Можно ли уволить по ст 80

Содержание

КонсультантПлюс: Форумы

Правильно ли я Вас понял?
Что увольнение по инициативе сотрудника согласно ст. 77.3.Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ, оформляется лишь для того, что бы избежать в будущем возможные проблемы?
Если мы опустим возможные нюансы после увольнения, какая же статья все таки правильная? ст. 77 ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора, или ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) которая несет в себе несет больше конкретики?

Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Бухучет инфо

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Можно ли уволить сотрудника 31 декабря, если это выходной день

Так, при увольнении по собственному желанию в уведомлении об увольнении сотрудник указывает дату прекращения трудовых отношений (увольнения), а не срок отработки. Последний вычисляется на основании уведомления методом от противного и как таковой трудовым законодательством (за исключением минимального срока предупреждения) не установлен. Более того, в указанный срок сотрудник может и не выполнять трудовую функцию, например, взяв отпуск без сохранения зарплаты или заболев. При этом в случае когда день увольнения приходится на выходной день, у сотрудника не возникает обязанности являться на работу в следующий за выходными рабочий день для увольнения, поскольку минимальный установленный законом срок отработки уже истек, а у работодателя нет оснований заставлять его выходить на работу еще на один день. С учетом изложенного основания применять к увольнению, приходящемуся на выходной день, положения части 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ о переносе срока увольнения на следующий после выходного день отсутствуют. В таком случае последним днем работы сотрудника у данного работодателя будет выходной день, а последним рабочим днем – рабочий день перед выходными. В данном случае,выдайте сотруднику необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения по аналогии с ситуацией, когда сотрудник оформляет отпуск с последующим увольнением. При этом формально право отозвать заявление на увольнение у сотрудника в рассматриваемой ситуации сохраняется и после выдачи трудовой книжки – непосредственно до даты увольнения.

Поскольку в выходной день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку и иные документы и произвести окончательный расчет сохраняется, выдайте сотруднику необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения по аналогии с ситуацией, когда сотрудник оформляет отпуск с последующим увольнением . При этом формально право отозвать заявление на увольнение у сотрудника в рассматриваемой ситуации сохраняется и после выдачи трудовой книжки – непосредственно до даты увольнения.

Можно ли уволить находящегося в отпуске работника

После получения заявления от работника работодатель издает соответствующий приказ. В нем указывается основание для издания и отдаются указания сотрудникам внутренних служб для оформления документов и расчета с увольняемым.

Если сотрудник в это время не находится в местности, где он работает, и не имеет возможности занести свое заявление лично, то он сможет отправить его почтой. Такое извещение может быть направлено в том числе и заказной корреспонденцией — об этом указывается в письме Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2021 № 1551-6.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

заработную плату за фактически отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Это видео недоступно

➖Написание заявления на увольнение (обязательно указывается дата увольнения и дата составления документа). Причина увольнения должна быть обозначена, если обстоятельства требуют ухода без двухнедельной отработки.
➖Передача заявления в отдел кадров и подготовка приказа об увольнении. Так как работник, находящийся в отпуске, не сможет лично поставить подпись на приказе, то на документе должна быть сделана специальная отметка.
➖Расчёт должен быть произведен в день увольнения. Выплате подлежат: суммы заработной платы за фактически отработанные дни в месяц увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск (если остались неистраченные дни), другие выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение работника, находящегося в отпуске, по инициативе работодателя. Только вы сами можете изъявить желание уйти и расторгнуть трудовой договор. Согласно ст. 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор, находясь в отпуске, при условии, что уведомит об этом работодателя не позднее чем за 2 недели (во время испытательного срока – за 3 дня, для руководителя – за 1 месяц). Уведомить работодателя об увольнении нужно в письменной форме.

Можно ли уволиться без отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

Однако работнику стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.

Увольняют по статье

Основаниями для увольнения являются несколько статей Трудового Кодекса. Отчего же лишь часть из них обрела плохую славу? Безусловно, только потому, что именно они способны испортить едва начавшуюся трудовую карьеру, существенно затруднить поиск новой работы, испортить репутацию и в особенно неприглядных случаях, создать ситуацию, когда вы не сможете работать по специальности.

Первый – вы решаете отстоять свои права и доказать неправомерность увольнения с последующим восстановлением на работе. Тогда обращаетесь в трудовую инспекцию с жалобой и просьбой помочь или в районный суд по своему месту жительства согласно ст.392 ТК (или местонахождению работодателя) с исковым заявлением о желании вернуть рабочее место, выплатах компенсации и морального вреда. Оба варианта для вас бесплатны, госпошлина и судебные расходы ложатся на работодателя, 393 ТК.

Губин Александр

Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура. Порядок проверок государственной инспекции труда еще как-то урегулирован. Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным. А если инспектор ошибся и это в дальнейшем установит суд или вышестоящий инспектор? Что делать в этом случае?

Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

В этом случае увольнение работника не грозит работодателю никакими негативными последствиями. Ведь работник решил уволиться по собственному желанию. И если, например, в день увольнения работник ушел на больничный, то уволить его нужно все равно именно этим днем. Конечно, если работник не отозвал заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Иногда работников увольняют по причине того, что о своей болезни они не сообщают, и работодатель расценивает их отсутствие на работе как прогул. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос, обязан ли работник сообщать работодателю о больничном? Так вот, такой обязанности у работника нет. Поэтому, чтобы обезопасить себя, работодателю имеет смысл приложить усилия к выяснению причины отсутствия работника (например, пытаться дозвониться до работника или его родственников). Ведь бывает, что тот и рад бы сообщить, что заболел, но просто физически сделать этого не может (допустим, после аварии находится без сознания).

Увольнение без отработки ─ миф или реальность

В возрасте 55-60 лет мало кто может позволить себе прекратить трудовую деятельность. Если пенсионер, продолжающий работать на своем месте, вдруг решает уволиться, он имеет полное право уходить без отработки. Пенсионеры могут продолжать работать в двух случаях:

На основании ст.13 лицам, которые освобождаются на предприятиях по сокращению штата и согласованию с коллективным договором, гарантируют сохранение очереди на жилье, право пользоваться медицинскими и дошкольными учреждениями на таких же условиях, как и бывшие коллеги этой организации.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Можно. Согласно части второй ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть работник вправе просить об увольнении с любого дня (в пределах двух недель), работодатель же, в свою очередь, имеет право согласиться или не согласиться с указанной датой (но уволить работника по истечении двух недель он обязан в любом случае). При этом увольнение продолжает оставаться увольнением по инициативе работника и в увольнение по соглашению сторон не превращается.

Ответ: Прежде всего считаем необходимым отметить, что расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) являются различными самостоятельными основаниями прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).
В соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в срок, определенный сторонами.
Инициатива расторжения трудового договора по такому основанию, как соглашение сторон, может исходить как от работника, так и от работодателя. При этом заинтересованная сторона должна обратиться с предложением о расторжении трудовых отношений. Данное предложение может быть представлено в свободной форме в виде письма или заявления.
После того, как стороны придут к соглашению, им необходимо составить данное соглашение. В ст. 78 ТК РФ ничего не сказано о форме заключения такого соглашения. Однако составить его лучше всего именно в письменной форме. В соглашении выражается одновременное взаимное согласие работника и работодателя. Судебная практика исходит из того, что заявление работника об увольнении по соглашению сторон свидетельствует только об инициативе работника, а резолюция директора не является «взаимным соглашением сторон».
Позиция сторон должна быть четко выражена в одном документе, произвольно составленном, но подписанным сторонами одновременно, т.е. увольнение «по соглашению сторон» предполагает прежде всего наличие письменного соглашения. Помимо того, на основании соглашения будет издаваться приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
После заключения соглашения о расторжении трудового договора аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (смотрите также разъяснения, изложенные в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2021 N 2).
При расторжении трудового договора по инициативе работника (увольнении по собственному желанию) оформление происходит несколько иначе.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работнику предоставлено право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Последнее означает, что работник может уволиться в любой указанный им в заявлении день, в том числе и в день подачи заявления, при условии, что с этим согласится работодатель.
Соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не означает письменного составления отдельного документа. Согласие работодателя выражается в письменной резолюции работодателя на заявлении работника, например, «Уволить Иванова А.В. с 5 сентября 2021 года».
Общий порядок оформления увольнения предусмотрен ст. 84.1 ТК РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Основанием к изданию приказа о прекращении трудового договора по инициативе работника является личное заявление работника. Письменное заявление подается на имя работодателя и должно содержать просьбу уволить его по собственному желанию с указанием желаемой даты увольнения.
Таким образом, при увольнении по собственному желанию работник пишет заявление, а работодатель на основании этого заявления издает приказ о расторжении трудового договора увольнении. При этом какое-либо дополнительное соглашение о расторжении трудового договора не составляется.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) оформляется по унифицированной форме N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2021 N 1.
В строке приказа «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью. Приказ подписывается руководителем или уполномоченным им лицом. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником делается запись в личной карточке (форма N Т-2), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).
В случае увольнения по инициативе работника в строке (графе) формы N Т-8 «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Приказ подписывается руководителем или уполномоченным им лицом.
Согласно части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
Порядок заполнения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2021 N 225 (далее — Правила) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2021 N 69 (далее — Инструкция).
Согласно п. 11 Правил все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
Согласно п. 5.1 Инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения; в графе 3 делается запись о причине увольнения; в графе 4 указывается приказ (распоряжение), на основании которого вносится запись, его дата и номер.
При этом в силу п. 5.2 Инструкции при прекращении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 77 ТК РФ.
Допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 22.08.2021 г. и попросил его уволить 05.09.2021 г. Работодатель издал приказ об увольнении 01.09.2021 г.
Учитывая требования части пятой ст. 84.1 и п. 5.1, п. 5.2 Инструкции в трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (05.09.2021), в графе 3 делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается дата (01.09.2021 г.) и номер приказа работодателя об увольнении.
В соответствии с п. 35 Правил при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.
Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день его увольнения. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать ее работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).

Допустимость увольнения в декрете по собственному желанию и по инициативе работодателя

Работницу могут уволить после декретного отпуска или в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком в непредвиденном случае, если произойдет ликвидация работодателя – юрлица либо прекращение деятельности работодателем – ИП. Об увольнении в декрете при ликвидации предприятия можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/9339-vprave-li-sokrashhat-beremennuyu-zhenshhiny.

Работающим беременным женщинам и молодым мамам пригодится информация о том, когда можно и нельзя уволить работницу во время или декретного отпуска либо в отпуске по уходу за ребенком. Также важно выяснить законность увольнения декретницы по собственному желанию.

Как уволить по статье согласно Трудовому кодексу Российской Федерации

Обычно увольнение происходит по инициативе сотрудника (формально) либо по соглашению обеих сторон. В таких случаях работник может получить некоторые бонусы, гарантии, компенсации. Работодатель же может быть уверен, что на него не будет подан иск в суд.

Незаконность увольнения может быть выявлена во время плановой или внеплановой проверки инспекцией труда. Также работник может подать жалобу в прокуратуру, и она будет рассматривать его дело сама, либо направит жалобу в инспекцию.