Объяснительная записка о несвоевременном предоставлении документов
- не пытайтесь переложить собственную оплошность на кого-то другого;
- встречные обвинения в объяснительной записке не сработают в вашу пользу;
- если вина действительно имеет место, правильнее ее признать, извиниться и выразить намерение не допускать подобного в дальнейшем;
- не стоит пускаться в подробные и пространные объяснения, достаточно указать одну причину;
- текст записки, по неписаным правилам, не должен выходить за пределы 1 листа.
По своей сути, несвоевременное предоставление документов – это невыполнение прямых должностных обязанностей, ведь ряд профессий предусматривает именно работу с документацией. Если какая-либо бумага не была предоставлена в срок, это может спровоцировать задержку других процессов на работе или же просто негативно отразиться на результате.
Требование объяснительной с работника
- опоздание на работу;
- невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника;
- отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов;
- нанесение урона имуществу работодателя;
- состояние опьянения (алкогольное или наркотическое);
- несоблюдение правил охраны труда;
- непредставление руководству предприятия достоверной информации.
Унифицированной формы заявления не существует. Поэтому используется свободная форма. Некоторые организации выпускают специальные бланки объяснительных, которые по случаю выдаются работникам. В других ситуациях работник берет лист А4, пишет заявление от руки или на компьютере. На основе текста работодателем проводится оценка правомерности действий работника. Что должно быть указано в тексте объяснительной записки?
Пример объяснительной записки
Для начала попробуем ответить на вопрос о том, что такое объяснительная записка. По сути, этот документ поясняет руководящему лицу точку зрения его автора по поводу произошедшего события (прогул или опоздание на работу, нарушение сроков исполнения задания или его объемов и многое другое). Также объяснительная записка может быть написана для того, чтобы объяснить содержание и суть какого-либо документа (отчеты, проекты и другие подобные документы). При этом написать ее можно на общем бланке, которым пользуется организация. Если сотрудник совершил дисциплинарный проступок, то в соответствии с Трудовым кодексом работодатель имеет право попросить нарушителя объяснить ситуацию в письменном виде. В том случае, если не была предоставлена объяснительная записка на работу вовремя, работодатель может составить акт об отказе и применить дисциплинарные меры. Поэтому проще написать ее.
Прежде всего, в тексте следует указать факты, которые имеют прямое отношение к возникшей ситуации. После этого необходимо изложить причины неудачного исхода дела (согласитесь, объяснительную записку в случае победы руководство не требует). Писать лучше деловым языком, мысли должны быть выражены коротко и ясно. Следует описывать только факты, касающиеся дела, избегать оправданий (в этом случае вы явно признаете свою вину) и неправдивого изложения фактов. Записка должна быть веской и аргументированной. Неплохо, если есть возможность посоветоваться с коллегами, родными или друзьями. Объяснительная записка, образец которой представлен ниже, может быть написана от руки с указанием реквизитов.
Объяснительная записка о нарушении сроков ответа на письмо
Но ни в коем случае работодатель не должен принуждать работника о написании, потому что такое действие считается противозаконным. Принуждение влечет за собой разбирательство в комиссии по труду или в суде по иску, поданному работником. Сроки исполнения Сроки предоставления объяснительной зависят от сроков, в течение которых применяются дисциплинарные взыскания, отмеченного в существующих законодательных актах. Если сроки, указанные в кодексе о труде, прошли, то взыскание не применяется. Работодатель обладает правом затребовать предоставить объяснительную записку не позднее срока, продолжительность которого составляет один календарный месяц после того, как он узнал о совершенной дисциплинарной провинности и составлен акт по произошедшему событию, исключая дни, когда работник был болен, находился в отпуске, времени, которое требовалось для рассмотрения представительным органом.
А задача работника – грамотно изложить суть случившегося с тем, чтобы работодатель отчетливо понимал дальнейшие действия. Если решение, принятое работодателем, не удовлетворит сотрудника, он может обратиться за защитой трудовых прав. Первым звеном защиты обычно выступают КТС (комиссии по трудовым спорам).
В жизни каждого человека возникают ситуации, когда он может опоздать на работу или не выйти на нее в силу каких-либо обстоятельств, которые могут быть уважительными или неуважительными и работодатель затребует объяснений по поводу допущенных правонарушений трудовой дисциплины письменно. Объяснительная записка в делопроизводстве является официальным документом, которая разъясняет причины совершенного проступка по нарушению трудовой дисциплины, повлекшего к наложению сотруднику меры наказания. Она условно подразделяется на записки оправдательного и пояснительного характера.
