Анкета бухгалтера при приеме работу
Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть будет одинакова для кандидатов на вакансии в любой цех или отдел предприятия. Общие вопросы В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:
Сфера деятельности Сфера услугРозничная торговляОптовая торговляСтроительствоПроизводство Кредитные потребительские кооперативыМикрофинансовые организацииБанковская сфера Государственный секторРесторанный бизнесЖКХТранспортные услугиВЭД Другие сферы: 12. Система налогообложения: УСН (Доходы)УСН (Доходы за вычетом расходов)ОСНОЕНВДУСН+ЕНВД Дополнительно: 13.
Если Вы работаете, какие вопросы входят в вашу компетенцию? Только бухгалтерскиеПриобретение канцелярских товаровПриобретение офисной мебели, техники Выбор и покупка программного обеспеченияОбразования/дополнительного образование для сотрудников Выбор банкаВыбор способа ликвидацииПодбор сотрудников Покупка авиабилетов /бронирование гостиниц. 14. Сколько организаций Вы обслуживаете в текущей момент? 15.
Количество сотрудников в организациях, которые Вы обслуживаете? 16.
Опросник для бухгалтера при приеме на работу
В реальных условиях, к стандартизированным анкетам для бухгалтера при приеме на работу относятся два блока методик: всесторонние и специально-ориентированные. Проведение многоаспектных анкетов для бухгалтера при приеме на работу эффективно , в первую очередь,при потоковом тестировании, т.к. они дают возможность анализировать за раз несколько личностных характеристик. Работа с многоплановыми анкетами для бухгалтера при приеме на работу опираться на использование тестовых средств: вопросник МMPI II, опросник Р.Кеттела, тесты FPI и CРI.
Специализированные анкеты для бухгалтера при приеме на работу гарантировано дают диагностировать выделенные составляющие личности, к данной группе относятся: межличностный опросник ДМО Т.Лири, опросник Майерс-К.Бриггс MBTI, KOT, СПМ-AB и ЦПM-А Дж.Равена, FCB Я.Стреляу. Данными анкетами для бухгалтера при приеме на работу желательно пользоваться при постановке конкретных целей.
Опросник для бухгалтера при приеме на работу
Все получающие персональные данные работника должны соблюдать режим конфиденциальности (секретности). Правила доступа к таким сведениям и их передачи определяют в Положении о защите персональных данных работников, которое утверждает руководитель фирмы. Подробно о нем читайте раздел «Учет сотрудников» подраздел «Как организовать защиту персональных данных сотрудников». Все лица, имеющие доступ к этим данным, должны быть ознакомлены с положением под расписку. Чтобы ознакомиться с личным делом, внести новые сведения или включить новые документы, нужно получить разрешение начальника отдела кадров или руководителя фирмы. Работник в отличие от специально уполномоченных лиц имеет свободный и бесплатный доступ к своему личному делу. Личное дело выдается для ознакомления.
Анкета, дата заполнения_ Место для фотографии, претендую на вакантную должность фамилия_. Имя, отчество дата рождения водительские права_Личный автомобиль семейное положение_Дети_. Служили в армии_Буду призываться наличие судимости контактные телефоны_. Адрес прописки: Адрес проживания: Образование: Год поступления, год окончания, учебное заведение, факультет, форма, специальность, квалификация. Дополнительное образование(курсы, стажировки, повышение квалификации и т.п.) Время учебы, название курса, место учебы, ваши навыки и возможности: Владение ПК, какими программами. Иностранные языки, степень владения, ограниче-ния по команди-ровкам (есть, нет минимальный уровень зарплаты, на который Вы рассчитываете. Готовы работать: Состоите ли на учете в Службе занятости. Полный день, неполный, посменно, временно, дополнительные сведения: Ваши сильные стороны: Ваши слабые стороны: Источник информации.
Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера
Вопросы для собеседования при приеме на работу бухгалтера могут быть самыми разными. Для начала выслушайте «рассказ о себе» на 5 минут, не больше. Далее необходимо расспросить кандидата о его прошлых местах работы:
Последний вариант – когда рекрутер самостоятельно задает профессиональные вопросы и позволяет ответить на них кандидату. Такие вопросы лучше согласовать заранее с непосредственным (будущим) начальником кандидата.
Анкета для приема на работу бухгалтера
10. Среди тех обязанностей, которые, как нам хотелось бы, вы будете исполнять, есть три наиболее важные (перечислите их)_______________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________
Вам предлагается ответить на ряд вопросов с целью занесения Вас в банк данных нашей организации. В случае утверждения Вашей кандидатуры на эту должность мы свяжемся с Вами по телефону или электронной почте. Спасибо.
Прием на работу главного бухгалтера (образцы приказа, заявления, анкеты)
Бухгалтерский учет — зеркало хозяйственной жизни. Правильно отражать хозяйственные операции, заниматься налоговым планированием, общаться с налоговыми органами может только высококвалифицированный специалист. Кандидатура главного бухгалтера так же важна, как должность руководителя. Именно поэтому важно не допустить ошибок при приеме на работу главного бухгалтера.
Как и во всех других случаях, оформление на работу осуществляется на основании личного заявления главного бухгалтера. После составляется трудовой договор. При оформлении на работу бухгалтера необходимо учитывать следующие особенности: испытательный срок может длиться до шести месяцев, контракт может быть срочным, в контракт можно включить условие о полной материальной ответственности. Заявление о приеме на работу бухгалтера пишется на имя руководителя юридического лица собственноручно главным бухгалтером. В заявлении указываются ФИО и адрес претендента, с какого числа готов приступить к работе, указывается, является ли место работы, на которое претендует работник, основным или по совместительству.
Анкета для бухгалтера при приеме на работу образец
Что Вы считаете своим стандартом рабочей дисциплины? 12. Как Вы выполняете задачи, которые Вам не по душе? 13. За что руководители вас хвалили/критиковали? 14. Что Вам нравилось/не нравилось в вашей прежней работе? 15. Ваш любимый праздник: 16.
Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но ещё и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приёме на работу.
Опросник для бухгалтера при приеме на работу
Однако это не единственный вариант использования анкеты при приеме на работу, достаточно часто в анкете предлагают заполнить паспортные данные; предоставить сведения о ближайших родственниках; о наличии рекомендаций с предыдущего рабочего места либо места учебы; оценить свое состояние здоровья; назвать свои сильные и слабые стороны; рассказать о своем хобби; расставить приоритеты: например, проранжировать указанные факторы (от 1 до 10) в порядке значимости для вас при устройстве на работу, расставить указанные качества в том порядке (например, от одного до 10), в котором они Вас характеризуют и т.п.; указать ожидания и пожелания к новому месту работы; сообщить некоторые дополнительные важные сведения о себе, которые были упущены в ходе заполнения анкеты. Ниже, мы представляем вашему вниманию бланк анкеты при приеме на работу составленный нашими специалистами специально для вас, используя наиболее значимые факторы, позволяющие наиболее полно описать соискателя.
В ряде случаев анкета при приеме на работу почти полностью дублирует резюме и требует от сотрудника указания личных данных, контактов, информации об образовании, сведений об опыте работы, личных качествах, профессиональных навыках и достижениях. Как правило такой вариант использования анкеты при приеме на работу обусловлен тем, что многие соискатели не указывают в резюме достаточного объема информации, по которому сотрудник кадровой службы принимает решение о проведении личного собеседования. В этом случае заполнение анкеты при приеме на работу играет роль предварительного этапа собеседования.
Анкета бухгалтера при приеме работу
Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.Для получения релевантной информации о рабочих навыках работы требуется составить узкоспециализированный опросник.
В некоторых организациях в составлении анкеты при приеме на работу и оценивании ответов принимают участие профессиональные психологи, которые могут рассказать по ответам и почерку о человеке практически все, вплоть до его пристрастий.
Анкета для бухгалтера при приеме на работу образец
Если он холост то это может быть сигналом поиска временной работы.
На основе данного раздела можно сделать вывод о соответствии квалификации соискателя будущей должности. Чем больше курсов, тренингов и образовательных программ прошел кандидат, тем он более перспективен.
#3. Навыки соискателя на работу Следующий блок оценка специальных навыков и умений соискателя на работу.
Давайте поговорим о правилах составления анкеты при приеме на работу.
Ответы кандидата подскажут грамотному сотруднику кадрового отдела, как проводить собеседование с данным соискателем и нужно ли его проводить вообще.
Таким образом, грамотно составленная анкета существенно сократит труд специалиста по кадрам и повысит шансы найти нужного работника. Для чего нужна анкета о приеме на работу Иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен и его может заменить собеседование.
Main menu
Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения в суд после того как соискателю будет оказано в работе. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, и соискатель может сослаться на статью 1. УК РФ или 6. 4 ТК РФ. Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных.
Ответы кандидата на такие проективные вопросы напрямую относятся к его личности. Такого плана вопросы позволяют более полно раскрыть человека, при этом удерживая его от прямых ответов о себе. Творческий Проект По Технологии 7 Класс Скворечник Скачать далее. Опасайтесь принимать в организацию человека, который за последнее время сменил десяток мест работы, и в каждом его стаж не превышал нескольких месяцев. Скорее всего, в вашей компании он тоже долго не задержится.
Примеры анкеты при приеме на работу
Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей.
Предложенные нами образцы – это лишь возможные варианты анкеты, которые можно использовать для оценки кандидатов при приеме на работу. Что-то можно убрать, что-то добавить, все зависит от специфики вашей деятельности.
Анкета при приеме на работу
Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ .
Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.
Анкета При Приеме Бухгалтер На Работу Образец
Скачать в.doc Скачать в.doc Анкета соискателя (бланк) позволит инспектору по кадрам получить полную информацию, представленную в одном источнике. В дальнейшем при возникновении каких-то вопросов, достаточно просмотреть, не поднимая все документы. Менеджеры по персоналу и линейные руководители на основании анкеты соискателя на должность получат дополнительную информацию о кандидате, смогут адекватно оценить претендента и на основании этого принять взвешенное решение, что в свою очередь станет решающим аргументом для приема нового сотрудника или отказа. Стоит учитывать, что при собеседовании с большим числом претендентов в дальнейшем достаточно трудно вспомнить,. Как раз в этом случае. Заполнение анкеты полезно и для соискателя. Проанализировав содержимое бланка, кандидат сможет сделать выводы о требованиях, особенностях работы,.
Основные личностные качества: вежливость, внимательность, коммуникабельность, хорошая память, грамотная речь. В данной профессии исключительно важен внешний вид, ухоженность и опрятность человека, что сложно отметить в анкете, важно наличие фото. Здесь максимум внимания следует уделить личному собеседованию. Анкета парикмахера не вызывает сложностей в заполнении. Она должна содержать основные сведения, а также данные о профессиональном образовании, как минимум, курсах.
Образец Анкеты При Приеме На Работу Бухгалтера
Скачать в.doc Скачать в.doc Анкета соискателя (бланк) позволит инспектору по кадрам получить полную информацию, представленную в одном источнике. В дальнейшем при возникновении каких-то вопросов, достаточно просмотреть, не поднимая все документы. Менеджеры по персоналу и линейные руководители на основании анкеты соискателя на должность получат дополнительную информацию о кандидате, смогут адекватно оценить претендента и на основании этого принять взвешенное решение, что в свою очередь станет решающим аргументом для приема нового сотрудника или отказа.
Что входит в раздел общей информации анкеты соискателя (бланк) Бланк анкеты соискателя содержит разделы с: • общей информацией; • перспективами работы в компании; • сведений об образовании и опыте работы; •; • рекомендациями; • со сведениями о здоровье; • увлечениями; • самооценке и т.д. Общее количество разделов и вопросов разрабатывают с учетом специфики работы организации. Общей информации достаточно для приема на должность рабочего без навыков. А вот заполнять рационально специалистами, которые имеют соответствующий уровень образования, опыта. • ФИО; • дата и место рождения. • адрес проживания и постоянной регистрации; • контактная информация; • гражданство; • семейное положение; • наличие и количество детей с указанием их возраста; • отношение к воинской обязанности, воинское звание; • наличие судимостей.
