Доплата молодым специалистам в образовании нормативные документы

Доплата молодым специалистам в образовании нормативные документы

200?’200px’:»+(this.scrollHeight+5)+’px’);»> Опубликовано 01.12.2021 автором Consultant
В связи с многочисленными обращениями по вопросам, связанным с основаниями и порядком предоставления льгот молодым специалистам публикуем следующую информацию.В действующем федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, законы субъектов РФ, принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) не содержится понятия «молодой специалист».
Однако понятия «молодой специалист», «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов. Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту.
При этом единые критерии, позволяющие отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор не выработаны.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».
Таким образом, можно определить примерный перечень основных и дополнительных критериев, которым должен отвечать выпускник ВУЗа, претендующий на получение статуса «молодой специалист».
! Основные критерии определения понятия «молодой специалист», предусмотренные в Трудовом кодексе РФ:
Лицо должно окончить образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию.
Лицо должно впервые поступить на работу по полученной специальности.
Лицо должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
! Дополнительные критерии могут быть предусмотрены, к примеру, в законах субъектов РФ, содержащих нормы трудового права и распространяются только на работников конкретной отрасли.
В Санкт-Петербурге действует закон «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» № 107-24 от 3 апреля 2021 года, который устанавливает меры социальной поддержки работников образовательных учреждений.
Этот закон определил следующий статус молодого специалиста:
1. Педагог в возрасте до 30 лет.
2. Имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное впервые.
3. Начавший педагогическую деятельность в государственном образовательном учреждении не позднее 1 года после получения диплома государственного образца.
4. Заключивший трудовой договор с государственным образовательным учреждением.
5. Выполняющий по основному месту работы норму часов педагогической работы.
Только при наличии всех 5 условий работник приобретает статус молодого специалиста!
В соответствии с пунктами 1, 3, 4 и 5 статьи 3 Закона Санкт-Петербурга от 07.03.2021 N 107-24 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» педагогическим работникам установлены следующие меры социальной поддержки:
1. Единовременная выплата педагогическим работникам в возрасте до 30 лет, отвечающим одновременно следующим требованиям (далее – единовременная выплата):
получившим впервые высшее или среднее профессиональное образование;
приступившим к педагогической деятельности в государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее – образовательные учреждения), не позднее одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;
состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением;
имеющим по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (далее – молодые специалисты).
Единовременная выплата назначается в следующих размерах:
получившим диплом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании – шесть базовых единиц;
получившим диплом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием – восемь базовых единиц.
Размер базовой единицы, применяемой для расчета единовременной выплаты, равен размеру базовой единицы, устанавливаемой законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

2. Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта в Санкт-Петербурге (кроме такси) молодым специалистам со стажем работы до 3 лет в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного билета на пассажирский маршрутный транспорт общего пользования в Санкт-Петербурге.
3. Ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам на приобретение книгоиздательской продукции и периодических печатных изданий в размере 100 руб.
4. Денежная компенсация затрат педагогическим работникам для организации отдыха и оздоровления один раз в 5 лет в размере 2,5 базовой единицы.

Какие доплаты положены молодым специалистам

Следует также отметить действующую до 2021 года программу «Обеспечение жильем молодых специалистов на селе», согласно которой ее участники могут получить займ на срок до 10 лет на льготных условиях – под 5% годовых.

Рекомендуем прочесть:  Льготы ветеранам труда в московской области не пенсионерам

В Санкт-Петербурге общие надбавки для всех молодых работников не предусмотрены, однако существуют наборы льгот для выпускников различных специальностей. Например, учителя получат единовременную выплату, возмещение трат при покупке книг и канцтоваров, дополнительные отпускные начисления, а также льготы на оплату коммунальных услуг.

Доплата молодому специалисту в учреждении образования

Уважаемая Елена! Давно нет такой «идеи» , как выплаты молодому специалисту. А со всеми причитающимится выплатами в соответствии с Положением об оплате труда Вас должны были ознакомить до подписания трудового договора.

да,правомерно. Все доплаты определяются коллективными договорами, предприятия сами определяют, при какихусловиях что платить.Но заочники никогда не имели статуса молодых специалистов Молодой специалист — тот, кто окончил ДНЕВНОЕ ОБУЧЕНИЕ.

Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2021 году

Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки. И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм. Особенно велик размер подъемных в сельской местности.

Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.

Какие есть доплата молодым специалистам

Для молодых людей, только начинающих свою трудовую деятельность, материальная поддержка очень важна. Доплата молодому специалисту в сельском хозяйстве, медицине, педагогике устанавливается за высшее профессиональное образование. Обладатели «красных» дипломов имеют право на повышенный размер заработной платы.

