Отпуск на время сессии
Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Это правило распространяется как на ежегодный оплачиваемый отпуск, так и на учебный. Исключений в данном случае нет. Единственным оправданием переноса срока оплаты можно считать отсутствие оригинала справки-вызова из учебного заведения на дату начала отпуска.
Я работаю в дет. саду. Образование среднее специальное педагогическое. Поступила в университет заочно. Знаю, что мне обязаны оплачивать учебный отпуск. Скажите пожалуйста, когда именно выплачиваются деньги за учебный отпуск: до сессии, или после? Ведь деньги мне нужны будут на обучение (я учусь платно и в другом городе), жилье и т.д.
Должны ли оплатить установочную сессию
Здравствуйте.Мне очень важно знать права я в этой ситуации или нет.Я учусь в институте имеющем гос.аккредитацию,работаю в детском саду няней.Меня вызывали на установочную сессию на два дня суббота и воскресение.Я вовремя предоставила справку-вызов.Но моё начальство мне отказывается её оплачивать,ссылаясь на то,что садик в субботу и воскресение не работает.Я написала заявление на имя заведующей с просьбой оплатить мне эти два дня,на что в письменном виде поступил отказ,цитирую -» Не оплачивается,т.к.вы получили зарплату за этот месяц полностью в сумме включая работы за вакансии в количестве 10 часов в течении месяца с 1 по 31.10.2021 года по приказу №84 от 14.10.2021 г. У нас рабочий день пять дней в неделю.» Помогите мне пожалуйста разобраться с этим вопросом.Заранее спасибо.
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
Отпуск на установочную сессию
Сейчас форма справки-вызова едина (утв. приказом Минобрнауки России от 19.12.2021 № 1368). Ранее использовали две формы: для средних и высших учебных заведений. Учащиеся общеобразовательных учреждений обходились без официального бланка справки-вызова.
Должен ли Работодатель предоставлять отпуск с сохранением заработной платы для УСТАНОВОЧНОЙ сессии Работнику? При этом Работник предоставил не справку-вызов, а простой бланк справки, о том что он является студентом 1 курса определенного факультета. От руки на справке написано, что установочная сессия с 21.09. по 27.09.15г. Является ли установочная сессия основанием для предоставления отпуска с сохранением заработной платы?
Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней;
— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
— сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
— работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
— работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;
— сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;
— работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Работник уходит на сессию
Конечно, лучше было бы, если бы соответствующее положение содержалось в локальных нормативных актах работодателя, тогда приказ о перенесении или продлении очередного отпуска основывался бы на этих положениях. Но я полагаю, что и при отсутствии таких положений в локальных нормативных актах работодателя отпуск необходимо переносить или продлять, поскольку в противном случае нарушается право работника на отдых, закрепленное в Конституции и ТК РФ.
Представляется, что при решении вопроса о возможности продления или перенесения очередного отпуска при совпадении его с учебным отпуском, следует учитывать, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает в связи с осуществлением трудовой деятельности, и в соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Указанная норма корреспондирует закрепленному ст. 37 Конституции РФ праву на отдых.
Должны ли предоставлять отпуск на время сессии
Я студент-очник 5 курса в университете. Работаю в ООО уже более полугода, недавно была в очередном оплачиваемом отпуске. В январе меня ждет сессия, в феврале — гос. экзамены, а в июне — защита диплома. Полагается ли мне отпуск или укороченный рабочий день на время сессии? Оплачивается ли он? Если да, то какие действия мною должны быть выполнены, чтобы получить отпуск?
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
КонсультантПлюс: Форумы
Это не совсем законно. Дело в том, что учебные отпуска — это дополнительные отпуска, к которым могут быть присоединены по соглашению работодателя и работника ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 ТК).
Вашему работодателю следовало бы разбить ежегодный отпуск на части (напр., на две) и предоставить с начала мая по середину мая 1-ю часть ежегодного отпуска, затем с середины мая предоставить дополнительный ученический отпуск, а по его истечении дать вам 2-ю часть ежегодного оплачиваемого.
В общем, NN-го количества законных дней отпуска вас хотят лишить.
По поводу ст.177 ( «К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.») мастер заявил, что присоединение отпуска на усмотрение работодателя. У меня вуз имеет гос.аккредитацию, высшее получаю впервые.
Оплата ученического отпуска: можно ли не оплачивать
Вопрос: Работник нашей организации находится в ежегодном отпуске. Сейчас он принес справку-вызов из института о том, что в следующем месяце у него начинается экзаменационная сессия, и просит предоставить ему учебный отпуск. Обязаны ли мы оплатить сотруднику учебный отпуск, а ежегодный перенести на другой срок?
Наталья Шабанова, главный бухгалтер
Ответ: Да, вы обязаны оформить учебный отпуск работнику (ст. 173 ТК РФ). Оплачивается этот период исходя из среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Учебный отпуск имеет строго целевое назначение. То есть не предоставить его работнику вы не имеете права.
Если экзаменационная сессия начинается во время ежегодного отпуска, работник должен заранее поставить об этом в известность руководство организации. Что он в вашем случае и сделал. Оставшаяся часть ежегодного отпуска переносится на другой срок по договоренности с работодателем.
Ученический отпуск
Студенты имеют возможность получить допотпуска для образовательных целей, как в период сдачи сессии, так и для прохождения государственного тестирования и получения диплома об образовании. Период отдыха работника во время сессии, составляет от 40 до 50 дней в зависимости от курса, а для сдачи госэкзаменов сотрудник может отсутствовать в компании на срок, не превышающий четыре месяца.
Важным критерием, позволяющим оформить учебный отпуск, служит ответственное и успешное прохождение обучения работника компании. В случаях, когда сотрудник-студент требует предоставить учебный допотпуск для пересдачи тестирований, которые не могли быть сданы удачно вовремя, руководство компании вправе ему отказать. Отпускной период в этой ситуации работник должен получить без оплаты.
Как уйти в отпуск на сессию
В начале года на работе состовляется график отпусков. Учусь заочно в БГЭУ. Хочу взять отпуск на сессию. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске в этот определенный период сессии, мотивируя производственной необходимостью — на работе некому работать? Причем даже за счет основного трудового отпуска не пускают. Если не имеет как можно добиться от него законного отпуска? Организация государственная.
пп. 9 п. 2 ст. 166: «До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования». Но если толковать данную норму, то сфера ее действия сильно узкая: во-первых, речь идет о предоставлении только трудового отпуска; во-вторых, наниматель обязан предоставить такой отпуск ДО истечения 6 мес. работы! Получается, что как только работник проработал более 6 мес., данная норма к нему не применяется
Вопрос: Должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск на время сессии работнику, обучающемуся заочно? Или работодатель вправе отпустить работника в счет ежегодного оплачиваемого отпуска? Если возможен дополнительный отпуск, то он оплачивается или бесплатный? Как использовать право на дополнительный отпуск, если мой работодатель сказал, что отпустит только в счет ежегодного отпуска, или за свой счет? (информационный портал Роструда -, сентябрь 2021 г
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Закон об отпуске на сессию
Существует еще один важный нюанс, который вызывает немало споров в среде кадровых работников и сотрудников бухгалтерии. По сути, работник пишет заявление на отпуск, руководитель издает приказ и за три дня до выхода в отпуск работник имеет право получить отпускные. Необходимо соблюсти это правила или все же дождаться пока работник не принесет из вуза справку-вызов? В этой непростой ситуации следует поступить так:
- Работник представляет в отдел кадров заявление на имя руководителя организации и прилагает к нему справку-вызов от учебного заведения;
- В организации издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска на период его учебы в пределах установленных законодательством лимитов (формы Т-6 и Т-6а);
- Бухгалтерия рассчитывает отпускные выплаты (только при заочной или вечерней формах обучения);
- Сведения об учебном отпуске фиксируются в трех документах: личной карточке специалиста, табеле учета рабочего времени, лицевом счете работника.
Как оплачивается учебный отпуск в 2021 на работе
Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев. Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. С 2021 года, согласно ст. 139 ТК РФ, среднее количество дней в месяце равно 29,3.
- перед началом прохождения итоговой аттестации, работник имеет право на сокращённую рабочую неделю. Согласно ч. 4 ст. 173 ТК РФ, такая неделя может быть сокращена до 7 часов в неделю. Предоставляется она на период до 10 календарных месяцев перед началом итоговых испытаний;
- если стороны достигнут соглашения, на протяжении этого периода работник может попросить 1 нерабочий день в неделю или же сократить каждый рабочий день. Об этом говорится в ч. 5 ст. 173 ТК РФ;
- на время таких освобождений работник получает 50% от своего среднего заработка, но не ниже МРОТ. Об этом сказано в п. 4 ст. 173 ТК РФ.
Должен ли работодатель отпускать на сессию
Не отпускают на сессию! Должен отпускать при предъявлении вызова. И оплатить по средней! Вы ж не первый раз учитесь. По закону обязаны отпустить Увольняться или прогуливать сессию можно взять отпуск так же и за свой счет или поставить ультиматум!! За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Вопрос: Работник организации представил справку-вызов из учебного заведения для предоставления учебного отпуска. Однако в связи с производственной необходимостью директор отказал в предоставлении учебного отпуска. Вправе ли руководитель не отпускать работника в учебный отпуск? Ответ: Предоставление учебного отпуска является государственной гарантией, которая установлена законом, и работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении такого отпуска, даже если возникает производственная необходимость в выполнении работником своих должностных обязанностей.
Отпуска на установучную сессию
Цитата:
Сообщение от барминов
Доброго дня всем, впереди «учебный» отпуск(второе высшее, заочная форма, гражданский ВУЗ) продолжительностью 43 дня, справка-вызов имеется и приложена к рапорту, а вот руководитель отказывается подписывать (не ссылаясь ни на что), и говорит что подпишет только на 30 дней и ни дня больше. филосовский вопрос возникает — ЧТО ДЕЛАТЬ?
Мало того, если нет направления органа и соглашения об обучении — не имеют права предоставить и 30 дней. — ТК Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
