ГПД или сдельная оплата?>
Суть вопроса — как их лучше оформить по гражданско-правовому или трудовому со сдельной оплатой труда?
И как правильно прописать условия оплаты?
Потому что везде где не смотрю — в ГПД есть ежемесячная цена по Договору, а в ТД со сдельной оплатой везде указывается скольки-дневная рабочая неделя, часы работы и т.д.
Наша организация занимается оказанием услуг (ОСН). Время от времени (т.е. не каждый месяц, а раз в 2-3 месяца) мы нанимаем рабочих для оказания услуг по покраске и т.д. Ген. дир. просит их оформить по сдельной оплате труда, мол 10 дней отработали — расплатился, через пару месяцев еще 15 дней отработали — расплатился.
Назначание платежа оплата гпд
отпуск или временное отсутствие родителей (законных представителей) по уважительной причине (командировка, дополнительный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и иное) на срок, указанный в заявлении родителей (законных представителей);
1.2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2021 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2021 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29.12.2021 N 189 «Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» (далее — СанПиН).
ШКОЛА №583
- оказания ощутимой помощи семье в воспитании детей;
- содействия физическому развитию детей;
- создания условий для интересной деятельности детей;
- формирования первых трудовых навыков у учащихся;
- обеспечения адаптации к жизни в обществе;
- обеспечения подготовленности воспитанников к занятиям.
- Заявление родителей о зачислении ребенка в группу продленного дня подается с 15 мая каждого учебного года с целью своевременного заказа финансирования, подбора кадров и подготовки условий для работы ГПД.
- При комплектации групп продленного дня, в первую очередь, учитывается обеспечение возможности времяпровождения детей в школе под присмотром взрослых.
Родительская плата в группах продленного дня
Родительская плата в ГПД компенсирует расходы школы на присмотр и уход за детьми. Если учредитель освободил родителей от уплаты родительской платы или снизил ее размер, он возмещает эти затраты из средств бюджета.
Размер платы, которую должны заплатить родители, формирует сам учредитель. Это решение должно быть закреплено в нормативном акте. Помимо размера платы, в этом акте должно быть указан перечень услуг и то, как рассчитывалась стоимость услуг.
Является ли плата за группу продлённого дня в школе и плата за занятия в спортивной секции платой за обучение
1.
Реализация образовательных программ в области физической культуры и
спорта направлена на физическое воспитание личности, приобретение
знаний, умений и навыков в области физической культуры и спорта,
физическое совершенствование, формирование культуры здорового и
безопасного образа жизни, укрепление здоровья, выявление и отбор
наиболее одаренных детей и подростков, создание условий для прохождения
спортивной подготовки, а также на подготовку кадров в области физической
культуры и спорта.
Плата за обучение — это плата по договору на оказание образовательных услуг, который заключается между учебным заведением (например, с музыкальной или художественной школой, колледжем, высшим учебным заведением и т.д.) и обучающимся. Вносится плата именно за предоставление ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ услуг.
Официальный сайт
В соответствии с частью 7 статьи 66 Федерального закона от 29 декабря 2021 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с последующими изменениями), частью 5 статьи 2 закона Вологодской области от 17 декабря 2021 года № 1719-ОЗ «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в сфере образования» (с последующими изменениями), решением Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 27 декабря 2021 года № 575 «Об определении органа местного самоуправления района, уполномоченного исполнять отдельные государственные полномочия в сфере образования» (с последующими изменениями), ПРИКАЗЫВАЮ:
ПОРЯДОК
взимания родительской платы за предоставление услуги по присмотру и уходу за детьми в группах продлённого дня в муниципальных образовательных организациях Вытегорского муниципального района, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам
Можно ли оплатить продленку материнским капиталом
Теперь об оплате продленки материнским капиталом более подробно. В соответствии с изменениями, внесенными постановлением Правительства от 14 июля 2021 г. № 648 в «Правила использования материнского капитала на образованнее детей и осуществление иных расходов, связанных с получением ребенком образования», сертификат МСК можно использовать не только непосредственно на получение образования, но и на оплату услуг по присмотру и уходу за ребенком в образовательных организациях — причем не только дошкольного (детские сады), но и начального, основного и среднего общего образования (то есть в школах, гимназиях, лицеях).
За оказание соответствующих услуг учредитель учебного заведения (обычно это муниципальные органы власти) имеет право самостоятельно устанавливать родительскую плату и ее размер. В этом случае с родителями составляется договор об оказании на платной основе услуг по присмотру и уходу в группе продленного дня (ГПД), содержащий:
Как составить гпд с почасовой оплатой
При выполнении работ по ГПД составляются соответствующие акты, имеющие силу, только после согласования и заверения сторонами. Принципиальное же отличие ТД от ГПД состоит в предоставлении работодателем гарантий и компенсаций. Например, оплачиваются ежегодный отпуск, командировочные расходы, выходное пособие, сохраняется рабочее место на время отпуска и медицинского осмотра.
Режим рабочего времени в каникулярный период регулируется локальными актами организации и графиками работ с указанием их характера. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и в Системе Кадры 1.
Выплаты по гпд в расчете по страховым взносам
ГПХ или ГПД (гражданско-правовой договор) на законном основании может заключаться с юрлицами и физлицами. Участниками оформленных гражданско-правовых отношений являются заказчик и исполнитель (он же подрядчик).
Вопрос №4: По каким договорам ГПХ не нужно платить страховые взносы? Оплата производится по договорам подряда, гражданским договорам на выполнение работ (услуг), исполнение авторского заказа, а также предоставление права пользования произведением, на передачу авторских прав. Остальные ГПД не облагаются страховыми взносами. К ним, например, относят соглашения на передачу имущества в собственность, во временное пользование (аренда, дарение, займы, ссуда), а также по компенсации трат за профессиональную подготовку, обучение работников (Читайте также статью ⇒ Страховые взносы с выплат по гранту). Оцените качество статьи.
Продленка, или группа продленного дня (ГПД): положение
- несет ответственность за создание необходимых условий для работы группы и организацию в ней образовательного процесса;
- обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников;
- организует горячее питание и отдых учащихся;
- принимает работников организаций дополнительного образования детей для работы в группе;
- утверждает режим работы;
- организует методическую работу воспитателей;
- осуществляет контроль состояния работы в ГПД.
Продленка или группа продленного дня (ГПД) организуется в целях социальной защиты обучающихся и обеспечивает условия для проведения внеурочной деятельности с ними и дополнительного образования в рамках развивающего обучения. Положение о группе продленного дня устанавливает порядок комплектования и организации деятельности групп в организации образования.
Оплата труда по гпд в 1 с 8 3
Важный момент- вопрос начисления страховых взносов взносов по договорам ГПХ не нужно начислять взносы по временной нетрудоспособности и материнству, а вот в отношении взносов на травматизм — в зависимости от условий договора, законодательно их платить не обязательно (пп.2 п. 3 ст. 422 НК РФ, п. 1 ст.
Договор ГПХ сторонами заключается либо на определенный срок, либо на определенный объем услуг (работ), а в отношении трудового в ТК РФ указано, что срочным такой договор может быть только в определенных случаях. Кроме того, существенные различия в расчетах по этим договорам- в рамках трудового оплата устанавливается в твердом размере, выплачивается каждые пол — месяца и не может быть меньше МРОТ, если сотрудник отработал полный месяц или выполнил месячную норму при сдельных расценках.
Аванс по ГПД: когда начислять НДФЛ и взносы
Выплаты физлицу по гражданско-правовому договору облагаются НДФЛ и страховыми взносами на ОМС и ОПС. Обратите внимание, что порядок начисления взносов и налога в случае перечисления «физику»-исполнителю аванса, различается.
Так, в ситуации, когда по условиям ГПД физлицу сначала перечисляется аванс, а окончательный расчет происходит после подписания акта выполненных работ, НДФЛ нужно исчислить, удержать и перечислить в бюджет с каждой из выплат: и с аванса, и с суммы окончательного расчета. А все потому, что в НДФЛ-целях датой фактического получения денежного дохода в виде вознаграждения по ГПД признается день его выплаты (в т.ч. день перечисления денег на счет физлица-исполнителя в банке). Дата подписания акта сдачи-приемки работ в данном случае значения не имеет.
Назначание платежа оплата гпд
Ну, если подходить с формальной точки зрения — это нарушение учета (в частности. персонифицированного пенсионного учета).
Причем в отношении работающих пенсионеров уже есть практика, когда произведенная индексация пенсии из-за неподачи СЗВ-М в месяце, когда договор был заключен, расценивается как ущерб, нанесенный ПФР, и сумма выплаченной индексации взыскивается с работодателя.
Поэтому, несмотря на то что по гражданско-правовому договору (со сроком работы апрель — июнь), заключенному с застрахованным лицом, выплата может быть произведена только в июне, в отношении такого работника представляются ежемесячные сведения по форме СЗВ-М в общеустановленном порядке, а именно форму СЗВ-М необходимо представить за апрель, май и июнь.
Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом
- доначисление сумм взносов в ФСС по результатам проведенной налоговой проверки (постановление АС ВСО от 07.10.2021 по делу № А33-15861/2021);
- обязание компенсировать работнику причитающиеся ему выплаты, относящиеся к непредоставленным отпускам (апелляционное определение Магаданского облсуда от 21.06.2021 по делу № 2-1541/2021, 33-525/2021);
- компенсация морального вреда работнику в рамках ст. 237 ТК РФ (см., например, апелляционное определение Красноярского крайсуда от 21.06.2021 по делу № 33-7997/2021);
- административная ответственность по п. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Между гражданином и организацией также может заключаться любой тип посреднического договора (агентский и т. п.), договор купли-продажи и другие, но они практически никогда не являются замещением трудового контракта.
