На больничный перед декретом

На больничный перед декретом

Иногда случаются непредвиденные ситуации, такие как преждевременные роды. Тогда больничный выписывается со дня рождения ребенка на 156 дней и отпуск приходится оформлять в срочном порядке. Еще один исключительный случай: ваша сотрудница решила усыновить новорождённого малыша.

Пособие по старым правилам. Расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих началу декретного отпуска, то есть период с сентября 2021 года по август 2021 года. Время болезни исключают из количества дней за расчетный период, оно в итоге составит 345 дней (365 – 10 – 10). Общая сумма учитываемых выплат равна 280 952,38 руб.

На больничный перед декретом

Влияет — в сторону уменьшения средного заработка, который с этого года рассчитывается не за 3 месяца, а за год. Причем из среднего можно смело вычесть отпускные, б/л, мат.помощь, 13 и 14 з/п.
Если ваш средний за год намного больше 16125, то один-два б/л не скажется, т.к. излишек (все что больше потолка) все равно снимут.

за 12 месяцев расчитываеться б/л уже с 2021г ,
идите спокойно на больняк, не будет меньше ваши декретные !( для расчета складывааеться зарплата за 12 мес вычитаються б/л и делиться на количество календарных дней за 12 мес за минусом дней приходящиеся на дни б/листа и эту среднендневную умножают на количество календарных дней в больничном декретном )

Больничный перед декретом

Обратиться к работодателю и устно согласовать предстоящий отпуск. Если же начальник против предоставления отпуска, то стоит сослаться на ст. 260 ТК РФ и возможность сотрудницы пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
Написать заявление на предоставление отпуска. Сделать это желательно за 2 недели до начала отпуска.
Получить приказ о предоставлении отпуска.
Получить отпускные, начисленные в бухгалтерии. Отпуск перед декретом оплачивается в полном размере по общим правилам.

5. Перед уходом на больничный по беременности и родам мне был положен отпуск, я его не стала брать так как не было смысла решила оставить на потом, подскажите я ещё в отпуске по беременности и родам могу ли я взять тот свой отпуск которым я не воспользовалась? Не выходя из декрета.

Можно ли оформить больничный перед декретным отпуском в 2021 году

Если длительность официального трудоустройства составляет менее 6 месяцев, то расчет будет осуществляться исходя из МРОТ. Средняя же заработная плата рассчитывается исходя из дохода за последние 24 месяца.

Во избежание различного рода сложных и спорных ситуаций между сотрудницей и работодателем важно максимально подробно ознакомиться с законодательством, на которое необходимо ориентироваться при рассмотрении данного вопроса:

Длительный больничный перед декретом

Добрый вечер!
Если вы выберете способ расчета по старым правилам, то по нормам 255-ФЗ и Постановления № 375 (в редакциях, действующих до 01.01.2021г.) расчетным периодом будут 12 месяцев, предшествующие месяцу наступления отпуска по БиР, т.е. с 01.10.2021 по 30.09.2021г. Но при расчете пособия исключаются периоды б/л. Т.е. в расчет не берутся ни суммы пособия, ни дни. Если вы уйдете на б/л с 01.07.2021 по 30.09.2021г., то фактически расчет будет произведен исходя из начисленной заработной платы и количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время, за период с 01.10.2021 по 30.06.2021г.
Уточните, у вас не повышался заработок в этом периоде?

Если отпуск по БиР с 01.10.2021г., то отпуск по уходу начнется уже в 2021г. И для расчета ежемесячного пособия нахождение на б/л тоже не должно повлиять на размер пособия, т.к. с 01.01.2021г. вступают в силу изменения в 255-ФЗ. Суть изменений в следующем: если сейчас при расчете по новым правилам делится всегда на 730 календ.дней (т.е. факт длительного нахождения на б/л имеет значение, т.к. суммы пособия по временной нетрудоспособности не включаются, а делится всегда на 730 календ.дней), то с 01.01.2021г. из 730 будут вычитаться периоды нахождения на б/л, отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком и др. (т.е. не будут включаться ни суммы, ни дни б/л).

Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности и родам

Грубый расчет выглядит так: берется суммарный доход сотрудника на последние два года, из него вычитаются все больничные, больничные по уходу за детьми и родственниками, компенсационные выплаты, и оплаченные работы, за которые не производились отчисления в ФСС. Исходя из получившейся суммы производится расчет пособия по беременности и родам, а также уходу за ребенком.

Во время беременности стоит серьезно прислушиваться к советам врача. Если он говорит, что стоит наблюдаться в стационаре, пролечить сопутствующие или приобретенные в период беременности заболевания, улучшить самочувствие и посидеть дома, просто отдохнуть, то больничный брать не только можно, но и нужно. Ведь от этого зависит здоровье ребенка, матери и благополучный исход родов.

Какие будут последствия для женщины, если она возьмет больничный перед декретным отпуском в 2021 году

В расчет не включаются выплаты по больничному листу, выплаты по уходу за ребенком и прочие выплаты, с которых не проводились отчисления в ФСС. Вместе с тем из расчетного периода отнимаются дни нетрудоспособности.

• возникновение болезни, вызванной осложнением течения беременности или общего недомогания будущей мамы;
• возникновение болезни общего плана, например простуда, ОРЗ и прочие заболевания подобного плана;
• получение производственной или бытовойтравмы;
• возникновение потребности в уходе за больным ребенком или родным в зрелом возрасте. Больничный лист выписывают как при осуществлении амбулаторного, так и стационарного лечения, в том числе и при дневном стационаре. Получить лист нетрудоспособности по общему заболеванию можно в больнице по месту жительства и сразу же необходимо сообщить об этом работодателю.

Больничный перед декретным отпуском по трудовому кодексу

Предприятия, участвующие в пилотном проекте ФСС, начисляют пособие только за первые 3 дня. Остальная сумма пособия выплачивается ФСС напрямую на счет физического лица. Для участия в пилотном проекте необходимо его проведение в регионе расположения предприятия. Читайте также статью: → “Облагаются ли декретные выплаты НДФЛ в 2021: порядок оплаты, размер, типичные ошибки в расчетах”

Стаж работницы В. предприятия «Салют» составляет 6 лет. В периоде беременности на сроке 28 недель В. заболела ОРВИ. Участковый врач предоставил больничный лист на 14 дней. Заработок работницы за предшествующие 2 года составил 578 тысяч рублей. По факту полученного бюллетеня работодатель произвел операции:

Если перед декретом уйти на больничный это повлияет декретные выплаты

1. Прочие необлагаемые выплаты, с которых работодателем не начислялись и не уплачивались в ФСС взносы.
2. Суммы по больничным листам, в том числе декретным.
3. Матпомощь меньше 4000 руб.
4. Суммы, выплачиваемые ФСС женщинам, находящимся в детском отпуске.

Скоро в декрет, самочувствие не очень, работать не хочется, усталость и нагрузки постоянно дают о себе знать — знакомая ситуация? В таких случаях врач, наблюдающий беременную женщину может предложить уйти на больничный. Повлияет ли оформленный лист нетрудоспособности на декретные выплаты?

Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2021. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. Например, женщина может выбрать для расчета 2021 и 2021 год, что является ее правом.

Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 3 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.

Больничный перед декретным отпуском

«г» п. 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 N 865 матери, отцы, либо другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое в силу пп. «б» п. 41 Положения назначается и выплачивается В органах социальной защиты населения по месту их жительства.

1. Если сотрудница проживает на территории зоны отселения, то возможны различные мероприятия оздоровительного характера.
2. Каким образом протекает беременность. Является она многоплодной или одноплодной.
3. Протекают ли роды обычным образом, или наблюдаются определенные осложнения, которые могут повлиять на восстановительный период.
4. Медицинские показания, такие как физиологические особенности, протекание беременности;

Отпуск перед декретным отпуском

Ежегодный отпуск может представиться беременной сотруднице по ее желанию. Уйти в отпуск можно до родов или по окончанию декретного отпуска. Также сотрудница может отказаться от отпуска по уходу за ребенком. Его может оформить отец малыша или даже другой родственник. Многие женщины задаются вопросом, возможно ли совместить два отпуска в одно и то же время? Если обратиться к Трудовому кодексу, то получим отрицательный ответ. Закон не предусматривает возможности совместить в одно и то же время два вида отпуска.

Ежегодный отпуск нередко становиться предметом интереса у беременных женщин. Они задаются вопросом, возможен ли положенный отпуск перед декретным отпуском. Некоторым такая ситуация кажется маловероятной. Попробуем разобраться в данном вопросе.

Больничный перед декретным отпуском

7.1. Здравствуйте, уважаемая Индира!
Во-первых, в декретный отпуск Вы не сможете пойти, как и не сможете получить декретные, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК РФ) не существует никаких «декретных отпусков» и «декретных».
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как «декретный отпуск».
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, на больничный Вы выйти тоже не сможете, так как в Российском законодательстве и в ТК РФ нет таких понятий, как «больничный» и (или) «больничный лист».
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2021 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
В-третьих, если Вы при наличии у Вас соответствующего срока беременности возьмете на основании заявления с приложением листка нетрудоспособности по месту работы отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ, то Вам работодатель обязан в этом случае выплатить пособие по беременности и родам согласно Федерального закона Федерального закона от 29.12.2021 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В-четвертых, если Вы перед отпуском по беременности и родам выйдите в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статей 123, 260 ТК РФ, а потом уволитесь, то работодатель Вам в этом случае не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, так как у Вас не может быть в этом случае отпуска по беременности и родам, который предоставляется согласно статьи 255 ТК РФ только работающим беременным женщинам.
Всего Вам доброго.

5.1. Декретные платятся исходя из среднего заработка за два года подряд (например 2021 и 2021). Если период вашего больничного не входит в эти года, то он никак не влияет на начисление декретных. Также вы можете выбрать любые два года подряд, когда ваш заработок был наиболее выгодным.

Выгодно ли ходить на больничный перед декретом

Это правило действует и в том случае, если в какой-то из этих организаций сотрудница работала не с начала расчетного периода. При этом оба года этого периода должны быть захвачены. Если же сотрудница на момент оформления отпуска работает в нескольких компаниях, а в двух предшествующих календарных годах работала в других, пособие выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. Для получения декретных сотрудница должна предоставить заявление о назначении пособия, больничный лист и справку о доходах с предыдущих мест работы.

БиР наступает 19 декабря. Стаж работы в данной фирме — с До этого работала неофициально, доходы никак не подтверждены. То есть на момент ухода в декрет расчетный период будет всего лишь — декабрь , то есть половина декабря , так как год не отработан полностью. Вопрос — какое в данном случае начисляется пособие по БиР, и нельзя ли пойти на больничный не срок в срок по больничному листу, а доработать декабрь и уйти с января ? Еще есть вариант уйти в отпуск с 18 декабря Тогда больничный наступит во время отпуска. Но в любом случае лист нетрудоспособности я принесу уже в январе Отпуск входит в трудовой стаж? Вам все таки посчитали — год.

На цифрах

Пособие по новым правилам. Расчетным периодом будут 2021 и 2021 годы. Весь расчетный период сотрудница отработала полностью. Сумма выплат за 2021 и 2021 годы составила 600 000 руб. (25 000 руб. × 24 мес.). Выплаты в каждом году не превышают 415 000 рублей, поэтому полностью входят в заработок для расчета пособия. Среднедневной заработок равен 821,92 руб. (600 000 руб. : 730). И сумма пособия составит 115 068,80 руб. (821,92 руб. × 140 дн.).

Будущие мамы часто уверены, что расчет «декретных» и «детских» по старому порядку выгоднее, чем по новому, и требуют от финансовой службы считать все как раньше. Но если сотрудница непосредственно перед декретом была на больничном, что в период беременности не редкость, то результат получится прямо противоположный.

Больничный в декретном отпуске

Размер выплат зависит от нескольких критериев, но само пособие выплачивается в обязательном порядке. Однако многие знают, что оплата больничного листа может ставиться под вопрос в некоторых отдельных случаях.

1. Подсчитать фактическое количество накопленных страховых лет у работницы. При расчете следует учитывать все периоды, во время которых производились страховые отчисления в ФСС.
2. Высчитать индивидуальный показатель средней заработной платы за один день на момент подачи медицинского документа.
3. Посчитать количество дней болезни, учитывая день выдачи и дату закрытия.