Как провести собеседование с юристом вопросы для работодателя

Содержание

Как провести собеседование с юристом

Хотя это может и выглядеть заманчивым нанять «свежие лица», которые с блеском прошли интервьюирование, но лучшим выбором для занятия управленческой должности, согласно исследованию Корнельского университета, все же является внутренний сотрудник, успехи и производительности которого руководство неоднократно отмечало в прошлом.

Правильно подобранный сотрудник как добротный камень, заложенный в основание бизнеса. В полной мере это высказывание справедливо по отношению к сотрудникам-юристам. В силу специфики работы юрист – тот, к кому обращаются в самых патовых ситуациях. Его деятельность может обернуться как большой выгодой, так и полным крахом для работодателя. Хорошо организованное собеседование позволит ясно увидеть достоинства и недостатки кандидата на вакантную должность и не ошибиться в принятии кадрового решения.

Как провести собеседование с юристом вопросы для работодателя

Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности. На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь. К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике. В том случае, если проведением собеседования занимается специалист, не имеющий ничего общего с юридической сферой, он может и не задать самого главного вопроса.

Задача человека, проводящего собеседование, не только их выявить, но и определить, не помешают ли они кандидату в его новой работе. Для этого можно как задать прямой вопрос-просьбу описать слабые стороны, так и задать несколько уточняющих вопросов, если при описании какой-то ситуации что-либо вызвало у вас беспокойство. При этом необходимо помнить, что сосредотачиваться на своих промахах никто не любит, поэтому действовать необходимо максимально аккуратно. Такие вопросы могут пригодиться, чтобы повернуть ход беседы.

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

Работодатель может предложить потенциальному сотруднику либо пройти специально подготовленное тестирование, либо решить практические задачки, которые смогут показать, каким образом соискатель проявляет себя в реальном деле.

Наличие профессионального опыта работы в данной сфере.
Уточняется направленность специализации соискателя.
Узнается, с какими компаниями кандидат имел дело, какие обязанности выполнял, каким образом решал сложные вопросы.
На предприятиях каких организационно-правовых форм работал потенциальный сотрудник?
Какое место занимал соискатель на прошлом месте своей службы? Необходимо уточнить, у кого был в подчинении, каким образом распределялись обязанности, какова структура юридического отдела. В том случае, если ведется набор на руководящую должность, необходимо узнать принципы, по которым соискатель распределял процесс выполнения задач, в решении каких вопросов юридического характера участвовал лично.

Совет 1: Как провести собеседование с юристом

Подумайте, какие присутствуют ключевые моменты успеха в вашей профессиональной деятельности. Прежде всего, настройтесь на то, что вы достойны этой должности и рабочего места в этой компании. Конечно, в этом надо убедить и работодателя. Определите свою «базовую информацию» и постепенно раскрывайте ее в процессе собеседования. Не стоит бояться возвращаться к ней по ходу беседы.

Необходимо помнить, что хорошая подготовка к собеседованию – это один из факторов, который способствует получению заветного рабочего места. Проанализируйте указанные выше моменты успешного прохождения собеседования. Подумайте, какую одежду вы оденете на интервью и какой будет стиль ведения собеседования.

Как провести собеседование юриста

Что обязательно спросят Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру.

Войти в личный кабинет невозможно В вашем браузере отключена поддержка cookies, включите их в настройках. Но если заранее узнать, что и почему спрашивает работодатель, на интервью легче собраться с мыслями. В этой статье — список популярных типов собеседований и вопросов, которые могут на них прозвучать. В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто.

Всё о работе в Украине

Вопросы на собеседовании на должность юриста преимущественно задают общего характера (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Например:
— Какое учебное заведение и когда Вы окончили? Каков Ваш средний балл?
— Есть ли у Вас какое-либо дополнительное образование?
— Какими навыками, полезными для выполнения предлагаемой работы, Вы обладаете?
— Какой Вы имеете опыт работы?
— Какие личные и деловые качества, по Вашему мнению, выделяют Вас как хорошего специалиста?
— Как Вы смотрите на частые командировки, продолжительные стрессовые ситуации, ненормированный рабочий день, большие нагрузки? Готовы ли Вы к таким особенностям работы? (Такой вопрос задаётся в случае, если характер работы предполагает всё вышеперечисленное).

Работодатель на собеседовании будет выяснять:
— Умеете ли Вы составлять официальные документы;
— Присущи ли Вам аккуратность и внимательность к деталям;
— Склонны ли Вы перепроверять важную информацию в первоисточниках;
— Что из профессиональной литературы Вы читаете.
Подумайте заранее — как в более выгодном свете представить информацию о себе (См. На собеседовании расскажите о себе).

Как провести собеседование на должность юриста

Собеседование при приеме на работу позволяет работодателю полнее оценить работника, понять не только уровень его квалификации, но и оценить личностные качества, уравновешенность, получить общее представление о кандидате как о личности.

«Кадры решают все», – говорили в советские времена. Времена теперь изменились, но, тем не менее, кадры по-прежнему решают если не все, то очень многое. От того, насколько грамотно подобран персонал, во многом зависит успешность работы компании. Ну а качество подбора персонала зависит от того насколько грамотно проведено собеседование.

Как провести собеседование с юристом

Особое внимание уделите моментам биографии, которые трудно объяснить. Например, переход на нижеоплачиваемую должность без видимых причин. необъяснимые перерывы в трудовом стаже. Пусть претендент ощутит свою значимость — даже если это совсем молодой человек. Пусть его встретит секретарь и лично проведет к месту собеседования . При появлении претендента встаньте, улыбнитесь, подадите руку и обратитесь к нему по имени.

«Юрист – это лицо компании, которое представляет ее интересы, соответственно, он должен выглядеть хорошо, – подчеркивает управляющий партнер консалтинговой группы ИМИКОР Нина Карелина. – Если юрист претендует на ежемесячный доход в 10 000 y.e. а при этом выглядит на 1000 рублей, то, конечно, такая информация „считывается“ моментально. И дело даже не в цене костюма, а в опрятности и манере самоподачи». Управляющий партнер консалтинговой группы Walter Walls Ольга Филатова говорит, что в их компании основополагающими условиями при приеме на работу являются следующие: Ольга Демидова первым делом обращает внимание на то, как соискатель использует профессиональную лексику.

Как провести собеседование с юристом

Соискатель тоже может задавать вопросы относительно объема должностных обязанностей, графика работы, системы оплаты труда, перспективы карьерного роста, социальных гарантий. Предусмотреть все невозможно, а вот сделать домашние ответы-заготовки на наиболее задаваемые вопросы вполне реально.

Нередко перед тем как задавать вопросы на собеседовании, претендентов просят пройти психологические тесты, чтобы оценить их эмоциональную сторону. Однако не стоит превращать общение с работодателем в допрос.

Как провести собеседование с юристом вопросы для работодателя

Теперь кадровики ищут остроумных и нестандартно мыслящих работников. И ради этого идут на самые разные ухищрения. Потенциальному работнику могут предложить решить головоломку, продемонстрировать свои музыкальные навыки и даже… помыть полы. Мы узнали у хедхантеров, какие самые неожиданные тесты могут ожидать соискателей при приеме на работу и как правильно реагировать на них. Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: – формально излагает биографические данные или сразу выкладывает “козыри”, подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; – излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; – говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; – держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе. Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни. Плохо, если отвечают расхожими фразами: “Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…”.

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу

При помощи резюме специалист по кадрам отбирает кандидатуры подходящие по возрастному, образовательному цензу. Составляет представление о личностных и профессиональных качествах, специализации, характере выполняемой до этого работы, профессиональных успехах и достижениях соискателя.

В каком учебном заведении вы получили образование?
Где проходили практику?
Ваша специализация?
Обладаете ли вы опытом для выполнения предлагаемой работы?
Принимали ли вы участие в судебных процессах?
Какую профессиональную литературы вы изучили за последний месяц?
Как вы оцениваете свою деятельность на предыдущем месте работы?
Почему вас заинтересовала именно наша компания?
Какой график работы вам наиболее удобен?
Перспективы вашего карьерного роста?

Вопросы рк юристам при собеседовании

Почему вы считаете, что можете быть полезны компании и чем можете её усилить? — еще один вопрос, к которому стоит подготовиться соискателю. Повезет, скорее всего, тем, кто не ограничится общими словами.
Лушче заранее продумать свои конкурентные преимущества, отвечать не общими словами, а конкретно — с учетом перспективы роста в компании. Стоит изучить сайт работодателя — чтобы понять, сможете ли вы усилить экспертизу в определенном направлении.

Вопросы при собеседовании кандидату на должность юриста

. Другой вариант этого вопроса – «Что является продуктом Вашей работы?». По моему мнению, каждый сотрудник – от рядового до генерального директора – производит тот или иной продукт, за который и получает зарплату: у кого-то это железка, у кого-то документ… Но важно учитывать один нюанс: просто железки или документа недостаточно – для завершения дела их нужно обменять на что-то, имеющее ценность для компании.

Расскажите о вашем профессиональном опыте, перечислите то, что дали Вам компании, в которых Вы работали, люди, с которыми Вам приходилось работать на протяжении трудовой деятельности, и укажите, каким образом полученные знания и навыки Вы могли бы применить на новом месте.

Профессиональные вопросы для юристов на собеседовании

Занимались ли вы разработкой юридической документации;
Каков ваш трудовой стаж в должности юриста;
Какова отрасль права, в которой вы являетесь экспертом;
Что именно входило в ваши должностные обязанности на предыдущем месте работы;
Есть ли у вас опыт участия в судебном процессе.

Понять, о чем спрашивать соискателя, можно благодаря примерному перечню обязанностей юристов общей практики и специалистов корпоративного права. В начале собеседования рекрутеру стоит задать соискателю ряд общих вопросов, таких, как:

Вопросы работодателю на собеседовании

Добрый день,
Работаю в снабжении на крупном заводе. Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон без выплаты каких-либо компенсаций, по причине плохого исполнения обязанностей. Именно — задержки в снабжении и предоставлении документов (накладных и т.п.)
Прошу сообщить, имеет ли право работодатель на увольнение по данной причине.
Дисциплинарных взысканий нет.
Заранее благодарю Вас за помощь.
С уважением,
М.Фадеев.

Ответ юриста:
Добрый день!
Такое соглашение именуется ученический контракт.
Я могу приготовить вам проект контракта, но нужно за ранее уточнить некие условия.
Сможете обратиться ко мне в чат.
________________________________________

Вопросы на собеседование на юриста

Расскажите немного о себе. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь? Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый неудачник. Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Собеседование для юриста Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела: Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения. Когда открыта вакансия единственного юриста или руководителя правового департамента В этом случае задача кадровика гораздо сложнее. Во-первых, всю указанную выше информацию ему придется получать непосредственно от директора и руководителей других подразделений, которые, зачастую, не слишком хорошо понимают, какая именно правовая помощь и защита им необходима.