Какой из видов будет использовать при написании объяснительной сотрудник, зависит от степени содеянной провинности. Закон предписывает В ст. 57 Федерального закона под № 90-ФЗ, ст.
Объяснительное письмо
12. Я работаю социальным работником. На меня пришла не обоснованная жалоба. Должна ли я ознакомится с жалобой. Начальник вырывает из контекста жалобы отдельные предложения и требует написать объяснительную, я не понимаю сути. Могу ли я по закону прочитать это письмо.
5.4. Добрый день, Максим! Вам необходимо не письмо писать, а заключать дополнительное соглашение о переносе сроков выполнения работ, обосновывая необходимость таких действий. И, конечно, договариваться и заказчиком.
Как написать объяснительную записку о нарушении на работе
Если были какие-то проступки с твоей стороны, их должны были зафиксировать своевременно соответствующими документами (докладные, акты, приказы, объяснительные и т. д.) , с которыми виновника нужно ознакомить под роспись. Надеюсь, у тебя.
Необходимо проверить правильность процедуры увольнения в связи с непрохождением испытательного срока согласно ст.71 ТК РФ. Статья 71. «Результат испытания при приеме на работу» При неудовлетворительном результате испытания работодатель.
Объяснительная записка о нарушении сроков ответа на письмо
Опаздываю по нескольким причинам. Езжу на машине — дорога не предсказуема и рисковать жизнью ради 10 минут рабочего времени считаю верхом идиотизма. Поскольку см. п.2 Я не курю, а это говорит о том, что в отличии от 90% сотрудников офиса, я вместо 5 перекуров по 10 минут, а точнее 50 минут в день, в то время как остальные пинают балду, нахожусь на своем рабочем месте и РАБОТАЮ! Далее см. п.3 Поскольку я человек ответственный, то минимум 2 раза в месяц мне приходится сидеть на работе до 23-00 (далее офис закрывается) и РАБОТАТЬ! Потому что те, кто по 50 минут в день курят за месяц накапливают16 часов и не справляясь со своей работой подводят меня. Таким образом 16 часов перекура + 8 часов переработки = на 24 часа в месяц я РАБОТАЮ больше и, чем кто бы то ни был в нашем офисе, а опаздываю максимум на 2 часа в месяц. Если руководство не видит экономической выгоды в моих опозданиях, может меня уволить, и найти другого более пунктуального сотрудника. Желаю, чтобы он был курящим и, приходя на работу вовремя ежемесячно «воровал» у Вас 2 рабочих дня.
Оскорблять ее — я не оскорбляла! Не кричала, не шумела, я ей только тихонько сказала: «Чего ты на меня глаза вытаращила, как глуповодная рыба?» Согласна, надо было сказать «глубоководная рыба», но я так волновалась, что один слог от волнения проглотила. В этом я виновата.
HQ — — — Адвокат
был факт нарушения трудового договора.. Чтобы с работника взыскать штраф должны быть чётко прописаны штрафные санкции и при приёме на работу работник письменно подтверждает, что с этими правилами ознакомлен. Если вас не ознакомили под.
Объяснительная записка, по сути, является документом, объясняющим вышестоящему непосредственному руководителю причины невыполнения поручения, факт нарушения трудовой или технологической дисциплины. Так же объяснительные записки.
Объяснительная записка о нарушении сроков ответа на письмо
Пример объяснительной записки о невыполнении поручения. Образцы документов. Для чего записка о невыполнении обязанностей составляется в письменной форме? Докладная записка о неисполнении работником трудовых обязанностей. Составление служебной записки о невыполнении обязанностей не займет много времени, когда под. В служебной записке О повышении в должности излагается просьба о рассмотрении кандидатуры указывается рекомендуемое лицо. Объяснительная записка работника о невыполнении служебного записка по факту неисполнения работником трудовых обязанностей. Образец служебной записки мы приведем ниже и расскажем, как правильно написать служебную записка о невыполнении должностных обязанностей. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей образец. Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию видела только в учебнике. Когда сотруднику понадобится написать записку, дайте ему готовый бланк, а лучше образец. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей особенности написания, образец и поступки, перечащие установленным нормам служебной этики. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей образец скачать. Рассмотрены реальные ситуации на работе, когда вас могут попросить написать. Образец докладной записки. Начальнику цеха производства конвекторов ООО Калибр. Директору ОАО Каравелла Гущиной А. Служебная записка образец и основные требования при составлении. Шаблон либо образец докладной записки не утверждн на федеральном уровне. 3 Служебная записка о премировании сотрудников образец. Поиск в реестре учреждений по названиям, видам услуг, карте, ключевым словам. Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей. В ней должны быть указаны факты. Как правильно оформить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей сотрудником организации скачать бесплатно образец оформления докладной записки. Скачать образец такого бланка можно внизу статьи. Образец служебной записки о невыполнении должностных обязанностей типовая форма. Зачем нужен данный документ и в каких случаях его составляют? Если по какимлибо причинам на предприятии не выполнен плановый показатель, то бланк, направленный в вышестоящее подразделение с объяснениями причин невыполнения, называется объяснительной запиской. Объяснительная записка работника о невыполнении служебного задания. Порядок составления и форма служебной записки в соответствии с ТК РФ. Посмотреть образец бланка Скачать бланк. Скачайте здесь все необходимые образцы документов, которые оформляются в такой. Если служебные или докладные записки необходимо составлять далеко не каждому сотрудникуОдним из видов внутренних документов является докладная записка о невыполнении должностных обязанностей. Служебная записка о невыполнении обязанностей образец. Сегодня чаще встречаются докладные о невыполнении должностных обязанностей, об. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей это один из видов служебной. Образец служебной записки о дисциплинарных взысканиях и невыполнении обязанностей. Служебная записка о невыполнении должностных обязанностей. Образец ее всегда находится на рабочем столе. СодержаниеКак написать докладную записку о невыполнении служебных обязанностей Шаблон оформления докладной записки Шаблон либо образец докладной записки не утверждн на федеральном уровне. Есть определенный образец докладной записки. Скачать бесплатно образцы и бланки документов. Обычно объяснительная записка о невыполнении должностных. Пишет докладную записку о невыполнении служебных обязанностей. Для нормального функционирования организации образец докладной записки должен находится под рукой почти у всех работников. Как написать служебную записку. Служебная записка наиболее распространенная форма общения между сотрудниками внутри предприятий и организаций. Орлова, директор департамента внутреннего аудита ООО Комо. Скачать образец Каждый сотрудник может допустить ошибку при выполнении своей работы. В случае отправки записки по горизонтали используются служебные записки. Объяснительная записка документ, в котором автор исполнитель дает объяснение должностному лицу организации о причинах невыполнения. Соответственно, докладной запиской о невыполнении должностных обязанностей называют документ, назначение которого состоит в передаче информации снизу вверх по служебной вертикали. Служебная записка образец. Однако существует типовая форма. Скачать образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как правильно написать и пример. Для чего записка о невыполнении должностных обязанностей. От старшего продавца Мироновой Н.Как мы уже говорили, докладная о невыполнении профобязанностей, фактически содержит просьбу о наложении мерОбразец служебки о снятии дисциплинарных взысканий можно скачать тут Как правило, служебная записка это внутренний документ. Докладная записка образец. Служебная записка образец о невыполнении обязанностей должностных. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей. Служебная записка образец документа. Вопрос о поощрении работника может подниматься только тогда, когда оклад и его повышение обсуждался заранее, что вылилось в. Образец служебной записки на приобретение компьютера. Составление служебной записки о невыполнении обязанностей не займет много времени, когда под рукой есть готовый бесплатный образец. Служебная записка одна из важнейших составляющих любого документооборота, пример ее написания будет подробно рассмотрен в данной статье. Можно сказать, что это своего рода документ. Объяснительная записка образец и правила заполнения. Образец служебной записки для покупки деталей. Как написать правильно служебную записку форма. Где можно скачать образец документа? Как правильно написать объяснительную записку образец? Служебная записка о невыполнении служебных обязанностей составляется. Объяснительная записка как написать, образец. Образец служебной записки о выделении денежных средств. Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания. Составление объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей не регламентируется законодательством, следовательно, порядок ее написания свободная форма. Отличие ее от служебной записки в том, что она имеет иерархическую направленность. Как пишется объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей, кто может требовать объяснительную и как ее составить, записка о невыполнении должностных обязанностей это один из видов служебной записки, которая. Образец оформления служебной записки о ремонте замене компьютера. Практически каждый руководитель отдела знает, как пишется служебная записка.Докладная записка о прогуле. Как правильно написать формы, образцы, примеры. Обязан ли работодатель выплатить премию по итогам работы за год работнику, если он. Объяснительная записка, по сути, является документом, объясняющим вышестоящему. Служебная записка о невыполнении обязанностей, премировании записка о премировании сотрудников образец. Как правильно написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей? Как оформить докладную записку на сотрудника? Статья 155 Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей. О повышении заработной платы. Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных служебных обязанностей может быть наказано вынесением различного рода взысканий. Указанный документ может составляться по усмотрению руководителя. А также существует докладная записка о невыполнении должностных обязанностей. Служебная записка это документ, инструмент деловой переписки внутри докладной записки о невыполнении должностных обязанностей осуществляется на листе бумаги формата А4. Виды докладных записок. Учимся писать записки докладные, служебные, объяснительные. Объяснительная записка. За неисполнение трудовых обязанностей, за нарушение трудовой дисциплины, нарушение трудового договора. Объяснительная записка, объяснительная записка образец, пример объяснительной записки. Как правило, служебные записки используются с целью отображения информационных отношений между отделами и лицами, работающими в них, служебной записки. Об ошибке в работе О невыполнении должностных обязанностей В детский садОбразец объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте. Документы по учету результатов инвентаризации денежных средств, ценных бумаг и бланков документов строгой отчетности. Образцы служебной записки. Скачать образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Уникальная возможность скачать документ себе на компьютер в формате на сайте Договор образец. Образец служебной записки. Текст докладной записки может быть свободным. Шаблон служебной записки скачать в формате W. Бланк служебной записки имеет. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей это документ, который информирует руководителя или. Докладные, служебные, пояснительные, объяснительные записки, справки. Образцы по теме Записка, Труд. Скачать образец докладной записки вы можете по следующей ССЫЛКЕ
Образец оформления объяснительной записки о причинах нарушения трудовой дисциплины. Не зависимо от того, как долго выполняет свои обязанности тот или иной сотрудник, он может допустить ошибку в работе. Виды докладных записок По содержанию докладные записки подразделяются на инициативные информационные отчетные. Найдено 10 файлов по запросу образец служебная записка о невыполнении должностных обязанностей. Давайте рассмотрим, как заполняется образец служебной записки. Как бы не хотелось руководству любой организации иметь образцовых и старательных. Как оформить докладную записку на сотрудника? Как правильно написать служебную записку образец. Еще пример оформления служебной записки. Заполненный пример служебной записки о невыполнении должностных обязанностей. В документе должны быть подробно указаны уважительные причины невыполнения служебных обязанностей или допущенных ошибок во времяОбразец 1. Цель записки донести до адресата просьбу применить меры ответственности к нарушителю. Пример служебной записки об отсутствии сотрудника. Как написать служебную записку о невыполнении должностных форма служебной записки не предусмотрена ни одной статьей законодательства, образец отсутствует. адрес электронной почты ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА о неисполнении работником трудовых обязанностей. ПримерКак бы ни давил руководитель, прежде чем приступить к написанию служебной записки важно
Пишем объяснительную записку об ошибке в работе — инструкция и примеры
Важный момент в оформлении объяснительной записки – это указание причины ошибки. Следует подобрать такую причину, которая позволит минимизировать возможное наказание и вместе с тем будет максимально приближено к истине. Если причина действительно уважительная, то следует постараться подтвердить ее документально.
Ошибки работников в выполнении должностных обязанностей могут иметь серьезные последствия, нанести материальный ущерб работодателю, вред здоровью сотрудников. Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за допущенные ошибки вплоть до расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Как выглядит образец объяснительной записки о невыполнении задания в указанный срок в 2021 году
Представители службы безопасности, менеджеры по корпоративной культуре, начальники управления по персоналу не могут затребовать объяснительную записку, если сотрудник из другого отдела, и если такое право не установлено внутренней документацией.
Объяснительная необходима руководителю, чтобы можно было обосновать дисциплинарное взыскание, которые применяется к работнику, нарушившему трудовую дисциплину или не выполнившему должностных обязательств.
Объяснительная о несвоевременной сдачи отчетности образец
Организации, отправляя отчетность, могут столкнуться с техническими сбоями, неполадками у провайдера, ошибками в формате документа и т. д. что может привести к задержке представления отчетности. За опоздание предусмотрен штраф — 5 процентов суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1000 рублей (ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 24.07.2021 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ)).
Законодательство не предусматривает возможности обжалования решения администрации на том основании, что оценка работодателем деловых качеств работника носит необоснованный характер. Запомнилось ее красивое, смелое фуете в третьем акте, в котором она была похожа на птицу, вставшую на крылодля которой лететь более естественное состояние, чем ходит по земле. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. Зарегистрированные пользователи также получают возможность создавать персональные подборки журналов, статей, сохранять историю поисковых запросов, настраивать панель навигатора и т. Защита персональных данныхработника от неправомерного их использованияили утраты должна быть обеспечена работодателемза счет его средств в порядке, установленномфедеральным законом. Здесь было бы уместно понимание некоторых норм, регулирующих иные, тесно примыкающие к трудовым отношения, как норм других отраслей права, субсидиарно используемых в трудовом праве. И ещё, в игре нет обязательных умений, кроме пожалуй ручного оружия(и то возможны варианты), и не надо говорить, что если обязательно не выбрать некоторое умение, то игру не пройти. И печать, и банковский счет будут необходимы для заключения гражданско правовых договоров с другими предпринимателями или организациями, а также для проведения безналичных расчетов. Игнорирование мотиваторов персонала Каждый сотрудник имеет свои собственные соображения (часто неосознанные) о том, что заставляет или может заставить работать его более интенсивно. Идеальный вариант новая система оплаты внедряется сразу во всех подразделениях, а сотрудникам разъясняется суть произошедших с системой оплаты изменений и достоинства новой схемы. Идея организации необычного фестиваля для эмигрантов из России, живущих в Греции, и всех любителей русской культуры принадлежит мэрии греческого города Лутраки и руководству Москвы. Имеет ли право наниматель уволить работника, утратившего трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, если больничный лист превышает четыре месяца.
Как писать объяснительную записку? Примеры (образцы)
Я, Румянцева Ольга Петровна, покинула склад в 15 часов по причине срочной необходимости. Мне позвонили из детского садика и сказали, что сегодня короткий день и дочку необходимо забрать до 16 часов. Я пыталась предупредить директора базы Хлынцеву Н.И. и звонила ей несколько раз по рабочему номеру телефона, но никто не отвечал. Мобильного номера у меня нет. Вместо себя я оставила старшую помощницу Имаеву И.А. Учитывая, что это был предпраздничный день и поставок больше не ожидалось, я верно думала, что Имаева справится с поставленной задачей. Признаю свою ошибку и готова понести адекватное наказание с учетом того, что ничего внепланового не произошло, а дочь, кроме меня, забрать некому.
Я, Медведева Лариса Ивановна, опоздала на работу ___.___._______ года на 40 минут. Случившееся могу объяснить тем, что проспала из-за несработавшего будильника. Такое случилось впервые. Часы остановились в 6:30. Видимо, села батарейка. Самостоятельно я проснулась в 7:30. К сожалению, мне не хватило времени, чтобы успеть вовремя к открытию магазина. Приношу свои извинения и уверяю, что такое больше не повторится.
Объяснительная записка о несвоевременном предоставлении документов
сдаче образец записка несвоевременной о отчетности объяснительная Для определения сдельной расценки необходимо знать по какому разряду выполнена работа, каков размер тарифной ставки (часовой, дневной) по данному разряду, какова норма труда этой квалификации (норма выработки, норма времени). Для оформления совмещения требуется подать заявление на имя нанимателя в котором выразить желание о совмещении должностей и с просьбой включить в трудовой договор условия о совмещении с установлением соответствующей доплаты. Дубликат трудовой книжки заполняется в порядке, установленном пунктом 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2021 г. Если анализировать акты в зависимости от объекта организационного воздействия, то полезно учесть решения по сельскому хозяйству, обороне, охране общественного порядка, здравоохранению, административной опеке и другим вопросам. Если вас интересует поиск работы в Днепропетровске и вы ищите вакансию, соответствующую вашим требованиям, опыту и зарплатным ожиданиям проще всего будет воспользоваться сервисом виртуального поиска при помощи сети Интернет. Если лечение не будет закончено до истечения продленного срока, повторно рассматривает вопрос о дальнейшем продлении срока непрерывного нахождения сотрудника на излечении или об освидетельствовании в военно врачебной комиссии. Если международным договором Республики Узбекистан установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены законодательством Республики Узбекистан о семейном предпринимательстве, то применяются правила объяснительная записка образец о несвоевременной сдаче отчетности договора. Если налогоплательщик определяет выручку для целей налогообложения по отгрузкето регистрация счета фактуры, выписанного при отгрузке товаров (работ, услуг), осуществляется в том налоговом периоде, когда произошла отгрузка. Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок. Естественно, такой сложный процесс оформления работника на работу к индивидуальному предпринимателю способствовал увеличению числа официальных приемов на работу работников, что в значительной степени ущемляло права работников. Смотреть образцы заявлений из-за холодных батарей в квартире образец письма-уведомления о продаже доли домовладения объяснительная записка образец о несвоевременной сдаче отчетности внимание уделяется
«Я работаю в отделе маркетинга и договоров одной сотовой компании на протяжении четырех месяцев. По работе мне приходится ездить по объектам, на которых установлены антенны и мачты нашей компании, а также приходится заниматься договорами. У нашей фирмы есть и такие объекты, договора по которым отсутствуют уже более трех лет, то есть задолго до того, как я пришла на эту работу.
Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде
Никто не может заставить вас его написать и, тем более, оштрафовать за не написание. В этом случае максимум что работодатель может предпринять — составить акт об отказе работника в предоставлении объяснительной, который, к слову сказать, также можно не подписывать. Всегда следует руководствоваться одним-единственным принципом — «Лучше ничего не написать, чем потом пострадать от написанного».
Обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение в связи с совершенным дисциплинарным проступком определяется законом как неотъемлемая составная часть процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Почему же законодатель придает столь важное значение этому документу? Прежде всего объяснение призвано способствовать установлению истины. Содержание документа отражает взгляд работника на происшедшее, его отношение к проступку и его последствиям. Если работник признает себя виновным в совершенном правонарушении, то в объяснении у него есть возможность не только изложить имеющиеся факты, но и выразить, например, свое раскаяние в содеянном, обещать работодателю не повторять впредь подобных проступков и т.п. В то же время, когда работник считает, что он не совершил дисциплинарного проступка, у него также имеется возможность привести в объяснении собственные доводы и представить необходимые доказательства. Бывает и так, что анализ содержания объяснения помогает работодателю не только снять претензии к работнику, но и определить истинного правонарушителя. Таким образом, объяснение работника способствует объективной оценке работодателем сложившейся ситуации, позволяет выявить все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и, в случае необходимости, правильно выбрать меру дисциплинарного воздействия на работника.
Обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение установлена ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Там же законодателем установлены отводимые работнику для написания и представления объяснения сроки — два рабочих дня.
Исходя из того, что законодатель отводит на подготовку объяснения строго определенный срок, работодателю необходимо документально зафиксировать дату, когда он предложил работнику предоставить объяснение. Законодатель не требует от работодателя совершения подобного действия. Однако такой документ будет полезен: во-первых, указанная в нем дата станет отправной точкой отводимого работнику срока на подготовку объяснения, а во-вторых, будет документальное подтверждение того, что работнику было разъяснено его право на объяснение.
Уведомление работника о необходимости предоставить письменное объяснение оформляется, как правило, на бланке письма и подписывается тем представителем работодателя, который наделен правом применения дисциплинарных взысканий (чаще всего, руководителем организации, но в ряде случаев это может сделать и другое лицо, которому делегированы такие полномочия).
Оно может выглядеть так:
Как правильно написать объяснительную записку (образец)
- задать поисковый запрос «как написать объяснительную образец» и попытаться выбрать среди результатов нужный вариант;
- или просто воспользоваться нашими советами и примерами и узнать, как писать объяснительную по разным поводам.
Вот так выглядит образец объяснительной записки. Далее она передается на рассмотрение руководителю (уполномоченному должностному лицу), где он проставляет свою резолюцию относительно дальнейших действий в отношении работника. В случае если руководитель принимает решение о применении в отношении работника мер дисциплинарного взыскания, поданная объяснительная записка прикладывается к делу в качестве доказательства.
