Алгоритм процедуры увольнения работника по собственному желанию
В случае, если руководитель не произведёт все необходимые расчёты с сотрудником в установленный законом срок, то последний вправе обратиться в инспекцию по труду с заявлением о факте нарушения его прав, и ответственные лица понесут наказание согласно санкциям статей, по которым они будут привлекаться.
Важно знать, что согласно действующему законодательству, работник обязан предупредить нанимателя о желании уволиться не менее чем за 14 дней (при соглашении сторон этот срок может быть сокращён).
Порядок увольнения по собственному желанию в 2021 году
Также существует ряд документов, которые выдавать в день увольнения не обязательно, но они могут понадобиться уволенному лицу и должны быть предоставлены на основании его письменного запроса. К таким формам, в частности, относятся следующие:
- до трех календарных дней — при увольнения по собственному желанию работника в период испытания (ч. 4 статьи 71 ТК РФ);
- до одного месяца, если увольняется руководитель организации (статья 280 ТК РФ);
- до одного месяца — при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 статьи 348.12 ТК РФ).
Инструкция: процедура увольнения работника по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию 2021 года не изменился. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок (ст. 80 ТК РФ). Форма предупреждения об увольнении законодательно не установлена. Важно, чтобы увольнение было оформлено в письменном виде и содержало необходимую информацию. В сложившейся практике предупреждением о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию считается заявление. В случае спора отсутствие такой бумаги может стать, например, основанием для восстановления на работе.
Главный бухгалтер может уволиться по собственному желанию, так же как и обычный сотрудник, предупредив об этом работодателя за две недели. Как правило, увольняющийся главбух и руководитель или иное назначенное им лицо составляют акт приема-передачи дел. Этот документ нужен, чтобы разграничить ответственность между старым и новым главбухами. Если главбух выполнял обязанности кассира (см. материально ответственные лица), до его увольнения нужно провести инвентаризацию кассы.
Пошаговая инструкция увольнения сотрудника в России в 2021 году
Из этого раздела вы узнаете алгоритмы действий работодателя и работника в различных случаях, мы рассмотрим последовательность действий при самостоятельном изъявлении работника уволиться, по инициативе нанимателя, пошаговую инструкцию увольнения сотрудника по состоянию здоровья, а также документы, которые требуются для грамотного и законного оформления процедуры.
В данном материале рассмотрим, как выглядит пошаговая инструкция увольнения сотрудника в России в 2021 году для различных ситуаций и причин, какие документы требуются для оформления увольнения, а также разберемся в отдельных нюансах оформления.
Увольнение сотрудника по собственному желанию, пошаговая инструкция
В отношении уходящего директора процедура более сложная и зависит от того, является ли он наемным работником, акционером или единственным учредителем. Подробнее об уходе директоров можно почитать в нашем материале «Заявление генерального директора».
Лицо, решившее уйти с работы самостоятельно, не имеет права на выходное пособие. Ему дадут зарплату (ее часть) за отработанное время.
Помимо этого трудящийся может рассчитывать на компенсации при увольнении по собственному желанию, например за неиспользованный отпуск.
При увольнении по собственному желанию в расчет может войти премия (если она была предусмотрена трудовым соглашением) и возмещение за неиспользованный отпуск.
Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция на 2021 год
На заявлении на увольнение по собственному желанию обязательно должна стоять дата его составления — именно с этого числа будет производиться отсчет дней обязательной отработки. Допускается, чтобы день увольнения приходился на отпуск либо период болезни. Это не является нарушением, если производится увольнение по инициативе работника.
Важно! Если увольняющийся не хочет отрабатывать, и после передачи заявления не выходит вообще на работу, он нарушает положения ТК. В этой ситуации администрация может применять такое дисциплинарное взыскание, как увольнение за прогул.
Увольнение по собственному желанию в 2021 году
Наиболее распространенной формой увольнения является расторжение трудовых отношений по воле работающего. При такой отставке, практически, не возникают конфликты между руководством и увольняемым. Само формулирование обращения об отставке отображает собственное волеизъявление заявителя.
- В первой колонке отображается ее номер п/п.
- Затем заносится дата отчисления.
- В следующей колонке записывается мотив ухода со ссылкой на ТК РФ: «Трудовое соглашение расторгнуто по волеизъявлению …, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
- В конце пишутся сведения о приказе (Номер и дата), на базе которого осуществляется запись.
По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе
Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Порядок увольнения по собственному желанию 2021 пошаговая
При приеме заявления от работника необходимо согласовать дату предстоящего увольнения. Если день увольнения по собственному волеизъявлению обозначен фразой «уволить 5 августа», формулировка позволит избежать двоякости суждений – трудовой контракт утратит свою силу 6 августа, а 5 числа будет последний рабочий день
- 1.4 Запись об увольнении в трудовой книжке
- 1.2.1 Фотогалерея: образцы заявлений на увольнение по собственному желанию
- 1.2 Нюансы при составлении заявления об уходе
- 1.2.1 Фотогалерея: образцы заявлений на увольнение по собственному желанию
- 1.2.2 Видео: как правильно уволиться по собственному желанию
- 1.3 Приказ на увольнение по собственному желанию
- 1.4 Запись об увольнении в трудовой книжке
- 1.5 Обходной лист при увольнении по собственному желанию
- 1.5 Обходной лист при увольнении по собственному желанию
- 1.2.2 Видео: как правильно уволиться по собственному желанию
- 1.3 Приказ на увольнение по собственному желанию
- 1 Увольнение по желанию сотрудника
- 1.1 Видео: форма и регистрация заявления об уходе
- 1.2 Нюансы при составлении заявления об уходе
- 1.2.1 Фотогалерея: образцы заявлений на увольнение по собственному желанию
- 1.2.2 Видео: как правильно уволиться по собственному желанию
- 1.3 Приказ на увольнение по собственному желанию
- 1.4 Запись об увольнении в трудовой книжке
- 1.5 Обходной лист при увольнении по собственному желанию
- 1.1 Видео: форма и регистрация заявления об уходе
Порядок увольнения по собственному желанию
В процессе расторжения трудового соглашения иногда могут возникать определенные проблемы. Проведем разбор некоторых наиболее распространенных спорных ситуаций с указанием способов их разрешения.
Однако в реальности все не так просто. Если в ходе процедуры увольнения не будет соблюден предусмотренный законом порядок данной процедуры, в том числе действия, непосредственно связанные с документированием, это может привести к длительным судебным спорам между бывшими сторонами трудового соглашения. Теперь рассмотрим все по порядку.
Увольнение по собственному желанию в 2021 году
В Российской Федерации принудительный труд запрещен и любой работник вправе в любое время уволиться, изъявив свое желание об этом. Это право неотъемлемо и сотрудник не может быть в нем ограничен. Статья 80 ТК РФ содержит подробное описание процедуры увольнения.
Стандартный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет 14 календарных дней. В зависимости от обстоятельств он может быть изменен в ту или иную сторону. Об этом мы говорили выше.
Увольнение по собственному желанию: пошаговая процедура
11. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Работник своей подписью подтверждает факт получения своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2021 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Следуя пошаговой процедуре увольнения по собственному желанию, обратите внимание, что п о соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Увольнение по собственному желанию
Некоторые специалисты считают, что в наше время, когда все сведения о работнике можно фиксировать в электронном виде, ведение личных карточек является анахронизмом. Тем не менее в «Правилах ведения и хранения трудовых книжек», утверждённых Постановлением Правительства № 225-ФЗ от 16.04.2021, указывается на обязательность их ведения.
Суд признал неправомерным увольнение истицы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку у ответчика не было законных оснований для расторжения с ней трудового договора. В ходе разбирательства была проведена почерковедческая экспертиза, которая установила, что заявление об увольнении от имени истицы подписано другим лицом. Таким образом, отсутствовало волеизъявление работницы на расторжение трудового договора (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2021 по делу N 33–3645/2021).
Как правильно уволиться по собственному желанию
Причины, вызвавшие желание служащего расстаться с компанией, могут быть самыми разными. В стандартной ситуации указывать их в заявлении не требуется, но когда речь идёт об увольнении без отработки, работник обязан сообщить нанимателю, почему он вправе воспользоваться такими льготными условиями при увольнении. При определённых обстоятельствах достаточно будет только указания причины, в иных же ситуациях может потребоваться и их официальное подтверждение. Таким подтверждением могут стать, например, бумаги, свидетельствующие о поступлении в высшее учебное заведение на дневное обучение либо приглашение супруга (супруги) на работу в другую страну.
Обходной лист используется, чтобы руководство фирмы удостоверилось, что всё оборудование и материально ценные предметы, предоставленные работнику на время исполнения им служебных обязанностей, при увольнении работник вернул обратно в компанию в надлежащем виде, и что сотрудник не имеет никаких долгов перед различными подразделениями компании. Впрочем, в Трудовом кодексе РФ нет требования об обязательном составлении такого документа. Однако для некоторых гражданских служащих этот документ может быть обязательным, если такие требования присутствуют в нормативных актах ведомства, в котором человек служит. Кроме того, в современной практике составление обходного листа является обычным явлением для крупных государственных и коммерческих предприятий, состоящих из множества отделов, с которыми увольняющийся сотрудник мог взаимодействовать в процессе работы.
Выплаты по увольнению по собственному желанию
В некоторых случаях произвести окончательный расчёт в день увольнения невозможно в силу объективных причин. Например, в большинстве редакций после ухода журналиста обычно остаётся некоторый запас подготовленных им материалов в редакционном портфеле. А окончательная цена публикации, если та привязана к объёму, как чаще всего и бывает, становится известна только после её выхода. Ведь в процессе подготовки тексты часто сокращаются. Чаще всего на моей памяти при увольнении журналисту выплачивался оклад за отработанные дни и гонорары за всё, что опубликовано. А гонорары за оставшиеся тексты — по мере их выхода. Меня такой подход вполне устраивал, да и сам я его практиковал, когда люди уходили уже от меня. Проблем не возникло ни разу.
- Инициатором процедуры выступает сотрудник. Он должен уведомить руководство предприятия о желании покинуть занимаемую должность в письменном виде. В большинстве случаев оформляется заявление. Оно может быть составлено в свободной форме, но на предприятиях, как правило, существует образец, который адаптируется под каждую конкретную ситуацию. В тексте заявления сотрудник указывает основание: «по собственному желанию», но имеет право не объяснять причин, побудивших его принять подобное решение. При определении даты сложения полномочий необходимо учитывать обязанность отработать две недели
- Факт уведомления подтверждается также и работодателем в виде резолюции руководителя на заявлении. По согласованию с начальством, срок отработки может быть сокращен. Если руководство предприятия рассматривает подобный вариант, сотрудник может быть уволен в тот же день
- Работодатель оформляет приказ о расторжении контракта, в котором в обязательном порядке указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ
- В последний день работы заполняется личная карточка, вносится запись в трудовую книжку. Также работодатель должен оформить иные документы, которые выдаются увольняющемуся лицу
- В этот же день производится расчет. Предприятие обязано выдать увольняющемуся все причитающиеся ему денежные средства. Если сотрудник отработал две недели после подачи заявления, этот период также оплачивается
- Сотруднику выдаются на руки и под личную подпись все необходимые бумаги, в том числе и трудовая книжка
Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию пошаговая инструкция
В случае, если руководитель не произведёт все необходимые расчёты с сотрудником в установленный законом срок, то последний вправе обратиться в инспекцию по труду с заявлением о факте нарушения его прав, и ответственные лица понесут наказание согласно санкциям статей, по которым они будут привлекаться.
Некоторые работодатели предпочитают выдавать их только при обращении работника, но лучше сделать это сразу: так будет сэкономлено время обеих сторон: работнику не придется лишний раз приезжать, а кадровикам и бухгалтерам – отвлекаться в какое-нибудь неподходящее время, если бывшему работнику справка понадобится срочно.
