Как рассчитать средний заработок при увольнении если у сотрудника не было доход за предыдущий год

Содержание

Систематизация бухгалтерии

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Когда с сотрудником прекращаются трудовые отношения, нужно произвести полный расчет. Уходящий работник должен получить все заработанные им на день увольнения денежные средства, кроме того, компенсацию за дни отпуска, если он не был использован полностью. Во многих случаях также полагается дополнительная компенсация при уходе (зависит от повода и статьи, по которой производится увольнение).

ст. 139 ТК РФ – в ней регламентируется порядок начисления увольнительных выплат;
Положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 922, – в нем подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях.

Как рассчитать средний заработок при увольнении после декрета

Расчетный период для начисления компенсации/удержания — всегда 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется заработная плата. При всем при этом есть исключения, которые прописаны в Постановлении Правительства 922.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время , а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. — вот это Ваш случай.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Порядок расчета среднего заработка сотрудника при увольнении

Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Сотрудница работала в организации с 13.11.2021г. по 19.12.2021г. Уволена 19.12.2021 с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. С сентября 2021 по декабрь 2021 — отпуск по уходу за ребенком; С апреля 2021г. по август 2021г. — декрет; С 13.11.2021г. по март 2021г. — работала. Каким будет расчетный период? Расчет среднего заработка делать исходя из фактического заработка прошлых лет или размер оклада брать установленный для ее должности на данный момент (было повышение)?

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Сотрудник был уволен 07.11.2021. Расчетный период с 01.08.2021 по 31.10.2021 отработан полностью. В расчетный период работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в соответствии с производственным календарем за 2021 год следующее:

за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
работнику предоставлялись дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работы и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Определение среднего заработка после декрета — какой период брать в расчет

Если отпуск по беременности и родам и уходу за малышом продлился дольше 12 месяцев, в целях исчисления среднего заработка (для отпусков, командировок и т.п.) расчетный период «переносится» на месяцы, предшествующие декрету.

Но в ситуации, когда работник не имел начисленной зарплаты за расчетный период, либо этот период состоял из исключаемого из расчета времени (к примеру, сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам), средний заработок определяется исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному п.6 Положения утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 922.

Калькулятор расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2021 году

Подлежит выплате в день увольнения сотрудника.Средний заработок также применяется для расчета других выплат — подробности здесь. Как учитываются премии в расчете среднего заработка для компенсации отпуска Премии могут начисляться по итогам различным временных периодов — месячная, квартальная, полугодовая, годовая. Правила учета данного вида доплат при расчете компенсации при увольнении установлена п.15 Положения о среднем заработке Ежемесячная премия Включаются в общую базу по одной премии за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. При этом премия должна быть начислена в расчетном периоде. Пример: Сотруднику является специалистом отдела продаж, ему начисляются ежемесячно две премии за показатель продаж и одна за возврат дебиторской задолженности, то есть за продажи за год выдано 24 премии, за возврат задолженности — 12 премий.

При сдельной системе оплаты труда на предприятии установлена норма выработки 3 ед.в день, выплат за сверхнормативное производство не предусмотрено, оклад — 400 руб. Рабочий Иванов И.И. произвел:

1 квартал (56 р. д.) — 180 единиц;
2 квартал (60 р. д.) — 196 единиц;
3 квартал (50 р. д.) — 150 единиц;
4 квартал (56 р. д.) — 182 единицы.

Расчет среднего заработка работника, вновь принятого после увольнения

С Генеральным директором был заключен трудовой договор сроком — на год, до 14.03.2021. 14-го марта произведён расчет при увольнении. Советом директоров принято решение принять того же генерального директора с 15.03.2021. Создан приказ о приеме, и новый трудовой договор и другой табельный номер. 18.05.2021 на Совете Директоров принято решение премировать Генерального директора за 2021 год. Вопрос: Необходимо ли пересчитать расчет по среднему заработку на период командировки, приходящиеся на период до 14-го марта (чтобы вошла годовая премия)? Необходимо ли пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск (чтобы вошла годовая премия)? Входит ли в расчет среднего заработка (отпускные, командировки) после 15.03.2021 — заработок до 15.03.2021? Входит ли в расчет среднего заработка (отпускные, командировки) после 15.03.2021 — годовая премия за 2021 г. начисленная в май 2021 г.

Премию за 2021 год Вы начислили в мае 2021 года — после расчетного периода и после выплаты среднего заработка (после командировки и выплаты компенсации). Все равно годовую премию нужно учесть. Для этого выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, увеличьте на сумму премии, пересчитайте уже выплаченный средний заработок и доплатите гендиректору разницу.

Если небыло заработка последний год как рассчитать компенсацию при увольнении

освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;
получал средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;
получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
был в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста).

Когда выясняется, что трудовой стаж сотрудника оказался менее календарного года, СДЗ будет рассчитываться на основании реально заработанных средств за выполнение должностных обязанностей и числа выходов на работу. Данную сумму нужно разделить на количество дней — получится СДЗ.

Расчет среднего заработка для увольнения в 2021 году онлайн калькулятор

РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.
Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени. Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться Калькулятором отпускных и Калькулятором расчета соцстраховских пособий.

Пример: С 12.09.15 по 29.01.16 сотрудница была в декрете, с 30.01.16 по 10.02.18 — в отпуске по уходу за малышом. 10 февраля 2021 оформляется ее увольнение по собственному желанию. Расчетный период с февраля 2021 по январь 2021 полностью пришелся на отпуск по уходу, значит, нужно заменить данный период на 12 месяцев перед уходом в декрет — с 01.09.14 по 31.08.15.

Средний заработок при увольнении

с 01.02.2021 по 31.01.2021 начислена заработная плата в сумме 150 000 руб., в данном расчетном периоде сотрудник отработал 1700 часов. Средний часовой заработок Александрова А.А. составляет 150 000 / 1 700 = 88,24 руб.

Порядок расчета компенсации при увольнении, если нет среднего заработка

реализовать его право на выходное пособие;
выплатить полагающуюся компенсацию за отпуск, которым он не успел воспользоваться;
начислить заработок при сокращении штата или закрытии фирмы;
составить отчётность для Службы занятости.

Время, в течение которого служащий не работал, но при этом сохранял за собой оклад в соответствии с положениями ТК РФ (кроме времени на кормление младенца).
Периоду получения пособия по болезни или нахождению в декрете. Читайте также статью: → «Больничный перед декретным отпуском по трудовому кодексу».
Нерабочие моменты не по вине работника, в том числе из-за забастовок, в которых он не принимал участия.
Оплачиваемые нерабочие периоды, когда сотрудник осуществлял уход за ребёнком-инвалидом или инвалидом детства.

Считаем средний заработок для компенсации при увольнении — формулы, примеры в 2021 году

Дата увольнения – 17 апреля 2021 года. Период для расчета среднего заработка – с апреля 2021 по март 2021. За этот срок заработано: зарплата 390000 руб., отпускные – 31500 руб., больничное пособие – 4300 руб. В указанном периоде было 28 дней отпуска в июле 2021г. и 5 дней больничных в январе 2021 года.

Если момент повышения попал в расчетный период для среднего заработка для отпускной компенсации при увольнении, индексации подвергаются те выплаты, которые начислены в данном расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы;