Могут ли идти отчисления в ПФ РФ без трудового договора
Вот странности этого форума — на вопросы кадрового делопроизводства и трудового законодательства первыми кидаются отвечать люди, которые не работают в кадровой службе, но поговорить очень хочется. А бедные авторы тем читают всякую фигню, которую им втюхивают эти диванные эксперты по любым темам.
Не путайте запись в трудовой книжке и заключение трудового договора. При устройстве на работу первый документ, который вы должны подписать — это трудовой договор, на основе которого потом издается приказ о приеме на работу (который вы тоже должны подписать), а уже затем делается запись в трудовой книжке. Отчисления в ПФ делаются не на основе записи в трудовой книжке (мало ли что там вообще написать можно), а на основании заключенного трудового договора.
Зачем сразу кидаться по инстанциям? Там тоже сразу же попросят предоставить какие-то документы о трудоустройстве (копии трудовой книжки, приказа или трудового договора), без документов даже разговаривать не о чем. Представьте себе, что вы придете и спросите — не устроили ли вас на работу в Администрацию Президента, например)))))
Так что начните со своего работодателя. На основании ст. 62 ТК РФ он обязан выдать вам все заверенные копии ваших документов, связанных с работой. А 2-й экземпляр трудового договора вам обязаны выдать в подлиннике (разумеется, сначала его вообще надо составить и подписать сторонами).
Должен ли работодатель делать отчисления в пенсионный фонд, если сотрудник работает по договору подряда
Представляется, что до момента обращения за защитой своих прав в правоохранительные органы или в суд, Вам имеет смысл обратиться с соответствующим заявлением в контролирующий орган (статьей 3 Федерального закона № 212-ФЗ контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды возложен на Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные).
В соответствии с ранее действовавшим законодательством (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2021 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»), подлежащем применению в Вашем случае, также как и в настоящее время — не имеет значения, по какому договору они работают — трудовому или договору гражданско-правового характера (в Вашем случае – договору возмездного оказания услуг. Это значит, что на заработную плату и иные вознаграждения работодатель обязан начислять пенсионные взносы.
Будут идти отчисления в пенсионный фонд, если устраиваешься на работу по трудовому договору
Здравствуйте. По трудовому договору отчисления производит работодатель, по гражданско-правовому вы сами платите налоги. О том платит ли работодтель за вас налог в пенсионный фонд вы можете узнать на сайте пенсионного фонда в своем личном кабинете, либо обратившись с заявлением в пенсионный фонд
Нет, по данному договору НДФЛ уплачивает именно «работодатель», как налоговый агент. Исчисление налога происходит абсолютно также, как и при трудовом договоре. НДФЛ удерживается из суммы вознаграждения физ. лицу и перечисляется в бюджет налоговым агентом в соответствии со ст. 226 НК РФ. По обоим видам договоров работодатель или заказчик услуг обязан уплачивать взносы в ПФР 22% и ФФОМС 5,1%, из чего формируется стаж физического лица.
Пенсионный взнос от продажи машин и квартир — комментарии Минтруда и юристов
«Раньше были слова «работы и услуги по договорам гражданско-правового характера», а теперь убрали эти два слова. Раньше было написано, что по этим договорам ГПХ не надо платить 10-процентные взносы, поэтому многие их заключали, чтобы уйти от пенсионных взносов. А теперь написали, что надо по ним платить. То есть, когда было не надо платить, были еще слова «работы и услуги», а теперь, когда написали, что надо платить, «работы и услуги» забрали. И написали просто – по договорам гражданско-правового характера», — рассказал Уткин.
Как пояснила замглавы Минтруда, доходом для работника предприятия является его заработная плата, индивидуальный предприниматель получает доход непосредственно от предпринимательской деятельности, частные нотариусы – от оказанных ими услуг.
Работодатель не делал отчислений в Пенсионный Фонд РФ
Так, что выясните, не то, что не делались отчисления, а выясните, подавался ли отчет по индивидуальным данным и не просто факт подавался вообще работодателем по своей фирме и работающим там работникам, т.к. я знаю, что подавался, все работодатели подают, но нужно установить факт не подачи именно на вас, т.е. что вы работали в черную.
Кстати, я вам подсказываю, что вы можете обратиться и к работодателю с заявлением в письменном виде по ст.62 ТК РФ о том, чтобы вам предоставили заверенные копии сданных форм в ПФР по индивидуальным данным на вас за весь период вашей работы у данного работодателя. За весь период вашей работы. Подсказываю, т.к. я сама в 2021 и 2021 годах сдавала этот отчет по своим сотрудникам в ПФР, то такой отчет сдается за каждый квартал.
Надо ли делать отчисления в Пенсионный фонд, ФОМС без если нет трудового договора
Вопрос: Мы наняли человека на временную работу (на проект) по договору подряда. Проект на полгода. Если с работником нет постоянного трудового договора — всё равно необходимо делать отчисления в Пенсионный фонд, ФОМС?
При этом в базу для начисления страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ, не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).
Как называется договор в котором не требуется делать отчисления в пенсионный
У меня возник еще один вопрос, в связи с этой ситуацией. Если мне не удастся, «разобраться» с работодателем, не всплывет ли у меня лично задолженность по уплате в пенсионный фонд? Поскольку Вами доход фактически получен от трудовых отношений с работодателем, именно работодатель обязан было включить его в базу обложения ЕСН и страховых взносов, а также удержать из него НДФЛ.
Более простыми словами – увеличение обеспечения неработающих пенсионеров с учетом сегодняшних цен. Для этого вам понадобится:
- Письмо из Пенсионного фонда.
- Страховое свидетельство.
- Паспорт.
Как проверить отчисления по почте:
- Выход в интернет.
- Блокнот для записей.
- Свидетельство о страховании
Как проверить отчисления через интернет: Для этого вам понадобится только ваш паспорт, заявление, страховой номер индивидуального лицевого счёта и непосредственно ваше присутствие.
Работа по трудовому договору идут ли отчисления в пенсионный
При заключении соглашения этой категории работодателю не нужно будет обеспечивать социальный пакет работнику, и платить в некоторые фонды. Здесь наступает другой вид отношений очень похожий на трудовые, но имеющий ряд отличий.
Прежде всего определимся с тем, какие категории договоров являются трудовыми, заключенными с работниками организации, а какие — гражданско-правовыми, заключенными со сторонними физическими лицами на выполнение работ, оказание услуг. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником. В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику объем работ по указанной в этом договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами и данным трудовым договором.
Работа по договору идут ли отчисления в пенсионный фонд
Ничего такого в гражданско-правовом соглашении нет. Более того, если контракт подряда содержит такие пункты, то он может быть признан судом трудовым договором и повлечь за собой соответственные последствия.
В российской практике нередки случаи обращения работника в суд по причине подмены трудового контракта договором гражданско-правовой ответственности. Например, заказчиком указано в соглашении, обязательность для исполнителя соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности, указывается, что выплата заработной платы происходит два раза в месяц – всё это признаки как раз трудового соглашения.
Сайт о водительском удостоверении
Все эти выплаты, вместе взятые, значительны и некоторые работодатели прибегают к ухищрениям для того, чтобы сократить расходы путём заключения контрактов гражданско-правовой ответственности. При заключении соглашения этой категории работодателю не нужно будет обеспечивать социальный пакет работнику, и платить в некоторые фонды. Здесь наступает другой вид отношений очень похожий на трудовые, но имеющий ряд отличий.
- пособия, выплачиваемые из-за несчастных случаев на производстве;
- компенсация морального вреда (размер выплат назначается исключительно судом);
- выплаты по уходу за ребенком;
- пособия работникам компании в случае сокращения штатов, ликвидации предприятия.
Тема: работает гражданин по договору оказания услуг, нужно ли делать отчисления в пенсионны
У меня работает гражданин по договору оказания услуг, надо ли мне при расчете с ним уплачивать пенсионные отчисления на страх и накопит часть пенсии, а так же по страх от несчастных случаев на производстве в ФСС?
Вы можете заключить договор оказания услуг с гражданином только в том случае, если он зарегистрирован в качестве предпринимателя без образования юридического лица, в противном случае, этот гражданин занимается незаконной коммерческой деятельностью.
Отчисления в пенсионный фонд и возможность этого не делать у работодателя
Эмм.
А можно ссылочку на законопроект, постановление правительства, письмо налоговой ( или другой оф. документ), который подтвердит ваше высказывание?
Федеральный закон от 24.07.2021 N 212-ФЗ (ред. от 11.07.2021) как бэ намекает, что вы немного неправы.
Каждый год пенсионный фонд рассылает письма «счастья» населению нашей страны. С 2021 года эта практика исчезнет, пенсионный фонд намерен на этом съэкономить весьма себе внушительную сумму. Но тема не об этом, а о том, что отчисления в пенсионный фонд вовсе даже не являются обязательными для работодателей. И государство за отсутствие отчислений НИКАК их не наказывает. И что же мы имеем в результате;))? Лозунги и призывы от руководства страны самостоятельно копить себе пенсию (правда никто не объясняет с каких собственно денег это делать — ведь основная масса страны живет более чем бедно). Как вы думаете — почему государству выгодно не наказывать работадателя за уклонение уплаты взносов в пенсионный фонд?
Какие отчисления в в пфр делаются по гражданско правовому договору
СОСТАВЛЕНИЕ ДОГОВОРОВ, ЦЕНА Если физическое лицо – исполнитель по договору не оформило свидетельство обязательного пенсионного страхования, то такое свидетельство оформляется организацией страхователем самостоятельно. Данное требование вытекает из положений ст. 7, ст. 15 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ. В данном законе сказано, что страхователь обязан получать в органах Пенсионного фонда Российской Федерации страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдавать их под роспись застрахованным лицам, заключившим договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством России начисляются страховые взносы.
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.
Архив он-лайн
Ну а почему нет? Но ты сама должна заранее позаботиться о справках с места работы и их переводах на русский язык. сомневаюсь, что работодатель вёл отчислиния в пенсионный фонд России.(значит нет) Гатарбайтером работала в украине? если.
Во первых вам должны выписки на почту приходить. Если нет, то вы можете к ним прийти и попросить выписку, это ваше право. Очень просто. Приехать туда и спросить. В ПФ нужно ваше страховое св-во. А с налоговой еще проще — справку 2ндфл на.
