно будут 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. Например, если отпуск сотрудника приходится на период с 29 декабря 2021 года по 16 января 2021 года, то расчетный период будет с 1 декабря 2021 года по 30 ноября 2021 года.
Нужно посчитать отпускные сотрудника, если во время расчетного периода он болел. Определяйте расчетный период в общем порядке: определите длительность расчетного периода в зависимости от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя, и исключите время болезни из этого периода.
Добрый день! Помогите рассчитать декретные
Расчетные период останется прежний – два календарных года. Но при определении размера пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком средний заработок понадобится делить не на 730, а на число календарных дней в двух годах. Причем из этих дней понадобится сначала исключить некоторые периоды. Это дни нетрудоспособности, декретные отпуска и отпуска по уходу за ребенком, дни ухода за ребенком-инвалидом, а также периоды, в которые за работником сохранялся средний заработок, но на него не начислялись взносы. К примеру, дни сдачи крови и военные сборы в 2021 году, когда выплаты за эти дни не облагались взносами (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ в редакции, действующей с 1 января 2021 года, ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 25.02.11 № 21-ФЗ) .
Возможность выбора распространяется на страховые случаи, наступившие до 31 декабря 2021 года включительно (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ) . После этого останется только один единственный порядок назначения детских пособий – исходя из заработка за два календарных года. Для компаний это выгодно уже потому, что не понадобится делать два расчета и сравнивать, при начислении пособия по каким правилам (старым или новым) сотрудница получит больше денег. А еще прекратится спор о том, можно ли на двух местах работы назначать декретное пособие в разном порядке. Закон № 255-ФЗЗ не требует назначать пособие на всех работах по единым правилам. Но фонд это запрещает.
Изменение № 2
Изменится расчетный период
Тема: Отпуск
Исключить на основании п/п е п. 5:
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если.
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Vaclav, как японяла мысль GSokolov-если месяц июнь отработан полностью, то в календарные дни, приходящиеся на отработанное время входит в том числе и праздник 12.06 Т.е. этот день из расчетного периода не исключается.
Сейчас я уже тоже начала сомневаться. Я всегда исключаю весь отпуск с даты начала по дату окончания. И праздники «внутри отпуска» у меня как бы автоматически исключаются. А может быть, и не так надо?
Получается праздник внути отпуска исключается, а среди рабочих дней не исключается?
Расчетный период для отпуска в 2021
Если в компании была произведена реорганизация, то расчетный период должен включать в себя время работы сотрудника до реорганизации и время после. Связано это с тем, что трудовой договор во время реорганизации с сотрудником не расторгают. А значит трудовая деятельность его не прерывалась, он как работал так и работает в одной организации.
Иногда уволенные сотрудники возвращаются. Но это не значит, что в расчетный период можно включать то время, которое он отработал до увольнения. Учитываться будут только те месяцы, которые сотрудник отработал вновь устроившись. Это вытекает из того, что трудовой договор с сотрудником при увольнении расторгается и ему выплачивается расчет, который также содержит компенсацию за неиспользованный отпуск. А значит включать в расчет то время нельзя.
Как рассчитать период отпуска после отпуска без содержания
Работник работает с 03.04.2021 года, с 04.05.2021 года по 30.09.2021 взял отпуск без сохранения з/платы, с 01.04.2021 по 19.04.2021 — отпуск ежегодный в количестве 19 кал.дней, за период 03.04.2021 по 16.08.2021, с 20.04.2021 по 31.08.2021 взял отпуск без сохранения з/платы. Какой будет следующий период и когда можно предоставить работнику оставшиеся 9 дней отпуска?
Однако, с 04.05 по 30.09.15 — отпуск б/с зарплаты. Нужно точно высчитать, на сколько календарных дней ему предоставлялся такой отпуск. Допустим, это 164 дня. Отсюда вычитаем 14 календарных дней, которые входят в стаж для начисления отпуска, остается 164-14=150 дней.
Какие периоды исключаем из отпуска в отпуск
Второй способ: предусмотреть в коллективном договоре или ином локальном акте, что в таких случаях расчетным признается период начиная с зачисления в штат. Поступить так позволяет часть шестая статьи 139 Трудового кодекса РФ. К тому же, поскольку отпускные будут больше, никаких претензий со стороны трудовой инспекции не возникнет.
Ежегодный отпуск. С 14 января 2021 года сотрудник уходит в отпуск. Расчетный период — 2021 год. Но с 14 по 27 июля 2021 года включительно этот человек был в отпуске, соответственно за ним сохранялся средний заработок. Данное время исключается из расчетного периода.
Вопрос: Какие нерабочие периоды исключают из дополнительного отпуска за вредные условия труда в психиатрической больнице
В Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20) указано, что полный дополнительный отпуск предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Шаг 1
По общему правилу статьи 139 ТК РФ расчетный период определяется как 12 календарных месяцев перед месяцем предоставления сотруднику отпуска. Он начинается с первого дня первого месяца и заканчивается последним числом последнего месяца расчетного периода. Для определения среднедневного заработка начисленная за этот период сотруднику зарплата делится на 12 и на 29,3 – установленное законодательно среднее количество календарных дней в месяце. Эта формула используется для расчета отпускных в календарных днях.
Пример. Определение расчетного периода для работника, отработавшего больше года
Экспедитору организации «Альфа» М.Н. Тимирязеву предоставляется очередной отпуск с 6 мая 2021 г. Отпускные М.Н. Тимирязеву бухгалтер организации рассчитает исходя из его среднего заработка за период с 1 мая 2021 г. по 30 апреля 2021 г.
Как правильно считать период работы для отпуска
Трудовой кодекс РФ Кодекс содержит порядок предоставления отпусков, их виды, продолжительность в зависимости от категории лиц или работ, возможность получения компенсации и прочие важные условия для работников. Оплаченные ежегодные отпуска предоставляются:
Вопрос — за период работы с 15.08.2021 по 14.08.2021 отпуск использован работником в полном объеме;- ежегодный отпуск предоставлялся за период с 15.08.2021 по 14.08.2021 в количестве 17 кал. дней (положено в году 37 кал. дней);- предоставлялся отпуск без сохранения денежного содержания в количестве 68 кал. дней (38 дней в рабочем году с 15.08.2021 по 14.08.2021 (18 дней: с 09.01.-26.01.2021, 19 дней: с 04-22.06.2021, 1 день: 03.08.2021 года; и 30 дней в рабочем году с 15.08.2021 по 14.08.2021 с 27.11.-26.12.2021 года);- с 25.06.2021 по 04.04.2021 работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, с 05.04.20211 года она приступила к работе;- с 08.11.2021 по 26.08.2021 предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком (26.08.2021 планируется увольнение).
Какие периоды нужно исключить при расчете отпуска после декрета
После этого составляется итоговое в этом расчете действие, а именно определение размера отпускных денег. Для этого отпускные = 1 422 Х 28 = 39 816 рублей. От этой суммы необходимо удержать 13%, налог на доходы физических лиц.
По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.
Примеры правильного указания периода работы в приказе на отпуск
Важно! График устанавливается не позже двух недель до того, как начинается следующий год по календарю, то есть в середине последнего месяца – декабря. Согласно статье 123 ТК РФ, такой документ в компании должен вестись в обязательном порядке. В противном случае, нарушителю грозят штрафные санкции, что предусмотрено статьей 5.27 КоАП.
Другая ситуация заключается в том, что работнику ежегодное время отдыха предоставляется в качестве аванса. Для этого пишут, за какой год он его получает. Ведь, аванса, как такового, не указывают. У сотрудника всегда имеется право на ежегодный отпуск. Поэтому в соответствующей форме и указывают текущий период. Он не всегда совпадает с годом по календарю. К примеру, рабочим может быть год с 13 апреля 2021 г. по 12 апреля 2021 г. Подтверждение этого можно найти в статье 122 ТК РФ, а также в письме Роструда от 14.06.2021 под номером 854-6-1.