Установленными отраслевыми соглашениями конкретных ведомств молодым кадрам выплачивают единовременные, либо ежемесячные пособия. В негосударственных структурах подобную поддержку проводят на основании локальных нормативных и правовых актов, разработанных на конкретных предприятиях.

Доплаты молодому специалисту в сфере образования г

1) доплаты и надбавки стимулирующего характера за работу, не входящую в круг основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, руководство кружками, методическими, цикловыми и предметными комиссиями, заведование учебными кабинетами и др.);

8.1. Установить, что для целей настоящего постановления, а
также в иных случаях, когда нормативными правовыми актами города
Москвы предоставление мер социальной поддержки связывается с нали-
чием статуса «молодой специалист», молодыми специалистами считаются лица не старше 35 лет непосредственно (не позднее трех месяцев
с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения
высшего или среднего профессионального образования)
после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или
среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования), поступившие на работу по специальности (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе) при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной
нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной
оклад), учителя начальной школы — независимо от объема педагоги-
ческой нагрузки.
Статус молодого специалиста устанавливается однократно и
действует в течение трех лет.».

Социальная выплата молодым специалистам: порядок получения

В регионах поддержка оказывается не только молодым педагогам и медработникам. В Новосибирске, Н. Новгороде, Уфе были приняты программы, в соответствии с которыми материальная помощь предоставляется сотрудникам других сфер раз в год на протяжении трех лет. В указанных регионах установлены следующие суммы. За первый год – 40 тыс., за второй – 35, за третий – 30 тыс. р. В крупных городах (Санкт-Петербурге, Москве) размер материальной помощи, разумеется, выше, поскольку расчет осуществляется с учетом различных факторов. Например, значение имеет уровень жизни в населенном пункте, средний доход в сфере, в которой занят работник. Например, молодой преподаватель в Санкт-Петербурге может получить единовременно более 50 тыс. р.

Следует также знать, что сумма в 1 млн имеет целевое назначение. В соответствии с законом, она не облагается налогом. По установленным правилам, она должна быть направлена на улучшение жилищных условий. Например, их можно использовать для погашения части кредита, взятого в банке.

Рекомендуем прочесть:  Как продлить постановку на учет иностранному гражданину по патенту 2021 бланк

Как пользоваться ресурсом

Молодой специалист – сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование по очной форме обучения при первичном трудоустройстве на предприятия научно-производственной сферы в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения с сотрудником бессрочного трудового договора.
Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
— призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
— направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
— предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:
— расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Скажите пожалуйста, сгорает ли статус молодого специалиста при смене места работы или в связи с тем, что устраиваешься на работу по специальности не сразу, а по прошествии года? Я работала в одном детском садике полтора года, где получала все положенные доплаты, но пришлось сменить место жительства. И я устроилась в другой, где в данный момент уже никаких доплат не получаю. Правильно ли это?

Доплата молодому специалисту в образовании 2021

Главная задача введения дополнительной социальной помощи заключается в мотивировании молодых специалистов — медиков искать работу по специальности. Особенно это относится к трудоустройству медработников в той местности, где ощущается недостаток сотрудников данной сферы села, поселки и т. Подъемными называются выплаты, которые предоставляются молодым специалистам. К ним относят людей, окончивших высшее учебное заведение. После получения документа об окончании и весь следующий год их статус не меняется.

Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет. Приостанавливается ли ежемесячная выплата сотруднику, вышедшему до принятия данного постановления в отпуск по беременности и родам , с Если да, то с какого времени?

Доплата молодым специалистам в образовании нормативные документы

задаю наводящий вопрос: а с чего вы решили, что критерии молодого специалиста, используемые в ТК для целей назначения/неназначения испытательного срока, должны совпадать с критериями молодого специалиста, используемыми работодателем в своем локальном нормативном акте, регулирующем оплату труда?

Могу ли я претендовать на статус молодого специалиста? так как статус молодого специалиста мне не присваивали и доплату я не получала работая по первому высшему образованию. К тому же статус молодого специалиста продлевается на срок до 3х лет в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. (В котором я и находилась с 2021-2021год). Все основные критерии относящиеся к статусу молодого специалиста предусмотренные в ТК РФ у меня имеются.

Департамент образования ЯНАО

Уважаемый «rastaman»! В данном случае не представляется возможным установить причину, произошло ли это по халатности работодателя, либо по иной причине, по которой право работника как «молодого специалиста» на единовременное пособие и установление ежемесячной надбавки к должностному окладу было не реализовано во время трудоустройства. Однако хотелось бы отметить, что при трудоустройстве работник имеет право ознакомится с нормативными документами, действующими в учреждении, в том числе с теми которые регулируют предоставление социальных гарантий. Доступность к таким документам должно организовать само учреждение. Вменять руководителю учреждения вину за правовое не просвещение работников не правомерно, поскольку это не является его обязанностью. Правовое государство строится на принципе правовой осведомленности его граждан и незнание закона не освобождает от ответственности в случае наступивших последствий.
Если данная ситуация не разрешится в порядке указанном мною выше, Вы вправе обратится с письменным заявлением (с приложением всех необходимых документов) в департамент образования автономного округа для получения официальных разъяснений по применению действующего законодательства, либо в суд для принятия решения по существу, тем самым создав прецедент для правоприменителей.

Рекомендуем прочесть:  Как по индексу документа налогового уведрмления узнать оплатил ли человек налог

Ст. 68 ТК РФ: «При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором».
Практика (по крайней мере, моя) показывает, что в ОУ бухгалтерия и кадры прекрасно осведомлены о льготах, положенных молодым специалистам.
Не знаю, что произошло в этом случае, однако вызывает удивление и сомнение то, что они не знали. Вот работник, особенно приехавший из-за пределов округа может этого не знать.

Льготы молодым специалистам предоставляемые государством

Правительство Российской Федерации и муниципальные власти на местах заинтересованы в том, чтобы выпускники высших и средних специальных учебных заведений были трудоустроены. Для достижения этой цели введены льготы для молодых специалистов как со стороны государства, так и со стороны властей местных городских и поселковых администраций.

  • 6 базовых единиц ставки для всех специалистов, закончивших высшие и средне-специальные учебные заведения с дипломом государственного образца;
  • 8 базовых единиц ставки для отличников, закончивших обучение с красным дипломом.

Какие существуют льготы молодым специалистам

  • Начального образования – лицей или профессиональное техническое училище;
  • Высшего или среднего профессионального образования, которое было получено по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем аккредитацию на государственном уровне. Некоторые регионы устанавливают в качестве дополнительного условия обучение на бюджете.

В данном направлении имеют приоритет две бюджетные сферы: здравоохранение и образование. К примеру, Постановление Правительства Москвы №172-ПП от 23.03.2021 в действующей редакции «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит приведенные ниже условия для того, чтобы вчерашний студент получил статус молодого специалиста:

Доплата молодым специалистам в образовании нормативные документы

  • Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.
  • Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.
  • Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.
  • Ряд регионов предусматривает дополнительные меры поддержки молодых специалистов. Для их получения, заявление и документы передаются уже в местную администрацию. Потребуется диплом и трудовой договор, подтверждающие необходимый статус.

В каждом городе РФ действуют свои законы, регулирующие выплаты. К примеру, в Санкт-Петербурге тарифы и соответствующие суммы прописаны в Социальном кодексе;

  • договорах организаций, куда сотрудник отправился по распределению;
  • положении о статусе специалиста, которое устанавливается как в пределах определенного предприятия, так и на региональном уровне.
  • Доплаты молодым специалистам

    С 1 сентября 2021 года молодым специалистам в течение первых трёх лет работы устанавливаются доплаты в размере 40% ставки заработной платы, а молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, в размере 50% ставки заработной платы. Также молодым специалистам образовательных учреждений города Москвы устанавливается 50% льгота на проездные билеты на все виды наземного городского транспорта и метро (постановление Правительства Москвы от 15.01.2021 г.№36-ПП«Об установлении надбавок и доплат педагогическими работниками государственных образовательных учреждений города Москвы», п. 1.2.).

    Доплаты молодым специалистамустанавливаются независимо от наличия трудового стажа, но только тем, кто обучался по очной форме обучения вучебном заведении. При условии, когда специалист кроме основного места работы, совмещает свою деятельность, доплаты устанавливаются только по одному месту работы по выбору работника.

    Доплата молодому специалисту

    Сотрудница 1988 года рождения, закончила высшее образовательное учреждение очной форме обучения на бюджетной основе в 2021 году. 02.09.2021 года приступила к работе в должности воспитателя в детский садик, а в ноябре переводом перешла в Дом детского творчества — педагогом дополнительного образования. Можно ли считать ее молодым специалистом и установить оклад с учетом коэффициента 0,5, так как она расторгла трудовой договор по собственной инициативе. И как выяснилось позже работая воспитателем в детском саду ей размер оклада был установлен без учета коэффициента 0,5 молодого специалиста.

    Под молодыми специалистами понимаются лица в возрасте до 30 лет, заключившие трудовой договор впервые* с государственными учреждениями, финансируемыми из бюджета Забайкальского края, в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования.

    Мария Викторовна
    Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
    Оцените автора
    ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам