Для достижения какой из перечисленных целей используется результаты проведения специальной оценки условий труда

Содержание

Применение результатов проведения специальной оценки условий труда

Также результаты проведения специальной оценки условий труда могут использоваться для определения видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий предоставления.

Приказом Росстата от 29 августа 2021 г. № 349 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования» утверждены соответствующие формы федерального статистического наблюдения, среди которых — и форма № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда». В указанную форму по результатам специальной оценки условий труда подлежит внесению информация о количестве работающих, чья трудовая деятельность протекает в условиях, не соответствующих гигиеническим нормативам (с дифференциацией в зависимости от конкретных неблагоприятных факторов — повышенного уровня шума, вибрации, повышенной запыленности или загазованности воздуха и т.п.).

Статья 7

9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

В каких целях используются результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах

По закону 426-ФЗ и ст.21, 57, 212 и 219 Трудового кодекса РФ, при оформлении трудовых отношений на сегодняшний день необходимо вписывать в договор результаты проведенной спецоценки на том рабочем месте, где будет выполнять свои функции новый работник. Напомним, что ввод рабочего места в эксплуатацию без его предварительной специальной оценки недопустим.

Первое и главное применение результатов спецоценки — определение, кому и сколько должен работодатель. Рискуя своим здоровьем, а иногда и жизнью, во вредных и опасных условиях, сотрудники имеют полное право на предоставление компенсаций — в основном, материальных.

Для достижения какой из перечисленных целей используется результаты проведения специальной оценки условий труда

– организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

– расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Цели и задачи специальной оценки условий труда

9 цель. Решение трудовых споров. Для решения разногласий между работодателем и работником по вопросу условий труда важно иметь заключение независимой экспертной организации – документы СОУТ. Они являются неким дополнительным соглашением к трудовым отношениям, где работник и работодатель достигают согласия в вопросах охраны труда. Подробнее здесь.

6 цель. Организация предварительных и периодических медосмотров. В случае необходимости работникам назначаются медосмотры. В документах СОУТ даются ссылки на Приказ №302н Минздравсоцразвития, где отражается информация о периодичности медосмотров и видах обследования для той или иной профессии.

Для достижения какой из перечисленных целей используется результаты проведения специальной оценки условий труда

В соответствии с требованиями, предусмотренными Федеральным законом «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», курение на всей территории организации запрещается

На какой срок выдается защитная каска электромонтеру по обслуживанию электрооборудования электростанций или начальнику смены в соответствии с типовыми нормами выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты?

Рекомендуем прочесть:  Нормативы по количеству машиномест в новостройке

Цели и задачи СОУТ

11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

Специальная оценка условий труда

При этом для каждого рабочего места оформляется новая карта СОУТ с учетом изменений и дополнений. Результаты повторной СОУТ оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта СОУТ или вносятся изменения в карту СОУТ, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию, но не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

— Список производств, цехов, профессий и должностей с вред­ными условиями труда, работа в которых дает право на дополни­тельный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный по­становлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.17.74 г. № 298/ П-22, с последующими изменениями и дополнениями;

Для достижения какой из перечисленных целей используется результаты проведения специальной оценки условий труда

Вопрос 1
На чем основана нормативная база в области охраны туда Российской Федерации (ст. 15 Конституции РФ; ст. 211 ТК РФ)?
Выберите один ответ:
На законодательстве Российской Федерации об охране труда, которое основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации
Вопрос 2
Обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда в организации возлагаются:
Выберите один ответ:
На работодателя
Вопрос 3
Кем определяется структура и численность службы охраны труда в организации?
Выберите один ответ:
Структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда
Вопрос 4
Обязан ли работодатель информировать работников о полагающихся им компенсациях за работы с вредными условиями труда?
Выберите один ответ:
Обязан
Вопрос 5

Вопрос 15
Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия:
Выберите один или несколько ответов:
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Всем работникам, участвующим в производственном процессе
Вопрос 16
В каком случае рабочие места не подлежат обязательной повторной аттестации по условиям труда?
Выберите один ответ:
В случае смены руководства организации
Вопрос 1
Объекты, не подлежащие обязательному декларированию безопасности
Промышленные объекты, не имеющие в составе особо опасных производств
Вопрос 2
Мероприятия, которые запрещаются на предприятии без заключений государственной экспертизы условий труда, а также без разрешений соответствующих органов госнадзора и контроля за соблюдением требований охраны труда
Все перечисленное верно
Вопрос 3
Срок хранения материалов по специальной оценке условий труда составляет:
45 лет
Вопрос 4
Организация, занимающаяся составлением карты учета объекта в государственном реестре опасных производственных объектов
Эксплуатирующая организация
Вопрос 5
Кто осуществляет финансирование расходов на техническое расследование причин аварии?
Организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, на котором произошла авария
Вопрос 6
Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?
Работодатель совместно с аттестующей организацией
Вопрос 7
Документ, издающийся на предприятии для организации и проведения по специальной оценке условий труда, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации, определяются сроки и график проведения работ по специальной оценке условий труда
Приказ
Вопрос 8
Средства, за счет которых осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии
Выберите один ответ:
добровольные взносы организаций и физических лиц
Вопрос 9
С какой целью проводится специальная оценка условий труда?
Для оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов
Вопрос 10
Рабочее место признается аттестованным при…
Отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов
Вопрос 11
Что не относится к задачам производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности?
Контроль за деятельностью финансовых потоков, направленных на поддержание промышленной безопасности
Вопрос 12
С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда в организации?
Не реже одного раза в пять лет
Вопрос 13
Что не обязаны делать работники предприятий по обеспечению пожарной безопасности?
разрабатывать правила применения на территории предприятий открытого огня
Вопрос 14
Укажите верное утверждение
Декларация промышленной безопасности — документ, в котором должны быть представлены результаты оценки риска возможных аварий и обоснование мер безопасной эксплуатации опасного производственного объекта
Вопрос 15
При каком количестве работников на предприятии создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?
Более 100 работников
Вопрос 16
В каких целях используются результаты по специальной оценке условий труда?
Результаты аттестации используются для осуществления всех перечисленных целей
Вопрос 17
Противопожарное средство, применяемое для тушения объектов с ограниченным воздухообменом и небольшим объемом (до 500 м3), а также для тушения небольших пожаров на открытых площадках
водяной пар
Вопрос 18
Декларация безопасности подлежит пересмотру не реже
Выберите один ответ:
1 раза в 5 лет
Вопрос 19
Заключение аттестационной комиссии при отнесении условий труда на рабочем месте к 3-му классу (вредному)
Рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности
Вопрос 20
Накопление в банке данных государственного реестра сведений о действующих объектах, внесение в банк данных необходимых изменений, анализ и хранение систематизированной информации о зарегистрированных объектах и об организациях, эксплуатирующих эти объекты, — это…
Ведение государственного реестра
Вопрос 21
Юридическое лицо любой организационно-правовой формы либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих страхованию
страхователь
Вопрос 22
В каком случае рабочие места не подлежат обязательной повторной аттестации по условиям труда?
В случае смены руководства организации
Вопрос 23
В какой срок работодатель должен начать аттестацию вновь организованных рабочих мест?
Не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию
Вопрос 24
Порядок регистрации объекта в государственном реестре, сведения о котором отнесены к государственной тайне, устанавливают
Федеральные органы исполнительной власти
Вопрос 25
Техническое расследование причин аварии производится специальной комиссией, возглавляемой представителем
Территориального органа Ростехнадзора
Вопрос 26
Кто утверждает положение о производственном контроле?
Руководитель эксплуатирующей организации

Рекомендуем прочесть:  За какое время нужно появиться в пенсионном фонде для оформления пенсии

Цель проведения специальной оценки условий труда

Для грамотного определения наличия неблагоприятных (опасных) факторов и степени их влияния на работников необходимо проводить комплекс оценочных мероприятий. Спецоценка условий труда заключается в определении величины отклонения фактических показателей влияния вредоносных факторов на сотрудников организации от нормативных показателей.

Результаты проведения спецоценки оформляются в виде отчета. Задачей работодателя является ознакомление своих подчиненных с материалами проведения оценочных мероприятий, при необходимости внесение разъяснений. Работники имеют право лично присутствовать при выполнении спеоценки и должны в обязательном порядке ознакомиться с информацией, полученной в ходе ее выполнения. Данный документ должен содержать следующую информацию:

В каких целях используются результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах

Процедура проведения специальной оценки условий труда, действующая в России с 1 января 2021 года, имеет своей основной целью классификацию вредных и опасных условий, в которых работают сотрудники, и установление компенсаций, которые им за эту работу полагаются. Тем не менее, результаты СОУТ используются сразу в нескольких областях и мероприятиях охраны труда — к обоюдной выгоде и работодателя, и коллектива.

