Оплата труда в группах гкп

Оплата труда в группах гкп

Пересмотр устоявшейся годами системы оплаты труда требует проведения со стороны руководителей и специалистов ГП на ПХВ расчетов, распределения по сложности и значимости подразделений и должностей, изыскания источников и перераспределения финансовых средств.

Таким образом, Положение об оплате труда, утверждаемое работодателем на основе Типового положения об оплате труда, является актом работодателя, на основании которого может быть пересмотрена система оплаты труда.

Изменения в положение об оплате труда работников группы кратковременного пребывания детей

При исчислении срока не учитываются: время нахождения педагогического работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им взрасти трех лет; время прохождения педагогическим работником военной службы по призыву; время обучения по очной форме в аспирантуре по программе подготовки научных педагогических кадров.

« п. 4.4.Молодым специалистам (педагогическим работникам) с 01 сентября 2021 года производятся ежемесячные денежные выплаты со дня его принятия в государственное образовательное учреждение до истечения трех лет со дня его принятия впервые на работу по педагогической специальности, в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Оплата труда в группах гкп

Пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску устанавливается в размере одного должностного оклада (тарифной ставки) к квалифицированным сотрудникам ГКП на ПХВ «ОЦПЗ». Первое пособие на оздоровление выплачивается при отработке полного календарного года.

1. Доплата работникам, занятым на тяжелых физических работах с вредными и опасными условиями труда:
   • медицинскому персоналу (врачи, СМР и санитарки) выплачивается в соответствии с пунктом 2,3 приложения №5 к ПП РК №1193;
   • специалистам аптеки, фасовщице, рабочим, служащим кухни, прачечной, выплачивается 30% от БДО в соответствии с пунктом 9.1 приложения №18 к ПП РК №1193 на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномоченным государственными органом по труду.
   • уборщикам производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства 20% от БДО и при уборке туалетов с использованием дезинфицирующих средств 30% от БДО в соответствии с пунктом 9.2 приложения №18 к ПП РК №1193.
2. Доплата за заведование отделением (кабинетом) 50% от БДО, доплата за статус «Старший» 25% от БДО в соответствии с пунктами 13 и 14 приложения №18 к ПП РК №1193, а так же доплата за статус «Главная» в размере 30% от БДО в соответствии с примечанием приложения №18 к ПП РК №1193.
3. Участковым врачам, медицинским сестрам выплачивается доплата за оказание медицинской помощи в условиях территориального участка в размере 50 % от БДО соответствии с пунктом 4 приложения №5 к ПП РК №1193;
4. Доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) производится в размере до 50% от должностного оклада самого работника.
5. Доплата за выполнение временно отсутствующего работника производится, по усмотрению главного врача и тарификационной комиссии, исходя из фактического объема, от должностного оклада соответствующей специальности.
6. Надбавка за особые условия труда выплачивается в соответствии с пунктом 15 приложения №18 к ПП РК №1193;
7. Надбавка за классную квалификацию водителей выплачивается в соответствии с пунктом 10 приложения №18 к ПП РК №1193;
8. Всем медицинским (врачи, СМП и ММП) и немедицинским (служащие, рабочие и водители) работникам, привлекаемым к работе в ночное время, производится доплата в размере 50% от часовой ставки в соответствии с пунктом 2 приложения №18 к ПП РК №1193. Ночным временем считается время с 22 до 6 часов утра.
9. Всем медицинским (врачи, СМП и ММП) и немедицинским (служащие, рабочие и водители) работникам, привлекаемым к работе в выходные и праздничные дни, производится доплата в размере 50% от часовой ставки в соответствии с пунктом 3 приложения №18 к ПП РК №1193. Работа в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха в течении месяца.
10. За диагностику, лечение больных синдромом приобретенного иммунодефицита и ВИЧ-инфицированных, за проведение всех видов лабораторных исследований материалов, поступающих от больных синдромом приобретенного иммунодефицита и ВИЧ-инфицированных производить доплату в размере 60 % от ДО. Указанная доплата выплачивается пропорционально за фактически отработанные часы.
11. Всем медицинским (врачи, СМП и ММП) и немедицинским (служащие, рабочие и водители) работникам, привлекаемым к работе по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени производится доплата за сверхурочную работу в размере 50% от часовой ставки в соответствии с пунктом 4 приложения №18 к ПП РК №1193.

Типовое положение об оплате труда и мотивации работников медорганизаций в форме ГП на ПХВ утверждено в Казахстане

2) оплата труда работников определяется его трудовым вкладом в деятельность организации и регулируется действующим законодательством РК. А именно, устанавливаются повышающие коэффициенты от 1,1 до 5 для определения размеров должностных окладов медицинского персонала дифференцированно по группам значимости;

Согласно Закону РК «О государственном имуществе» (п.2 ст. 138): «Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда».

Система оплаты труда в ГКП с ПХВ

Согласно статье 138 Закона размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия – местным исполнительным органом.

В соответствии со статьей 1 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2021 года «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом.

Группа кратковременного пребывания (ГКП)

Адаптация. Адаптация в группе кратковременного пребывания мягкая. Родителям разрешается заходить в группу, находиться какое-то время с детьми, постепенно уходить и оставлять их с воспитателем. Первые дни посещения ГКП длятся всего лишь по полчаса. Постепенно время пребывания увеличивается в зависимости от степени привыкания ребенка. Воспитатели советуют не нагнетать обстановку, не перегружать детей, приводить их на чуть-чуть, 30 минут — это более чем достаточно малышам для первых дней в ГКП.

Сборы средств. Как правила в группу кратковременного пребывания ничего сверх естественного не требуется. Родителям предлагается организовать родительский комитет и сброситься на подарки или цветы воспитателям на праздники. Наша группа скидывается один раз в год по 2 000 руб. Игрушки, гигиена и так далее ничего не потребовалось.

Положение Об установлении новой системы оплаты труда работникам группы кратковременного пребывания детей дошкольного возраста муниципального казённого общеобразовательного учреждения

2.2. Фонд оплаты труда работникам группы кратковременного пребывания детей дошкольного возраста муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Рязанцевская средняя общеобразовательная школа» формируется из:

1.4. Установление окладов и распределение фонда оплаты труда в группе кратковременного пребывания детей дошкольного возраста производится решением школьной комиссии по представлению директора школы и утверждается приказом по школе.

Постановление администрации Шуйского муниципального района от N 468

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2021 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» (в действующей редакции), Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» (в действующей редакции), Уставом Шуйского муниципального района, Постановлением администрации Шуйского муниципального района от 13.05.2021 N 279 «О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Шуйского муниципального района Ивановской области в рамках комплексного проекта модернизации образования Ивановской области», Постановлением администрации Шуйского муниципального района от 11.06.2021 N 343 «О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Шуйского муниципального района Ивановской области», в целях реализации национальной образовательной инициативы «Наша новая школа», закрепления положительных результатов работы в рамках комплексного проекта модернизации образования, администрация Шуйского муниципального района постановляет:

3. Руководителям образовательных учреждений Шуйского муниципального района, указанных в пункте 1 настоящего Постановления, внести необходимые изменения в локальные акты в соответствии с действующим законодательством.

Расчет оплаты работникам коммунальных ГКП

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов (пп. 2) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Пути совершенствования оплаты труда на предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК»

• — на основе существенного повышения стимулирующего воздействия тарифной оплаты;
• — на основе повышения стимулирующего воздействия тарифных выплат (премий, оплаты за перевыполнение норм, надбавок);
• — на основе усиления стимулирующей роли механизма образования и распределения фондов оплаты труда по подразделениям предприятия.

Любое сокращение индивидуального результата труда должно сопровождаться снижением зарплаты. Типичным для предприятий всех форм собственности является пренебрежительное отношение к разделению оплаты труда на средства, выплачиваемые за работу и средства, выплачиваемые в порядке гарантий и компенсаций.

Положение об оплате труда и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ГБОУ Школы Общие положения

24 — Сохранение численности контингента класса в течение года (без учета прибывших учащихся) ; — Отсутствие обоснованных жалоб на классного руководителя со стороны родителей, обучающихся; — Вклад классного руководителя в организацию интересного и полезного досуга школьников, социально-значимой деятельности; — Вклад классного руководителя в олимпиадные достижения учащихся класса во внеурочной деятельности; — Вклад классного руководителя в заботу о детях, нуждающихся в особой педагогической поддержке («трудные» дети, дети из неблагополучных семей); — Вклад классного руководителя в организацию взаимодействия с родителями. 2. Критерии качества работы классного руководителя начальная школа: — Количество учащихся, вовлеченных в волонтерскую деятельность; — Количество учащихся, охваченных дополнительным образованием; — Количество подготовленных классным руководителем призеров и победителей олимпиад «Музеи. Парки. Усадьбы», «Не прервется связь поколений»; — Количество победителей и призеров Городской исследовательской культурологической олимпиады «История и культура храмов столицы»; — Количество обучающихся, принимающих участие в мероприятиях городского проекта «Город как школа»; — Количество родителей, использующих общегородской электронный журнал и дневник; — Сохранение численности контингента класса в течение года (без учета прибывших учащихся); — Отсутствие обоснованных жалоб на классного руководителя со стороны родителей, обучающихся; — Вклад классного руководителя в организацию интересного и полезного досуга школьников, социально-значимой деятельности; — Вклад классного руководителя в олимпиадные достижения учащихся класса во внеурочной деятельности; — Вклад классного руководителя в заботу о детях, нуждающихся в особой педагогической поддержке («трудные» дети, дети из неблагополучных семей); — Вклад классного руководителя в организацию взаимодействия с родителями.

13 обучение по образовательным программам дошкольного образования, гарантированным. С работником заключается трудовой договор или дополнительное соглашение на сумму должностного оклада воспитателя, осуществляющего обучение по образовательным программам дошкольного образования, гарантированного. В конце каждого рабочего месяца на основании «Табеля учета посещаемости воспитанниками дошкольного отделения» рассчитывается должностной оклад воспитателей, осуществляющих обучение по образовательным программам дошкольного образования, фактический. По итогам произведенного расчета воспитателю производится доплата : Дв = Овф-ОВг Дв доплата должностного оклада фактического; Овф должностной оклад воспитателя фактический; Овг должностной оклад воспитателя гарантированный. Если должностной оклад фактический оказывается меньше, чем должностной оклад гарантированный, то воспитателю, осуществляющему обучение по образовательным программам дошкольного образования, начисляется должностной оклад воспитателей, осуществляющих обучение по образовательным программам дошкольного образования, гарантированный. Размер должностного оклада воспитателей, осуществляющих обучение по образовательным программам дошкольного образования не может быть ниже рублей в месяц при норме часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников. Стоимость дето-дня устанавливается на начало учебного года Приказом Руководителя общеобразовательной организации. В случае формирования групп с фактической наполняемостью не более 20 воспитанников (площадь группы не позволяет одновременное присутствие детей более 20), производить доплату в размере 25% к должностному окладу. На летний период, при закрытии групп, должностной оклад рассчитывается на основании тарификации на 1 января с учетом дополнений и изменений Основные условия оплаты труда иных категорий работников Должностные оклады иным педагогическим работникам и работникам, отнесенным к другим категориям персонала устанавливаются

О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий

За оказание медицинской помощи в госпиталях для инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, и специальных отделениях в составе больниц:
медицинским работникам
фармацевтическим и другим работникам

8) обучения по направлению государственных органов на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном органе и после их окончания вернулся в государственный орган;

Какими НПА регулируется оплата труда работников частного сектора (ТОО) и работников организаций ГКП на ПХВ

В пункте 5 статьи 84 Трудового Кодекса РК от 23.11.2021 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2021 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

В любой организации, независимо от формы хозяйствования и вида деятельности, трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними распорядительными актами работодателя.

LOGO Новая система оплаты труда в дошкольных образовательных учреждениях

28 Профессиональный тип Характеристика: интересует содержание работы; не согласен на неинтересные для него работы сколько бы за них не платили. интересуют трудные задания — возможность самовыражения; считает важной свободу в оперативных действиях; важно профессиональное признание, как лучшего в профессии.

43 Коллективный договор (раздел «Оплата и нормирование труда» Правила внутреннего трудового распорядка (раздел «Права и обязанности Учреждения») Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. (Трудовой кодекс, ст.135)

