Как начисояюэкономию оплаты труда

Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

• Фонд заработной платы (ФЗП):
  • начисленная зарплата;
  • стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции;
  • доплата за выход в праздничные дни, оплачиваемые отгулы, надбавки за сверхурочную и ночную работу;
  • регулярные премии в любой форме, в том числе вознаграждения за длительный непрерывный стаж работы;
  • выплаты за труд в опасных условиях;
  • оплата сотрудникам несписочного состава, лицам, принятым по совместительству, оформленным по договорам, в том числе гонорары за разовые услуги, консультации и т. д.
• Оплата за неотработанное время:
  • период выполнения общественных обязанностей, сельскохозяйственные работы;
  • время обучения работников, направленных на переподготовку, повышение квалификации и т. д.;
  • все виды отпусков, включая декретный, кроме неиспользованного;
  • льготные часы подростков;
  • сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное.
• Стимулирующие выплаты:
  • стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку;
  • другие поощрения, подарки.
• Дополнительные выплаты:
  • затраты на командировки;
  • компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий.

• Годовой. Этот срок чаще всего применяется для определения суммы фонда оплаты труда. Используются данные за последний календарный год.
• Месячный. Для отчётности месячный ФОТ важен не менее чем годовой.
• Дневной. Этот период применяется гораздо реже, как правило, для более глубокого анализа затрат на заработную плату.
• Часовой. Используется организациями, выбравшими метод почасовой оплаты труда.

Тарифы оплаты труда

Но рынок труда – очень несовершенный рынок. Он монополизирован и существует «резервное предложение труда» (предложения труда больше, чем спроса). Поэтому договорное регулирование дополняется коллективно-договорным регулированием и государственным регулированием. Коллективный договор определяет минимальные ставки оплаты труда работников, охваченных этим договором. Государство устанавливает минимум оплаты труда. Это основная роль государства на рынке труда – установление МРОТ.

В нашем государстве реально существуют два сектора хозяйства – рыночный и нерыночный. Нерыночный сектор – это бюджетники («национальный позор России»). В бюджетной сфере применяется государственное нормирование труда. В бюджетной сфере применяется единая тарифная сетка (18 разрядов, 18-ый – самый высокий).

Как найти фонд оплаты труда

Вопрос: Фонд оплаты труда включает в себя оплату труда и начисления на заработную плату. Верно ли это? В соответствии с какими документами можно дать определение термина «фонд оплаты труда»?
Ответ: Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Таким образом, под фондом оплаты труда понимается вся сумма выплат, определяемых по тарифу, окладам и сдельным расценкам, прогрессивным доплатам, премиальным системам, а также материальным поощрениям, социальным доплатам и другим выплатам из прибыли. Фонд оплаты труда — это экономический термин, и приведенное выше определение можно найти, например, в учебнике по финансовому анализу предприятия.
Из приведенного определения следует, что фонд оплаты труда состоит из фонда заработной платы и дополнительных социальных выплат работникам.
В Постановление Госкомстата РФ от 30.11.2021 N 89 «Об утверждении инструкции по заполнению унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения N П-1, N П-2, N П-3, N П-4» фонд заработной платы определен, как сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).
К расходам, не учитываемым в фонде заработной платы и выплатах социального характера, относятся:
— единый социальный налог (взносы), взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам добровольного пенсионного страхования работников (договорам о добровольном пенсионном обеспечении);
— государственные пособия работникам, имеющим детей, за счет бюджетных средств;
— пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, отдыха работников и их семей, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.п.
Подробный перечень выплат, относящихся к основным и дополнительным выплатам из фонда заработной платы, а также виды выплат социального характеры можно найти в названном выше Постановлении.
Аудитор юридической компании
«Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
18.12.2021

Общее количество отработанных часов по каждой категории делится на среднее количество персонала категории, после чего найденная трудовая нагрузка умножается на среднее количество выплат в каждой категории. В завершение находим сумму выплаченных средств по каждой категории и умножаем ее на общее количество отработанных за год дней.

Какие существуют виды и формы оплаты труда

Системой оплаты труда называется совокупность методов и принципов, на основании которых работодатель начисляет заработную плату своим сотрудникам. В современной российской практике сложилось несколько систем:

Даже в такой системе возможны вариации. Например, работодатель может установить нормы выработки, а результаты работы сверх неё оплачивать по увеличенному тарифу (платить премию). Также иногда работодатели устанавливают конкретные объёмы работы и сроки их выполнения, за который предлагается фиксированный размер оплаты. Иногда сотрудник и организация делят выручку от работы в пропорциональном отношении. Такой подход часто встречается в салонах красоты: от каждой услуги мастер получает определённый процент.

Что из себя представляет окладная система оплаты труда

Среди положительных моментов окладной системы можно отметить основной: благодаря ей бизнес любого уровня может более четко планировать расходы, у него появляется возможность поощрения работников в индивидуальном порядке, и в какой-то степени происходит экономия бюджета.

Поскольку в этих письмах высказывается лишь мнение чиновников, полагаем, что вопрос расчета дневной или часовой ставки оставлен на усмотрение работодателя. Этот момент также должен быть закреплен в локальном нормативном акте.

Формы оплаты труда: как начислять средства, чтобы стимулировать работать лучше

Повременная форма оплаты труда — такая система, при которой расчет ведется за отработанное время, но не календарное, как принято считать, а нормативное, предусмотренное тарифной сеткой. При простой системе размер зарплаты зависит от ставки и количества отработанного времени. При этом повременно-премиальная система применяется с целью максимального повышения качественных и количественных показателей (например, безаварийная работа, повышение качества продукции).

Выплатить бонус раньше или тем, кто весь предыдущий год работал, а потом уволился, не дождавшись даты выплаты, нельзя. Так вы исключите ситуации, когда менеджер, увольняясь раньше, просит выплатить ему бонусы потому, что в принципе заработал такое вознаграждение. Но вам ведь нужно, чтобы бонусная система стимулировала управленцев работать именно в вашей компании (о том, какие показатели включить в бонус топ-менеджеров, чтобы они работали долго в компании, читайте в № 2, 2021).

Как начисляется оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, опасными условиями труда? (В

Согласно данному Постановлению повышающие отраслевые коэффициенты для расчета минимального стандарта оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда:

При этом условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Как начисляется оплата труда при сменном графике работы

Второй целесообразно использовать, когда каждая неделя имеет равное количество рабочих день с одинаковым числом часов. Собственно, продолжительность смены в данном случае регулируется принятым руководством графиком.

На предприятиях, где действует сменный режим, нередко возникают ситуации, когда работники трудятся больше, чем предусмотрено законодательством. Чтобы этого не допустить, следует очень внимательно относиться к составлению сменного графика.

Коллективная система оплаты труда

В качестве базового КТУ может устанавливаться единица (1). Она является средней оценкой труда работника и устанавливается тем работникам коллектива, которые в расчетном месяце своевременно выполнили установленные задания, соблюдали требования к качеству работ, трудовую и производственную дисциплину.

• — объем производства (работ, услуг) в принятых показателях (рублях, нормо-часах, штуках и др.), рассчитанный на основе межотраслевых, отраслевых и других норм трудовых затрат;
• — качество производимой продукции, товаров (работ, услуг);
• — сроки выполнения работ;
• — рост производительности труда (снижение трудоемкости продукции);
• — снижение затрат на производство в целом или по отдельным элементам и др.;
• — нормы расхода сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий, топлива, электроэнергии и других материальных ресурсов на единицу продукции (объема работ, услуг) и др.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

• квалификация. Понятно, что чем больше квалификация, тем дороже оплачивается труд сотрудника;
• степень сложности работы. Чем сложнее работа, тем выше она оплачивается;
• время рабочего дня. Как правило, работа оплачивается по часам либо существует строго оговоренный и закреплённый в договоре график. Всё, что не входит в него, считается сверхурочным трудом и оплачивается в большем размере;
• качество труда. За хорошо выполненную работу сотрудник вправе ожидать награду;
• условия. Например, на Крайнем Севере рабочие получают большую заработную плату, чем в других регионах.

1. Порядок оплаты. Должно быть указано, сдельная оплата труда (за выполнение определённой работы) или повременная оплата (почасовая). Возможно также совмещение этих двух видов.
2. Величина оплаты труда. Зависит от должности, от выполняемых работ и так далее.
3. Сроки оплаты труда.
4. В каких случаях оплата труда может снижаться.
5. Как начисляется оплата в рабочих, но нестандартных (ненормальных) условиях.
6. Как оплачивается работа за другого сотрудника.
7. Как оплачивается сверхурочный труд.
8. Как оплачивается труд в ночное время.
9. Как начисляется заработная плата за дни простоя.

Расчет отпускных при сдельной оплате труда

Независимо от системы оплаты труда и режима работы расчет оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, ведется только в календарных днях. Расчет по фактически отработанным рабочим дням приведет в вашем случае к абсурдному результату. Например, пусть количество дней и сумма з/платы вашего работника за 12 месяцев расчетного периода такие:
3 3000
5 5000
2 2021
6 6000
3 3000
3 3000
2 2021
5 5000
5 5000
4 4000
2 2021
3 3000
43 43000
Расчет отпускных по фактически отработанным дням: 43000/43 * 28 = 28 000
Расчет отпускных по календарным дням: 43000/12/29.3 * 28 = 3424.34
Очевидно, что при з/плате от 2 до 6 тыс. в месяц сумма отпускных в 28 000 совершенно абсурдна, в то время как сумма 3424.34 соответствует уровню этой з/платы.

А чтобы правильно понять приведенную выше цитату из ПП 922 нужно иметь в виду, что в ПП 922 описываются правила расчета среднего заработка не только для отпусков, но и для случаев оплаты по-среднему рабочего времени, например командировок. Поэтому для отпусков п.4 ПП 922 нельзя рассматривать в отрыве от п.10, а тогда станет понятно что для отпусков в п.4 под фактически отработанным временем подразумеваются календарные периоды, приходящиеся на отработанное время. Если в календарном месяце не было исключаемых периодов, перечисленных в п.5 ПП 922 (отпуска, б/листы, командировки и т.п.), то календарный месяц считается отработанным полностью, и в расчет принимается в среднегодовом количестве календарных дней 29.3.

Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета

Отдельные сотрудники в силу особенностей своей профессии могут большую часть своего рабочего времени трудиться ночью. Например, работа сторожа частично или полностью приходится на такой период. Если график работника каждый день одинаковый и закреплен за ним на постоянной основе, вместо расчета доплат за все ночные часы имеет смысл установить сотруднику повышенный оклад с учетом специфики его работы.

В этом случае рабочее время отдельных сотрудников частично или полностью приходится на период с 22 до 6 часов, поэтому им полагается доплата за эти часы.

Оплата труда при назначении исполняющим обязанности

Здравствуйте. Меня приказом назначили исполняющим обязанности директора филиала на время очередного ежегодного отпуска директора. Скажите, пожалуйста, должны ли мне оплачивать исполнение обязанностей, и если то то в каком размере и на каком основании.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2021 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ- Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы >>>- Исполнение обязанностей руководителя организации другим работником >>>
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Анализ показателей по оплате труда на предприятии

Следовательно, при средней заработной плате персонала, равной 49570 руб. в 2021 г, уровень текучести составляет 8,1 % ежегодно. Покажем распределение фонда оплаты труда по промышленному персоналу, построив по данным таблиц 1 и 2 приложения 2 и таблицы 2.2. диаграммы:

Проанализируем основные трудовые показатели и показатели по заработной плате ОАО «Стальконструкция». Анализ трудовых показателей проводится по форме 2-ТВ годовой статистической отчетности. В таблице 2.2 представлены данные о среднесписочной численности персонала общества.

Оплата труда технического персонала

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2021 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Подскажите пожалуйста, как начисляется оплата труда (по какой категории) техническим работникам государственных учреждений, таких как уборщица служебного помещения, рабочий обслуживающий здания, кочегары, стоража.

Оплата труда в натуральной форме

На законодательном уровне условия оплаты труда, нормирование рабочего времени и способы выплаты регламентированы разделом VI ТК РФ, главами 20, 21 и 22. Статья 22 ТК РФ гласит, что сотруднику должна предоставляться зарплата в установленные сроки и выплачиваться в рублях (ст. 131 ТК РФ).

По согласованию с работодателем сотрудник может отказаться от выплаты в такой форме ранее прописанного срока. Однако, если руководитель не даст своего согласия, выплата будет производиться до окончания периода, указанного в договоре. Суммы выплат в денежной и неденежной формах включаются в фонд заработной платы.