Определить сумму экономии перерасхода фонда зарплаты
Проведенный анализ, показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии это сокращение сверхплановых внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции.
ОБЩИЕ ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.
- На предприятии имеется небольшой излишек фонда заработной платы равный 464672 рубля. Это позволит предприятию пустить его на премию, а также на материальную поддержку работникам.
- На предприятии имеется относительный перерасход переменной части заработной платы, он произошел из-за изменения структуры производства.
- Экономия повременного фонда заработной платы и увеличение среднегодового заработка произошел за счет уменьшения численности рабочих повременщиков. Рост среднечасовой оплаты труда произошел в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией.
- Из таблицы 28 видно, что анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств фонда заработной платы труда. На рубль заработной платы в отчетном году произведено больше товарной и валовой продукции, получено больше чистой прибыли, произведено больше отчислений в фонд накопления, что является положительным фактором.
- Изменение чистой прибыли на рубль зарплаты в значительной степени снизилось за счет среднегодового заработка одного работника предприятия, удельного веса рабочих в общей численности персонала, количества отработанных дней одним рабочим за год, а так же средней продолжительности рабочего дня. Это говорит о том, что предприятию необходимо правильно организовать фонд рабочего времени, или сократить управленческий персонал, что позволит повысить среднегодовой заработок.
Определить сумму экономии перерасхода фонда зарплаты
В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.
Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, отраслям производства, подразделениям, категориям и профессиям.
Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда
Изменение среднегодовой заработной платы. Методика определения влияния этого фактора на относительное отклонение также идентично методике определения его влияния на абсолютное отклонение. По нашим расчетам под влиянием увеличения среднегодовой заработной платы на 54,0 руб. (3972-3918) фонд оплаты увеличился на 11,0 тыс. руб. (54,0206).
Изменение среднегодовой зарплаты. По действующей методике для определения влияния изменения среднегодовой заработной платы на фонд оплаты труда сумму отклонения от предусмотренной планом среднегодовой зарплаты одного работника умножают на фактическое в отчетном периоде среднесписочное число работников.
Чтобы определить сумму экономии (-Э) или перерасхода ( Э) фонда
Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Учёт и анализ оплаты труда и расчётов с рабочими и служащими.ppt» можно в zip-архиве размером 467 КБ.
«Основные фонды предприятия» — Линейный способ. Способы начисления амортизации. Способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования. Собственные средства предприятия (часть чистой прибыли, направленной в фонд накопления). Показатели использования основных средств. Источники первоначального формирования основных фондов.
Познавательная экономика
По полученным расчетам таблицы 9 «Определение относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы в 2021 году» видно, что в целом по хозяйству и по сравнению с планом происходит экономия фонда заработной платы рабочих основного производства за счет уменьшения среднегодовой заработной платы и численности работников.
Изменение среднего заработка работающего за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (I зп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде.
Определить сумму экономии перерасхода фонда зарплаты
В ремонтно-строительных организациях, на которые не распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии, за период, в котором допущен перерасход, даже при наличии экономии фонда заработной платы с начала года, премии не выплачиваются. Размер средств на выплату премий в указанных ремонтно-строительных организациях определяется как разница между плановым фондом, утвержденным на этот период, скорректированным в части рабочих на процент выполнения плана по объему строительно-монтажных работ, и фактически выплаченным фондом за отчетный период, за вычетом экономии, направленной на возмещение перерасхода фонда заработной платы, допущенного с начала года. [c.461]
Отсюда вытекает, что синтетическими факторами, влияющими на расход фонда заработной платы, служит численность персонала и его средняя заработная плата. Но это положение верно лишь в отношении ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны. При исчислении суммы расхода фонда заработной платы водителей и ремонтных рабочих следует учитывать и производительность труда, так как от нее зависит численность этих рабочих и их средняя заработная плата. Таким образом, факторы экономии или перерасхода фонда заработной платы по каждой категории работников надо искать в их численности и средней заработной плате, а фонда заработной платы водителей и ремонтных рабочих — еще и в производительности труда. [c.149]
Определить сумму экономии перерасхода фонда зарплаты
Получаем сумму экономии в 2021 году 631 тыс. руб. Таким образом, более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты на сумму 613 тыс. руб.
Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты.
Определить сумму экономии перерасхода фонда зарплаты
Таким образом, за рассматриваемый период времени в ООО «Русь-Бейкери» была получена экономия в размере 144866,155 тыс. руб. благодаря более значительному росту производительности труда по сравнению с незначительным увеличением средней заработной платы работников предприятия.
В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу):
Определить сумму экономии перерасхода фонда зарплаты
Если вместо показателя среднесписочной численности работников взять показатели валовой продукции и среднегодовой их выработки (ЧР = ВП/ГВ), то расчет влияния факторов на изменение фонда оплаты труда можно произвести способом цепной подстановки по следующей модели:
ФЗП = ВП/ГВ*ГЗП,
ФЗП = ВП/ГВ*Д*ДЗП,
ФЗП = ВП/ГВ*Д*П*ЧЗП,
где ФЗП – фонд заработной платы,
В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.
Определить сумму экономии перерасхода фонда зарплаты
Изменение среднего заработка работающего за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (I зп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде.
В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширения воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот процент не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.
Анализ абсолютной и относительной экономии (перерасхода) по фонду заработной платы
Расчеты ведутся по фонду заработной платы персонала в целом и отдельно – по фонду заработной платы рабочих и служащих. При этом раскрывается влияние абсолютной экономии (перерасхода) по фондам заработной платы рабочих и служащих на величину абсолютной экономии (перерасхода) по фонду заработной платы в целом.
В дополнение к расчету абсолютной экономии (перерасхода) может быть проведен факторный анализ этого показателя (табл. 6). Абсолютная экономия (перерасход) заработной платы возникает в результате воздействия двух факторов: среднесписочной численности работников и средней заработной платы. Для оценки воздействия этих факторов используется формула:
Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда
Изменение среднесписочного числа работников. Методика определения влияния этого фактора на относительное отклонение идентично методике определения его влияния на абсолютное отклонение. В результате изменение среднесписочной численности числа работников по сравнению с планом на 2 человека использование заработной платы уменьшилось на 8,0 тыс. руб. (2·9918).
На анализируемом предприятии среднегодовая заработная плата одного работника в отчетном периоде увеличилась по сравнению с планом на 54 рубля (9972-9918). В результате этого фонд оплаты увеличился на 11 тыс. руб. (54·206) или абсолютная сумма перерасхода составляет 11 тыс. руб.
Анализ использования фонда заработной платы
Относительное отклонение (ΔФЗП0ТН) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.
Анализ экономии фонда оплаты труда
При совмещении профессий, выполнение работ с меньшей численностью персонала, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливают доплаты к тарифным ставкам (окладам). В каждом конкретном случае доплату производят исходя из фактического объёма работ, выполняемого за отсутствующего работника, при условии высокого качества основной и вспомогательной работы. При этом премия начисляется согласно действующему положению о премировании.
· Общий уровень оплаты труда на фирме может зависеть от следующих основных факторов: кадровой политики предприятия; стоимости жизни (потребительской корзины); уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; влияния профсоюзов, конкурентов и государства и др.
Задачи по экономическому анализу
Фактический фонд оплаты труда увеличился по сравнению с планом на 1084 тыс. руб. При этом большее влияние на такую динамику оказало изменение среднегодовой заработной платы (за счет этого фактора величина ФОТ увеличилась на 970,3 тыс. руб.), меньшее влияние – изменение численности рабочих (за счет этого фактора величина ФОТ увеличилась на 113,7 тыс. руб.).
Горизонтальный и вертикальный анализ баланса,
анализ ликвидности и платежеспособности,
анализ финансовой устойчивости,
анализ финансовых результатов и рентабельности,
анализ вероятности банкротства
и другие разделы
от 50 руб.
Анализ использования фонда заработной платы
Опережение темпов роста производительности труда по отношению к темпам повышения средней заработной платы характеризуется коэффициентом опережения Коп, который определяют как отношение индексов производительности труда (ПТ) и средней заработной платы (ЗП) по формуле
Анализ динамики средней заработной платы проводят раздельно по заработной плате, начисляемой из ее фонда и фонда материального поощрения, и самостоятельно по заработной плате, начисляемой только из ее фонда. Динамику средней заработной платы определяют как отношение уровня средней заработной платы за данный период к ее уровню за предыдущий (базисный) период.