Положение об оплате труда и поощрении работников медицинской организации

1. Условия и сроки выплаты заработной платы

• Начисление заработной платы производится на основании ниже следующих документов:
• трудовой договор;
• приказ о приеме на работу;
• должностные оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки работников, согласовано решения членов Квалификационной комиссии и утвержденные приказом руководителя Предприятия;
• табеля учета рабочего времени.
• Заработная плата работникам Предприятия выплачивается ежемесячно в денежной форме и национальной валюте РК не реже одного раза в месяц, не позднее 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится в последний рабочий день, предшествующий выходному или праздничному дню.
• Оплата труда за работу во время дежурств, выполняемых по графикам сменности работниками Предприятия сверх месячной нормы рабочего времени, производится по фактически отработанному времени (на основании служебных записок от руководителей структурных подразделений), если работа выполнялась в рабочие дни – в одинарном размере, и не ниже полуторного размера при работе в праздничные и выходные дни исходя из дневной (часовой) ставки работника Предприятия.
• Работникам Предприятия по письменному заявлению может выплачиваться аванс в размере не более 50% от заработной платы не позднее 25 числа текущего месяца.
• Заработная плата, аванс, премии и другие денежные выплаты работникам перечисляются в безналичной форме на платежную карточку.
• В исключительных случаях (утеря платежных карточек, вновь принятым работником, не имеющим платежных карточек), заработная плата и командировочные расходы могут выдаваться наличными из кассы Предприятия.
• При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающей ему за соответствующей период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
• Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормами действующего законодательства РК.
• Удержания профсоюзных и партийных взносов из заработной платы работника производится на основании письменного заявления работника.
• Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы работника не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику.
• При прекращении и/или расторжении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 (трех) рабочих дней после его прекращения в установленном законом порядке.

1. Порядок установления и изменения должностных окладов работников Предприятия

• При приеме на работу работнику устанавливается минимальный размер должностного оклада, определенный схемой должностных окладов для должности в зависимости от структурного подразделения.
• Работникам, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком или после отсутствия на рабочем месте более 6 месяцев непрерывно, устанавливается минимальный должностной оклад, изменение которого рассматривается на ближайшем заседании квалификационной комиссии.
• Изменение размера должностного оклада вновь принятого работника может быть произведено на ближайшем заседании квалификационной комиссии на основании представления руководителем структурного подразделения подтверждающих документов о достигнутых медицинским работником показателей в работе и уровня сложности выполняемой им трудовой деятельности.
• При снижении уровня эффективности труда работнику по решению квалификационной комиссии Предприятия может быть снижен размер должностного оклада, но не ниже минимального должностного оклада в пределах установленного диапазона по соответствующей должности.
• При наличии нарушений с заработной платы работников могут производиться снятия в соответствующих размерах.

1. Заключительные положения

• Размер и выплата материальной помощи утверждается приказом Руководителя Предприятия по согласованию с членами комиссии профсоюзного комитета, а также по согласованию с финансово-экономическим отделом Предприятия, в пределах соответствующей статьи затрат на социальную помощь в утвержденном бюджете Предприятия на соответствующий финансовый год. Заявление о материальной помощи подается в письменной форме предоставлением соответствующих подтверждающих документов, не позднее двух календарных месяцев с даты их получения.
• Работникам Предприятия, кроме работников по совместительству, по истечении 12 месяцев работы со дня приема на работу, при выходе в трудовой отпуск выплачивается единовременное пособие на оздоровление. До истечения 12 месяцев с момента (даты) приема на работу работники Предприятия не вправе получать пособие на оздоровление.
• В последующем пособие на оздоровление выплачивается один раз в течение календарного года при предоставлении очередного трудового отпуска согласно утвержденному графику отпускам, за исключением работников Предприятия отсутствовавших на рабочем месте свыше 6 календарных месяцев.
• Размер единовременного пособия на оздоровление устанавливается в размере фактической занимаемой ставки работника на момент предоставления очередного трудового отпуска.
• Премированию подлежат все работники Предприятия за исключением:

Оплата труда в группах гкп

Стать конкурентоспособной доступной населению больницей, осуществляющей комплексную специализированную и высокоспециализированную медицинскую помощь путем внедрения инновационных технологий и постоянного совершенствования стандартов аккредитации и достижения науки. Видение акцентировано на принципах деятельности по реализации миссии и является внутренним документом, описывающим будущее больницы, перспективы дальнейшего развития в конкурентоспособной среде.

• Милосердие – оценка потребностей каждного отдельно взятого пациента для предоставления высококачественных услуг по конкурентоспособным ценам
• Уважение – уважение достоинства и личности пациентов
• Целостность – сохранение превозглашённых принципов и высоких стандартов, демонстрация высокого уровня доверия и порядочности как в отношениях с пациентами, так и внутри коллектива Кокшетауской городской больницы
• Коллегиальность – постоянный самоанализ и сотрудничество, а также создание системы доверия на основе паритета ответственности и объёма работы
• Открытость – соблюдение принципов честности и порядочности в личностных и коллективных действиях
• Профессионализм – направленность всех своих лучших знаний, возможностей и опыта на достижение высокого результата во благо пациента и коллектива Кокшетауской городской больницы, на основе постоянного развития и обучения