Заполнение карточки Т2 (образец)
6. Шестая строка раздела «I» заполняется исключительно на основании документов об образовании, предоставленных работником. Пример текстового обозначения и соответствующие коды ОКИН представлены в данной таблице:
Далее в нижерасположенной таблице следует указать: наименование, серию и номер документа об образовании, предоставленного работником, год окончания обучения, а также полученную квалификацию и наименование профессии в точном соответствии с документом. В таблицу вносится код профессии по ОКСО. Если работником предоставлено два документа об образовании, например, среднем профессиональном и высшем или первом и втором высшем, в Т2 вносятся сведения обо всех имеющихся документах. Аналогичным образом в разделы IV – VI вносится информация о переподготовке, аттестации, повышении квалификации, полученной работником после трудоустройства.
Дополнение к личной карточке работника форма т2 отпуск образец
После внесения таких изменений и (или) дополнений, работник кадровой службы ставит свою подпись, а также дату таких изменений и (или) дополнений, ссылаясь на документы, которые являются основаниями этих записей.
После пункта «Отпуска» идет пункт дополнительные сведения, где указывается имеете ли вы право на управление транспортным средством и категория такого транспортного средства. Затем идет строчка «Основание прекращения трудового договора», дата и номер приказа.
Отражаем перенос отпуска в личной карточке работника (образец)
Правила заполнения формы Т-2 определены Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, содержащимися в Постановлении Госкомстата РФ от 5 января 2021 г. № 1. Помимо этого, действует утвержденный Госкомстатом (постановление от 24 марта 2021 г. № 20) общий для всех видов унифицированных форм Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации.
Порядок оформления личной карточки работника регламентируется Постановлением Госкомстата России от 05.01.2021 N 1, которым утверждена унифицированная форма N Т-2 «Личная карточка работника». В разд. VIII «Отпуск» личной карточки работника вносится запись о том, что отпуск является ежегодным, указываются периоды работы, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска).
Дополнение к личной карточке работника форма т2 отпуск рб
Статьи по теме. Делопроизводство: образцы документов. Служебная записка образец. Приказ о назначении ответственного за делопроизводство. Должностная инструкция секретаря делопроизводителя. Делопроизводство кадров: порядок ведения.
Из статьи вы узнаете: какие организации должны вести форму Т2; какие сведения содержит бланк личной карточки форма Т2; какова структура унифицированной формы Т2; как заполнить унифицированную форму Т2; что делать, если в каком-то разделе унифицированной формы Т2 не осталось свободного места для внесения данных.
Бланк дополнение к личной карточке т-2 отпуск
Личная карточка по форме Т — 2 обобщает сведения о конкретном сотруднике. Унифицированная форма № Т — 2 (образец заполнения). Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг. Если работник трудится в учреждении долгое время, то раздел отпусков переполнится.
2 Личная карточка работника форма Т — 2 образец заполнения 2021. Личная карточка работника. в личной карточке сотрудникаСтаж работы — для данного пункта сведения берутся из В личной карточке работника Т 2 закончились графы Отпуск, Перевод и др. и теперь нужно оформить дополнение к личной карточке. Дополнение к личной карточке сотрудника (форма Т — 2). Личная карточка должна быть распечатана на картоне типографским способом. Форма Т — 2 имеет два блока граф, в которых указываются сведения о двух образовательных учреждениях. Бланк личной карточки работника (форма Т — 2). Если какой-то из разделов формы Т 2, например, «Отпуск» оказался полностью заполненным, в документ можно внести дополнение. Если сведения о работнике поменялись, то соответствующие новые записи вносятся в личную карточку и заверяются подписью работника кадровой службы.
Личная карточка
Для полного и всестороннего учёта персонала в организациях применяются личные карточки работников. На их основании формируется картотека личного состава. В зависимости от количества сотрудников, карточки располагаются в картотеке либо в алфавитном порядке, либо по структурным подразделениям. В качестве бланка применяется унифицированная форма № Т-2, которая отражает все необходимые сведения о личности работника и его трудовой деятельности. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки. Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая — заполняются в процессе работы.
Законодательством строго не оговаривается в какой именно момент должна заводиться на сотрудника карточка. Оптимальный вариант — сразу после издания на него приказа о приеме на работу. Связано это с тем, что запись в трудовой книжке о его приеме должна одновременно дублироваться и в его личной карточке.
Загрузка документа — Образец заполнения раздела VIII Отпуск личной карточки работника (унифицированной формы N Т-2)
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.
Личная карточка работника по форме Т-2: инструкция по заполнению
Личная карточка, помимо внесения в нее определенных данных, допускающих существование в оцифрованном виде, предусматривает обязательную визу работника в случаях внесения изменений в трудовую книжку или издания приказов относительно:
Кадровики, оформляя нового сотрудника, ведут документацию, предусмотренную законодательством. Среди бумаг, не всегда обязательных для ведения, но получивших широкое практическое применение, – личная карточка сотрудника по форме Т-2. Рассмотрим инструкцию по заполнению карточки. Также можно скачать необходимый бланк и образец формы Т-2.
Дополнение к личной карточке работника форма т2 отпуск образец
Личная карточка работника (форма Т-2) — основной документ для учета личного состава. Она оформляется на всех работников, независимо от условий работы (временная, постоянная, сезонная и пр.). На основании их формируется картотека персонала. Карточки хранятся на предприятии в течение 75 лет, отдельно от личных дел работников. Обязанности по оформлению карточек возлагаются на работника кадрового или юридического отдела. Форма содержит все сведения о трудовой деятельности работника. Бланк состоит из 4-х страниц. Две первые записываются при приеме работника, остальные оформляются в процессе работы. Форма состоит из 11 разделов.
Основанием для заполнения 3 раздела служит приказ о приеме либо переводе на другую работу, эта запись заверяется подписью сотрудника. В 10 разделе (дополнительные сведения) вносится более полная информация о работнике. Здесь можно указать наличие водительских прав, сведения об инвалидности, сведения о прохождении обучения сотрудником. Также для заполнения личной карточки используются сведения о работнике, изложенные в устной форме. Личная карточка — это бланк строгой отчетности, ответственность за правильное и достоверное оформление возлагается на сотрудника, заполнявшего ее.
Личная карточка работника Т-2: образец заполнения
В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, данный документ, как нам кажется, в принципе не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение. А храниться он должен постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения.
В пункте 9 указываем его семейное положение и состояние в браке: женат или холост (если холост, лучше указать карандашом, женится — впишите ручкой, если женат, пишите ручкой, если разведется — укажите документ, на основании которого брак был расторгнут).
Личная карточка работника формы Т-2 — скачать образец
- Сведения о нем: Ф. И. О., данные о рождении, гражданстве, образовании, профессии, стаже на дату приема на работу, составе семьи, месте проживания.
- Данные о воинском учете.
- Сведения о событиях, связанных с его отношениями с работодателем, оформившим карточку: приеме на работу и переводах на другую работу или должность, аттестации, повышении квалификации, переподготовке, предоставленных отпусках, имеющихся льготах и об увольнении.
Личная карточка работника формы Т-2 представляет собой документ, в котором собирается вся информация, относящаяся к человеку, принятому на работу к конкретному работодателю. Форма Т-2 утверждена Госкомстатом, но с 2021 года взамен нее можно использовать документ аналогичного назначения, разработанный работодателем самостоятельно (информация Минфина РФ от 04.12.2021 № ПЗ-10/2021). Однако удобным остается применение привычной стандартной формы.
Личная карточка работника по форме Т-2
Важно! Вид работы, который указывается в Т-2, может быть только один – основной. Если человек будет трудиться по совместительству, то карту для него не создают, ведь она есть на основной работе.
ОКАТО – код населенного пункта, утвержденный постановлением №413 Госстандарта РФ;
ОКИН – код гражданства работника (гражданство РФ – 1, двойное – 2, иностранец – 3, отсутствие гражданства – 4);
ОКСО – код профессии или специальности, полученной работником в процессе образования;
ОКПДТР – еще одна форма кода специальности.
Личная карточка сотрудника (форма Т-2)
Примечание: организация вправе самостоятельно разработать форму личной карточки, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Личная карточка должна быть распечатана на картоне типографским способом. Срок хранения указанного документа – 75 лет.
Как оформляется личная карточка работника
Он нужен для фиксации и дальнейшего быстрого поиска данных о личных карточках сотрудников. Также, основываясь на этом журнале, можно получить сведения об общем количестве личных карточек как в целом по организации, так и за определенный временной промежуток.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Дополнение к личной карточке раболтника раздел 8 отпуск личной карточки т2
Работник должен заверить подписью все записи раздела. Даты проведения аттестации и создания протокола записываются в формате ДД. Основанием для заполнения раздела служит документ, выданный человеку в момент аттестации.
Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. У нифицированная форма личной карточки утверждена постановлением Госкомстата РФ от Раздел 8 этого бланка является одним из наиболее активно заполняемых.
Как правильно в личной карточке формы № Т-2 правильно вписывать отзыв из ежегодного отпуска
Подскажите, как правильно в личной карточке формы № Т-2 правильно вписывать отзыв из ежегодного отпуска. У меня есть пособие, в котором сказано, что графы с 1 по 5 и 7 заполняются по уходу сотрудника в отпуск, а графа 6 по выходу из отпуска, т.е. если раньше вышел (отозвали из отпуска), то и написать дату выхода, но ведь в графе 4 я уже написала сколько дней сотрудник должен был отдыхать, а получается, отдохнул он меньше.
Рекомендуем Вам, в случае отзыва работника из отпуска поступать следующим образом. В следующей строчке, после той в которой указано об отпуске работника, сделайте запись в графе 1 об отзыве работника из отпуска с указанием количества календарных дней, которые работник успел отгулять. Графы со 2 по 6 не заполняйте. В графе 7 укажите реквизиты приказа на основании которого работник был отозван из отпуска (Формы документов: Образец заполнения личной карточки Т-2 при отзыве работника из отпуска).
