Калькулятор при расчете компенсации при увольнении

Калькулятор для расчета компенсации при увольнении

1. Нужно определить, сколько полных месяцев работал человек в организации (последний месяц работы, на который приходится увольнение, учитывается, если в нем отработано половина или более дней);
2. За каждый полный месяц работнику положено 2,33 дня отпуска (при 28 дней отпуска);
3. 2,33 умножается на число полных месяцев — общее число положенных отпускных дней за все время работы;
4. Из полученного значения отнимается уже использованные дни — результат расчета количество неиспользованных дней, за которые и нужно рассчитать компенсацию при увольнении.

• общее количество неиспользованных отпускных дней за все время работы;
• число полностью отработанных месяцев последнего года;
• количество дней в неполностью отработанных месяцах;
• количество отработанных полных лет;
• дневной заработок в среднем за последний год;
• размер денежной компенсации, выплачиваемой за неиспользованные отпускные дни при увольнении.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Собрались увольняться и решили предварительно посчитать расчетные? Не забудьте проверить бухгалтера. О чем забывают работодатели чаще всего, разрывая трудовой контракт с сотрудником? Сделать полный расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выплатить уже бывшему сотруднику причитающуюся ему сумму.
Когда выплачивается компенсация за ранее неиспользованный отпуск? В полном объеме вы получите деньги, проработав непрерывно на предприятии не менее 11 месяцев. Самостоятельно сделать расчет можете по приведенной формуле:

Одновременно с восстановлением, истцу оплачивается период вынужденного прогула. Следовательно, «забывчивость» кадровика и невнимательность бухгалтера-расчетчика ведут к дополнительным расходам работодателя.
Грубой бухгалтерской ошибкой является и не удержание при полном расчете ранее выплаченных денег, полученных при оплате авансовых дней отпуска. Чаще ошибка происходит, если сотрудником отработано менее 11 месяцев за предшествующий год.
Предлагаю самостоятельно высчитать размер отпускных по приведенной ниже формуле.

Онлайн калькулятор компенсации отпуска

Помимо суммы компенсации, онлайн калькулятор также показывает размеры промежуточных значений, используемых при расчете — средний заработок в день, отработанное время, число неиспользованных дней отпуска, за которые полагается выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора.

Сначала необходимо определить отпускной стаж — количество дней отдыха, которое сотрудник «заработал» со дня приема и до момента увольнения. В общих случаях продолжительность отпуска, гарантированного сотруднику, равна 28 календарным дням. Поэтому каждый отработанный месяц добавляет 2.33 дня к отпускному стажу работника. Кроме того, согласно постановлению Роструда, дни оставшегося неполного месяца округляются до целого, если их более 15.

Компенсация отпуска при увольнении

Если категория работника не попадает в предложенный список (например, педагогам, которым полагается 42 или 56 дней на отдых), то выбирайте из списка калькулятора последний пункт «другое» и указывайте количество дней в появившемся окошке.

• если день увольнения пришелся на последний день месяца, этот период будет включен в расчетный. Если в любой другой день, этот месячный период не учитывается, за расчетный период берутся 12 предшествующих месяцев (см. Письмо Роструда от 22.07.2021 № 2184-6-1);
• если месяц отработан полностью, он считается равным 29,3 дням. Если нет, количество отработанных дней в этом периоде делится на количество календарных дней и умножается на 29,3.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Исполняем просьбу: компенсация при увольнении сотрудника.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении состоит из 2-х частей. Первым делом требуется определить средний дневной заработок сотрудника, используя калькулятор Исчисление средней заработной платы, затем определяем количество дней, подлежащих оплате и конечную сумму при помощи этого калькулятора:

Забавно, что документ, который до сих пор регулирует расчет компенсации был утвержден еще в СССР примерно 80 лет тому назад (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.30 № 169). В документе можно встретить такие слова, как партийные и комсомольские организации, рабфаки и другие атрибуты счастливого советского времени. За 80 лет документ оброс письмами и дополнениями ответственных ведомств, изучать которые я не смог себя заставить. Вместо этого была найдена замечательная статья, в которой подробно, на примерах, объясняется, как считать компенсацию при увольнении сотрудника. Квинтэссенция данной статьи выражена в нашем калькуляторе. Желающих разобраться с теоретической базой отсылаю к нормативным документам и к оригиналу статьи Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Форум казахстанского налогоплательщика

Делюсь методом расчета компенсации при увольнении при помощи Excel файла. Очень выручал в свое время, так как программа 1С 7.7, в которой велась бухгалтерия, была не доработана. Может и сейчас кому то пригодиться)).

А теперь подробнее.
В табличной части в графе «Месяц» берется весь период в котором отработал сотрудник, если он отработал 1,5 года, то берем период только за 12 месяцев (этого достаточно), если меньше отработал, то указываем отработанные месяца (включается и последний месяц работы в котором уволился сотрудник, если конечно там есть отработанные дни, в общей сложности не более 12 мес. и не менее 1 мес.).
Проставляем на против каждого месяца оклад данного работника в графе «Оклад», затем проставляем суммы начисленных зарплат в графе «Начислено».
В графе «Отработано дней рабочих» проставляем помесячно отработанных рабочих дней и в графе «Календарных дней» проставляем календарные дни за отработанный период.
Внизу столбцов «Отработано дней рабочих» и «Календарных дней» формулой просчитывается итоговая сумма.
Далее строка Общая сумма зарплаты просчитывается путем сложения всех начисленных сумм зарплат за отработанный период (формула).
Если у сотрудника было повышение зарплаты в одной и той же должности как в данном примере то просчитываем коэффициент увеличения зарплаты в данной должности. (но если сотрудник сначала работал в одной должности например: Техничка с окладом 25 000 тг. А затем его перевели в должность Секретарь с окладом 30 000 тг., то ни какого коэффициента перерасчета быть не может!). Теперь про расчет коэффициента берем текущий оклад мы знаем это 30 000 делим на предыдущий оклад до повышения это 25 000 получаем 1,20 (30 000/25 000 = 1,20) – это и есть коэффициент перерасчета для начисленной зп за период с января по март. С апреля по декабрь оклад не изменялся это значит коэффициент будет равняться 1 (30 000/30 000 = 1).
В строке «Сумма заработной платы с учетом изменения окладов» просчитывает сумму зп с учетом коэффициента
= (25000+25000)*1,20+(24 000+24 000+30 000+30 000+31 111+30 000+30 000+19 615,39+32 307,69+15 555,55)*1=326 589,63 тг.
«Средний заработок по календарным дням» просчитывается путем деления Суммы зп с учетом изменения окладов на кол-во календарных дней (326 589,63тг./314=1 040,09тг.)
«Средний заработок по рабочим дням» просчитывается путем деления Суммы зп с учетом изменения окладов на кол-во рабочих дней (326 589,63тг./217 = 1 505,02тг.)
Период для расчета количества дней неиспользуемого отпуска берем из приказа на увольнение. В данном случае период был с 29.03.09 по 13.01.10гг. берем календарь и вручную просчитываем количество календарных дней в этом периоде с 29 марта 2021г. по 13 января 2021г. включительно получается 291 календарный день. Затем для расчета кол-ва календарных дней неиспользованного отпуска применяем следующую формулу 291/365*24 = 19, где 365 это кол-во дней в году (соответственно 365 меняется в зависимости от кол-ва дней в году), а 291 – непостоянная заменяете в зависимости от кол-ва дней неиспользованного отпуска вашего сотрудника.
Теперь просчитываем кол-во рабочих дней неиспользованного отпуска, начинаем считать со следующего дня после дня увольнения. В данном случае сотрудник уволился 13 января, значит с 14 января отсчитываем 19 дней и убираем выходные (по графику работы данного сотрудника) в рассматриваемом случае это Вторник) получаем 17 рабочих дней – проставляем напротив строки «расчет кол-ва рабочих дней».
В самом низу листа предоставлена табличка так же с формулами для самого расчета компенсации неиспользованного отпуска, где кол-ва рабочих дней умножается на среднедневной заработок по рабочим дням и получаем сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет работника при увольнении

В данном случае в расчете КНО участвует заработок, начисленный за проработанное время с момента приема на работу по 31.05.16, если увольнение происходит в июне. Июньский заработок не считаем, за исключением того случая, когда увольнение происходит 30.06.16.

Последовательность действий такая:
1. Определяем расчетный период в соответствии с пунктом 4 Постановления 922.
В данном случае это — 01.12.2021 — 31.05.16. Июнь в расчет не берем!
2. Считаем заработок, приходящийся на этот период, получаем 8000*6=48000
3. Определяем количество дней в этом же периоде, получаем 29,3*6=175,8
4. Определяем СДЗ = 48000/175,8 = 273,04, округляя его до копеек.
5. Считаем КНО = 273,04*16,33 = 4458,74

Калькулятор для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Если сотрудник увольняется, при этом неважно, по какой причине – собственному желанию, инициативе работодателя или сокращению штатов, компания обязана компенсировать ему неиспользованный отпуск. Для быстрых и правильных расчетов суммы данных выплат вы можете воспользоваться калькулятором, представленным ниже.

1. Заполните поле “совокупная заработная плата за отработанный период (в рублях)”.
2. Укажите количество дней отпуска, положенных работнику по трудовому договору.
3. Введите фактическое количество отработанных месяцев.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

• если компанией работникам определенных должностей установлен дополнительный отпуск 5 дней, то расчетным периодом для компенсации будет считаться 33 дня (28 + 5);
• если был отпуск за свой счет в пределах 14 дней, то компенсация рассчитывается исходя из отработанного времени + 14;
• Если отпуск без содержания более 14 дней, то компенсация рассчитывается за меньшее количество дней, так как они исключаются из календарного количества дней месяца, на которых приходятся.

Как рассчитать компенсацию за — неиспользованный отпуск при — увольнении и — отпускные

Для расчета суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск нужно сначала рассчитать средний дневной заработок за 12 месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска. Если сотрудник еще не проработал 12 месяцев, то средний дневной заработок рассчитываем со дня его трудоустройства. Определяем сумму заработка за расчетный период, включаем в нее доходы в денежной и натуральной форме: зарплату, премии, доплаты, надбавки за особые условия труда. Больничные, отпускные, другие выплаты, рассчитанные по среднему заработку, сюда не включаются.

1. Оклад повысился в течение расчетного периода. Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
2. Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
3. Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2021 году

• 28 — всем работникам;
• 30 — работникам-инвалидам;
• 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
• 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда;
• 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
• 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.

Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество опачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам также предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2021 содержит также графу «другое», куда можно ввести необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: калькулятор и правила

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

Расчет при увольнении калькулятор онлайн

Расчетные месяцы берутся начиная с месяца предшествующего месяцу отпуска. Например, если отпуск в июле 2021 года то расчетный период с июля 2021 г. по июнь 2021 года(12 мес). Если отпуск начался в тот же месяц когда сотрудник начал работать, то отпускные считают только по этому одному месяцу(т.

Забавно, что документ, который до сих пор регулирует расчет компенсации был утвержден еще в СССР примерно 80 лет тому назад (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.30 № 169). В документе можно встретить такие слова как партийные и комсомольские организации. рабфаки и другие атрибуты счастливого советского времени. За 80 лет документ оброс письмами и дополнениями ответственных ведомств, изучать которые я не смог себя заставить.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск

В случае трудоустройства гражданин имеет право на ежегодный отпуск, подлежащей оплате со стороны работодателя. Работник имеет право уйти в отпуск через полгода непрерывной трудовой деятельности в компании. В общем случае длительность отпуска составляет 28 рабочих дней.

1. В строку «Количество дней, подлежащих компенсации» внести полное количество дней отпуска, за которые положено начисление средств. В них стоит включить все дополнительные дни, положенные по любым основаниям. Дни уже использованного отпуска следует вычесть.
2. В строку «Количество проработанных месяцев» внести совокупное число месяцев работы на одном месте, за которые отпуск не был предоставлен. Отметим, что при непредоставлении отпуска работодателем более чем за 24 месяца, на него должна быть наложена административная или уголовная ответственность.
3. Внесите среднегодовой размер заработной платы. В случае, если изменения в начислении были большими, следует самостоятельно рассчитать усредненный размер. При расчете необходимо учитывать все доплаты и надбавки в течение расчетного времени.
4. При нажатии на кнопку «Рассчитать», калькулятор покажет приблизительный результат, исходя из введенных данных.
5. Чтобы перезапустить калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск или ввести другие данные, необходимо нажать на кнопку «Очистить и пересчитать», поля калькулятора очистятся.
6. Рассчитанная сумма показывается до вычета НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная компенсация будет меньше.

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха. Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2021 года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно. Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, как рассчитать отпускные при увольнении.

Шаг 6. Когда все поля калькулятора заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать». Результат отобразится ниже в форме таблицы. Калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2021 года покажет, сколько отпускных дней сотрудник не успел использовать и какая сумма компенсации в рублях ему полагается.