Так, например, сотрудникам химических производств будут рекомендованы определенные СИЗ и препараты, офисным работникам, страдающим от так называемого «мониторного переутомления» — конкретный комплекс упражнений, сотрудникам, занимающимся тяжелой физической работой — санаторно-курортное лечение.

Результаты СОУТ

  • работодателе (названии организации, адресе, ИНН, количестве рабочих мест и т. д.);
  • рабочих местах (их номерах, кодах профессий, классах УТ, сведениях о несчастных случаях за последние пять лет и т.д.);
  • организации, проводившей спецоценку (сведениях об аккредитации, экспертах, оборудовании и т.д.).
  • выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды, источников вредных или опасных факторов;
  • сопоставление и установление их совпадения с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных или опасных производственных факторов;
  • принятие решения об исследовании и измерении вредных или опасных факторов;
  • оформление итогов идентификации комиссией по проведению СОУТ.
Рекомендуем прочесть:  Коды оквэд для продажи ювелирных изделий 2021

Для достижения какой из перечисленных целей используется результаты проведения специальной оценки условий труда

Вопрос: В соответствии с Классификатором (Приложение №2 к Приказу Минтруда России от 24.01.14 г. №33н) виброакустические факторы идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов. Исключаются ли тем самым рабочие места водителей транспортных средств, а соответственно строительных и сельскохозяйственных машин, так как, опираясь на многолетний практический опыт работы, фактические уровни шума и вибрации на рабочих местах водителей и машинистов зачастую превышают нормативные значения?

При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2021 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2021 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ).

Реализация результатов проведения специальной оценки условий труда

7. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2021 № 302н (ред. от 05.12.2021) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных медосмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных перечнем, представленным в Приказе Минздравсоцразвития РФ №46н [9], при условии занятости на такой работе не менее половины рабочего дня, а также в период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации.

Задачи проведения специальной оценки условий труда

Несмотря на то, что институт специальной оценки труда (СОУТ) является одним из самых молодых в России, предполагается, что он сможет оказать необходимое влияние на формирование системы управления профессиональными рисками.

  1. Планирование и выполнение мероприятий, позволяющих улучшить условия труда на рабочих местах;
  2. Доведение до сведения персонала выводов об условиях труда на рабочих местах; о наличии рисков для здоровья; действиях, направленных на защиту персонала, минимизации влияния вредных или опасных производственных факторов, а также о финансовых и социальных компенсациях, установленных для работников, деятельность которых связана с вредными условиями.
  3. Оснащенность рабочих мест средствами коллективной защиты, а также выдача СИЗ персоналу с учетом действующих типовых нормативов.
  4. Регулярный мониторинг состояния условий труда на рабочих местах;
  5. Подготовка предварительных (при устройстве на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров в соответствии с требованиями Минздравсоцразвития РФ.
  6. Назначение дополнительных отпусков, надбавок к зарплате и прочих разновидностей возмещений в соответствии с установленным классом условий труда на конкретном рабочем месте.
  7. Расчет размера дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в зависимости от классификации условий труда.
  8. Скидки и надбавки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, рассчитанные с учетом Правил, утвержденных правительственным постановлением от 30.05.2021 №524.
  9. Аргументирование денежных расходов на подготовку и выполнение действий по совершенствованию условий и охраны труда, включая денежные средства на внедрение обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
  10. Формирование статистики по условиям труда (для отчета).
  11. Установление наличия (отсутствия) связей между заболеванием, обнаруженным у работника и воздействием вредных производственных факторов.
  12. Выявление причин профзаболеваний и несчастных случаев на производстве.
  13. Улаживание вопросов по безопасности условий труда, при отсутствии единства между представителями персонала и работодателя.
  14. Определение объемов и условий предоставления санитарно-бытового и медицинского обслуживания персоналу в ситуациях предусмотренных действующим законодательством и требованиями охраны труда.
  15. Урегулирование вопросов, касающихся установления ограничений для отдельных категорий работников, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
  16. Анализ степени профессиональных рисков.
Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам