Досрочное расторжение договора при сокращении
5. Сейчас ликвидируется УФМС, я нахожусь в дикретном отпуске, будучи на дикретном месте, просят придти и подписать документы на мое сокращение, как мне поступать в этой ситуации, что я теряю. Что будет записано в моей трудовой при досрочном расторжении договора?
4.2. —Здравствуйте, не выдумывайте и не сочиняйте отсебятину и всё будет нормально. Подавайте заявление на увольнение. а работодатель завизирует его и укажет с отработкой уволить или без. Удачи Вам и всего хорошего.
Расторжение трудового договора
Работник соглашается с тем, что по завершении определенной работы, предписанной в соответствии с заявкой компании на проекте, которого он задействован, трудовой договор будет прекращен в соответствии со ст.53 п.3 ТК РК в связи с истечение срока трудового договора.
1. При расторжении трудового договора по основанию п. 3 ст. 53 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в соответствии со ст. 110 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Другое не предусмотрено, если иное предусмотрено трудовым или коллективным договорами или актом работодателя.
Расторжение договора
Добрый день! Такая ситуация. Мы — Поставщик. В ноябре 2021 года заключен договор о государственных закупках, по условиям договора поставка должна осуществляться по факту подачи заявки Заказчиком. В договоре есть пункт, что договор действует до 31 декабря 2021 года. Но до истечения этого срока и по сей день заявок не было, Заказчик отвечает, что поставка пока не требуется. На нашу просьбу расторгнуть договор по соглашению сторон не откликаются. Как быть Поставщику в таком случае? Имеет ли право Поставщик, ссылаясь на то, что срок действия договора истек, считать договор закрытым и аннулировать свои обязательства на поставку товара, несмотря на статус договора на портале «Действует»? Заранее спасибо за ответ!
Можно ли расторгнуть договор не имея решения суда в одностороннем порядке?(сначало расторгается, потом подается или наоборот, или в зависимости от конкретного случая) за ненадлежащее исполнение и не соблюдение требований предьявленных в технической спецификации.
Как грамотно осуществить расторжение договора в одностороннем порядке
Несмотря на то, что вопрос расторжения договора в одностороннем порядке тщательным образом рассмотрен законодателем и успешно применяется в судебной практике, у правоприменителей все равно возникает множество вопросов.
Расторжение договора в одностороннем порядке — одна из самых актуальных тем в гражданском праве. Однако расторжению договора в одностороннем порядке должны предшествовать определенные правовые процедуры. О том, как правильно осуществить одностороннее расторжение договора, мы расскажем в нашей статье.
Соглашение о расторжении договора
также совместно именуемые «Стороны», а каждый в отдельности – «Сторона», заключили настоящее соглашение о расторжение договора _________ № ____ от ___ _______ 20__ года (далее по тексту – «Соглашение») о нижеследующем
- Стороны решили расторгнуть договор _________ № ____ от ___ _______ 20_ года (далее по тексту – «Договор») с «____» ________ 20_ года.
- Настоящим Стороны подтверждают, что не имеют друг другу каких-либо претензий и взаимных обязательств по Договору.
- Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
- Все споры, связанные и/или вытекающие из настоящего Соглашения, Стороны обязуются урегулировать путем переговоров. В случае же неразрешения спора мирным путем Стороны имеют право обратиться за его разрешением в судебные органы в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
- Настоящее Соглашение составлено на русском языке в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Заявление на расторжение договора энергоснабжения образец
Расторжение договоров энергоснабжения регламентируется ст. 546 ГК РФ. Однако пункты статьи могут быть не применимы в том случае, когда у истца имеется право на одностороннее прекращение обязательств, прописанное при составлении договора.
- квитанцию об оплате задолженности перед поставщиком;
- документ, свидетельствующий о том, что недвижимый объект, в который ранее поступали энергетические ресурсы, находится в собственности истца;
- акт, подтверждающий окончание потребления электроэнергии, составленный при помощи уполномоченного сотрудника электроснабжающей компании.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ->
Закон обязывает предприятию, которое будет в скором времени ликвидировано, выплатить уволенным сотрудникам заработную плату за отработанный период, а также дополнительную сумму компенсации, которая будет насчитана за неиспользованные отпуска и выходные пособия.
В соответствии со статьей 81 п. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации ликвидация организации (прекращение работы индивидуального предпринимателя) — основание для расторжения договора. Как происходит увольнение при ликвидации предприятия, например ООО?
Условия и порядок расторжения договора
8.1. При наступлении обстоятельств, которые делают полностью или частично невозможным исполнение обязательств по настоящему договору одной из сторон, а именно: пожар, наводнение, военные действия и другие обстоятельства непреодолимой силы, не зависящие от воли сторон, сроки выполнения обязательств по настоящему договору продлеваются на тот период времени, в течение которого действовали эти обстоятельства и их последствия.
8.2. Если обстоятельства непреодолимой силы действуют в течение более _____ месяцев, любая из сторон вправе отказаться от дальнейшего выполнения обязательств по договору, причем ни одна из сторон не будет требовать от другой возмещения возможных убытков.
Расторжение договора в одностороннем порядке
Понятно, что все случаи возможного прекращения трудовых отношений предусмотрены в законе. Однако могут возникнуть ситуации, когда фирма пожелает уволить сотрудника в одностороннем порядке, расторгнув с ним трудовой договор. В этом случае ему лично или по физической почте также отправляется уведомление, при этом важно учесть несколько особенностей:
- Если договор заключен на неопределенный срок, это самая выгодная для арендатора ситуация, потому что в гражданском законодательстве она предусмотрена напрямую (статья 610 ГК). При этом сторона может не объяснять причин, побудивших ее принять решение. В большинстве случаев отказ реализуется во внесудебном порядке на основании заключения соглашения о прекращении договора. Единственное условие – арендатор должен уведомить арендодателя о своих намерениях заблаговременно (как указано в договоре – например, за 6 месяцев).
- Если же договор заключен на конкретный срок (например, до 1 января 2021 года), это сильно осложняет ситуацию для арендатора и облегчает положение арендодателя, который имеет право не согласиться с уведомлением о расторжении. Арендатор может составить исковое заявление, однако делать это целесообразно в том случае, если есть веские доказательства правоты своей позиции.
Расторжение трудового договора
На предприятии проводится процедура сокращения численности работником. Вправе ли администрация расторгнуть с работником трудовой договор в связи с сокращением численности в период действия 2-х месячного срока предупреждения работника об увольнении? Как определяется размер причитающейся работнику дополнительной компенсации в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения?
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации работники предупреждаются работодателем письменно под расписку не менее чем за 2 месяца. В то же время работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка.
По желанию работника его увольнение может быть проведено и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ, — в связи с переводом на другое предприятие (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Решение об утверждении Положения о расторжении трудового договора с муниципальными служащими в случае сокращения штата или ликвидации органа местного самоуправления сельского поселения Сандугачевский сельсовет муниципального района Янаульский район связи с ликвидацией органа
1.4. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией органа местного
самоуправления, сокращением штата муниципальных служащих органа
местного самоуправления муниципальные служащие предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
1. Утвердить Положение о расторжении трудового договора с муниципальными служащими в случае сокращения штата или ликвидации органа местного самоуправления сельского поселения Сандугачевский сельсовет муниципального района Янаульский район связи с ликвидацией органа (прилагается).
Публичный договор теплоснабжения с населением
Представленные на сайте комментарии юристов носят ознакомительный характер. В них могут отсутствовать конкретные ответы на интересующие вас вопросы. С момента публикации могло измениться законодательство и поэтому комментарии могли перестать быть актуальными.
Следует отметить, что оплата тепловой энергии (мощности) и (или) теплоносителя осуществляется в соответствии с тарифами, установленными органом регулирования, или ценами, определяемыми соглашением сторон, в случаях, предусмотренных законодательством.
За какой срок предупреждается население о расторжении договора водоснабжения
\’cd\’e0\’f1\’f2\’ee\’ff\’f9\’e8\’e9 \’e4\’ee\’e3\’ee\’e2\’ee\’f0 \’e7\’e0\’ea\’eb\’fe\’f7\’e5\’ed \’ed\’e0 \’ee\’f1\’ed\’ee\’e2\’e0\’ed\’e8\’e8 \’f1\’f2\’e0\’f2\’fc\’e8 162 \’c6\’e8\’eb \’e8\’f9\’ed\’ee\’e3\’ee \’ea\’ee\’e4\’e5\’ea\’f1\’e0 \’d0\’ee\’f1\’f1\’e8\’e9\’f1\’ea\’ee\’e9 \’d4\’e5\’e4\’e5\’f0\’e0\’f6\’e8\’e8 \’e8 \’f0\’e5\’f8\’e5\’ed\’e8\’ff \’ce\’e1\’f9\’e5\’e3\’ee \’f1\’ee\’e1\’f0\’e0\’ed\’e8\’ff \’f1\’ee\’e1\’f1\’f2\’e2 \’e5\’ed\’ed\’e8\’ea\’ee\’e2 \’ef\’ee\’ec\’e5\’f9\’e5\’ed\’e8\’e9 \’e2 \’ec\’ed\’ee\’e3\’ee\’ea\’e2\’e0\’f0\’f2\’e8\’f0\’ed\’ee\’ec \’e6\’e8\’eb\’ee\’ec \’e4\’ee\’ec\’e5 \’ee\’f2 «_01_»\’e0\’ef\’f0\’e5\’eb\’ff 2021\’e3.><\rtlch\fcs1 \af2 \ltrch\fcs0 \insrsid1707462 \par >\pard\plain \ltrpar\ql \fi720\li0\ri0\nowidctlpar\wrapdefault\faauto\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af1\afs20\alang1025 \ltrch\fcs0 \f1\fs20\lang1049\langfe1049\cgrid\langnp1049\langfenp1049 <\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \fs24\insrsid1707462 \par >\pard\plain \ltrpar\s30\ql \li170\ri0\nowidctlpar\wrapdefault\faauto\rin0\lin170\itap0 \rtlch\fcs1 \ai\af1\afs20\alang1025 \ltrch\fcs0 \i\f1\fs20\cf12\lang1049\langfe1049\cgrid\langnp1049\langfenp1049 <\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \fs24\insrsid1707462 \par >\pard\plain \ltrpar\s40\ql \li0\ri0\nowidctlpar\wrapdefault\faauto\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af2\afs20\alang1025 \ltrch\fcs0 \f2\fs20\lang1049\langfe1049\cgrid\langnp1049\langfenp1049 <\rtlch\fcs1 \af2\afs24 \ltrch\fcs0 \fs24\insrsid1707462 10.5. \
\’ca\’ee\’ed\’f2\’f0\’ee\’eb\’e8\’f0\’ee\’e2\’e0\’f2\’fc \’e2\’fb\’ef\’ee\’eb\’ed\’e5\’ed\’e8\’e5 \’d3\’ef\’f0\’e0\’e2\’eb\’ff\’fe\’f9\’e5\’e9 \’ea\’ee\’ec\’ef\’e0\’ed\’e8\’e5\’e9 \’e5\’e5 \’ee\’e1\’ff\’e7\’e0\’f2\’e5\’eb\’fc\’f1\’f2\’e2 \’ef\’ee \’e4\’ee\’e3\’ee\’e2\’ee\’f0\’f3 \’f3\’ef\’f0\’e0\’e2\’eb\’e5\’ed\’e8\’ff \’e2 \’f1\’ee\’ee\’f2\’e2\’e5\’f2\’f1\’f2\’e2\’e8\’e8 \’f1 \’c6\’e8\’eb\’e8\’f9\’ed\’fb\’ec \’ea\’ee\’e4\’e5 \’ea\’f1\’ee\’ec \’d0\’ee\’f1\’f1\’e8\’e9\’f1\’ea\’ee\’e9 \’d4\’e5\’e4\’e5\’f0\’e0\’f6\’e8\’e8.><\rtlch\fcs1 \af2 \ltrch\fcs0 \insrsid1707462 \par >\pard\plain \ltrpar\ql \fi720\li0\ri0\nowidctlpar\wrapdefault\faauto\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af1\afs20\alang1025 \ltrch\fcs0 \f1\fs20\lang1049\langfe1049\cgrid\langnp1049\langfenp1049 <\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \fs24\insrsid1707462 \par >\pard\plain \ltrpar\s40\ql \li0\ri0\nowidctlpar\wrapdefault\faauto\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af2\afs20\alang1025 \ltrch\fcs0 \f2\fs20\lang1049\langfe1049\cgrid\langnp1049\langfenp1049 <\rtlch\fcs1 \af2\afs24 \ltrch\fcs0 \fs24\insrsid1707462 <\*\bkmkstart sub_3>><\rtlch\fcs1 \af2\afs24 \ltrch\fcs0 \b\fs24\cf9\insrsid1707462 3.\
Отключение электроэнергии должникам за неуплату
а) Штраф до 80 000 рублей (или в размере зарплаты за шесть месяцев) или принудительные работы от 180 до 200 часов. Либо же работы могут составить от года до двух лет или же применён арест от трёх до шести месяцев.
- Расторгнуть договор в одностороннем порядке имеет право любой пользователь. Необходимо только предупредить поставщика заранее и все счета должны быть оплачены.
- Прекратить обслуживание или временно ограничить получателя можно по взаимному соглашению сторон. Абонент предварительно извещается энергоснабжающим предприятием.
- Временное приостановление поставок электроэнергии и ограничение поставок возможно без согласования и предупреждения в случае предотвращения или ликвидации аварии. Заказчик сражу предупреждается об этом.
Расторжение договора госзакупок в РК
Если поставщик в течение трех рабочих дней со дня получения посредством веб-портала уведомления не внес обеспечение исполнения договора, заказчик направляет уведомление о расторжении договора.
Таким образом, если на момент установления уполномоченным органом факта нарушения процедуры проведения государственных закупок уже имеется вступивший в силу договор о государственных закупках, то такой договор подлежит обязательному расторжению. Исключение составляют те договоры, по которым на момент установления факта нарушения обязательства исполнены надлежащим образом.
За какой срок предупреждается население о расторжении договора водоснабжения
Обоснование вывода:
В соответствии с частью второй ст. 180 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно п. 3 ст. 21 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством.
Частью первой ст. 82 ТК РФ предусмотрено, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Пункт 2 ст. 25 Закона N 1032-1 обязывает работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров не позднее чем за два месяца (если работодателем является индивидуальный предприниматель — не позднее чем за две недели) до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан сделать такое сообщение не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Как видим, применительно к процедуре сокращения численности или штата работников трехмесячный срок законодательством установлен для сообщения о предстоящем массовом увольнении работников только выборному профсоюзному органу и органу службы занятости. Для предупреждения работников об увольнении в случае, если оно является массовым, закон такого требования не устанавливает.
Поэтому независимо от того, является ли увольнение массовым, работники должны быть предупреждены о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата не позднее чем за два месяца. Предупреждать их об этих обстоятельствах за три месяца работодатель не обязан.
Аналогичного мнения придерживаются представители Роструда (смотрите ответ на вопрос 1, ответ на вопрос 2, ответ на вопрос 3, размещенные на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Заметим, что заблаговременное (не менее чем за два месяца) персональное предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата необходимо для того, чтобы обеспечить этому работнику возможность до расторжения трудового договора найти другую работу, соответствующую его специальности (профессии). С этой точки зрения критерий массовости увольнения для конкретного работника значения не имеет. В то же время более длительный срок сообщения о массовом увольнении работников (как минимум три месяца) может иметь значение для органа службы занятости, в функции которого входит содействие гражданам в поиске подходящей работы, разработка и реализация программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, и т.д. (п. 2 ст. 15 Закона N 1032-1), поскольку с учетом этого срока возможно более эффективное планирование мероприятий, направленных на содействие занятости граждан, лишившихся работы в результате массового увольнения. Аналогичным образом предупреждение органа профсоюза о предстоящем массовом увольнении работников за более продолжительное время (за три, а не за два месяца до расторжения трудовых договоров) может способствовать более эффективному осуществлению профсоюзом своих полномочий, в частности, права направлять в соответствующие органы власти и работодателям предложения в связи с массовым увольнением работников (п. 6 ст. 21 Закона N 1032-1). Поскольку цели уведомления о предстоящем увольнении работников для этих субъектов различны, то обстоятельство, что орган службы занятости извещается работодателем о массовом увольнении работников не позднее чем за три месяца, не означает, что для предупреждения работников в этом случае должен устанавливаться тот же срок.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Независимо от того, является ли увольнение массовым, работники должны быть предупреждены о предстоящем расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата не позднее чем за два месяца.
