Курсы делопроизводства и кадровое дело

Курсы кадрового делопроизводства

• Обучение проводят специалисты- практики, имеющие многолетний опыт обучения специалистов кадровых служб;
• Обеспечение каждого учащегося рабочей тетрадью;
• В процессе обучения применяются следующие формы проведения занятий: лекции, практические занятия;
• Активные формы обучения: кейсы, семинары, практические занятия.

В Эвересте меня приятно удивили. Я прослушала курс « Кадровое делопроизводство» и получила не только удостоверение, но и реальные знания и практические навыки. Курс емкий, за 40 часов мы успели разобрать очень многое. Понравилась методика преподавания, нам выдавались специальные рабочие тетради, в которых выполняли задания. Для меня плюсом еще было и удобное расположение центра, не тратила много времени на дорогу. Вот только хотелось бы, чтобы курс был компактнее – не 1 месяц, а, скажем, две недели ежедневных занятий.

Курсы делопроизводства и кадрового дела

Такие обучающие программы как курсы HR управление персоналом, курсы безопасность и охрана труда, курсы делопроизводства и кадрового дела могут являться самым отличным примером постоянного изменения в соответствии с трансформацией внешних факторов.

И чтобы быть всегда в курсе происходящих или грядущих перемен, специалистам этих сфер деятельности надо держать руку на пульсе событий. А для этого существуют специально разработанные специалистами программы обучения, профориентации, переподготовки кадров, повышения квалификации и так далее. Компания «Финконт» (сайт компании https://www.fcaudit.ru) известна тем, что всегда готова предоставить своим слушателям отличные, скорректированные в соответствие с реалиями жизни программы для обучения

Курсы по кадровому делу

• Уже 27 лет «Специалист» является крупнейшим учебным центром в России
• Курсы ведут сертифицированные специалисты по кадровому менеджменту, преподаватели-эксперты, практики с огромным опытом
• Престижные международные сертификаты по окончании обучения
• Оплата в рассрочку: первоначальный взнос – 25% от стоимости программы повышения квалификации
• Гарантированное расписание на год вперед
• Большой выбор места и времени занятий
• Выбор форматов обучения: очное, онлайн, очно-заочное
• Программы курсов постоянно обновляются и соответствуют востребованным на рынке труда специальностям
• Действует обширная программа скидок и акций
• Изучите весь спектр вопросов кадрового менеджмента: управление кадрами, оценка персонала, подбор и адаптация персонала, кадровый документооборот
• Занятия сочетают в себе как теорию, так и практические задания

Ассоциация консультантов по персоналу: «Мы особо отмечаем специалистов, которые прошли обучение в Центре «Специалист» — это настоящие профессионалы индустрии, люди, которые любят и знают свое дело, хотят и могут работать лучше».
» Читать полностью

Центр делового и профессионального образования

На курсе Вы познакомитесь с составом кадровой документации, приобретёте знания и практические навыки по организации работы с документами, регулирующими трудовые отношения и управление персоналом. Особое внимание уделяется требованиям, предъявленным к составу, оформлению, обработке, хранению и поиску кадровых документов, содержащимся в действующих нормативно-правовых актах.

• Организация работы по кадровому учёту.
• Штатное расписание. Трудовые книжки. Личные дела. Персональные данные. Воинский учёт. Охрана труда.
• Трудовой договор. Ответственность сторон.
• Приём и увольнение. Рабочее время.
• Перевод и перемещение. Совместительство и совмещение.
• Оплата труда. Отпуска. Больничный лист. Страховой стаж. Командировки.
• Поощрения и взыскания. Аттестация. Отстранения от работы.
• Труд отдельных категорий работников.
• Взаимодействие службы кадров с другими организациями.
• Организация работы кадровой службы.

Кадровое делопроизводство

В первую очередь слушатели изучают действующие законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие действия нанимателей в сфере трудовых отношений. Особое внимание обращается на последние изменения в законодательной базе.

Грамотно составленные и оформленные приказы, штатные расписания и договоры могут помочь в снижении налоговой нагрузки, помогут создать и поддерживать здоровую обстановку в коллективе и позволят уверенно себя чувствовать в суде при рассмотрении трудовых споров.

Учебный центр Агат

Нормативные документы. Порядок оформления приема на работу. Заявление. Заключение трудового договора. Учет и бронирование военнообязанных. Отпуска. Обучение. Перевод на другую работу. Совмещение. Гарантии и компенсации для лиц, работающих в местностях Крайнего Севера. Трудовой распорядок. Командировочные. Пенсии. Б/листы. Закон о персональных данных.

Программа курса включает: изучение основных положений Трудового Кодекса РФ, определяющих взаимоотношения работодателя и работников; требования Трудового Кодекса к оформлению и расторжению трудовых отношений с работниками, к условиям их труда; виды трудовых договоров; оформление кадровых приказов и прочих документов по личному составу; кадровый документооборот предприятия, а также изучение компьютерной программы «1С: Зарплата и кадры».

Курсы кадрового делопроизводства

Каждый кадровый специалист должен отлично владеть знаниями по грамотному оформлению и ведению кадровых документов, именно поэтому многие кадровики начинают свою деятельность с курсов кадрового делопроизводства. Данные курсы полезны тем, кто впервые задумался об этой профессии и решил стать специалистом по кадрам, также и тем, кто решил повысить уровень квалификации и расширить багаж знаний и навыков в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Кадровая документация всегда должна быть в порядке, ведь она является инструментом управления. Неправильное оформление и ведение кадровых документов может привести к вполне заметным материальным затратам, а также наложению штрафов не только на организацию и руководителя, но и на должностное лицо, которое допустило данные ошибки.

Многопрофильный образовательный центр в Иркутске

Попробуем разобраться. обратимся по оформлению типовых документов «Справочнику кадровика» (автор кадровой службы предъявляются определенные требования. Так, начальник кадровой службы должен иметь высшее профессиональное образование работы по организации управления кадрами должностях пяти лет, специалист по кадрам должен иметь высшее профессиональное образование без предъявления требований работы, инспектор по кадрам должен иметь среднее профессиональное образование без предъявления требований работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе работы по профилю трех лет
При этом Приведенные требования, руководители организаций должны рассматривать обязательные, возможные, так как справочнике должностей руководителей, специалистов служащих употребляется глагол «должен», а не «обязан».
Поэтому, если Вы решили попробывать себя кадровика, пусть Вас отсутствие опыта, профильного образования или большой перерыв
Найдите для себя курсы по Кадровому делопроизводству, которые помогут Вам:

• общий порядок изменения условий трудового договора
• Все виды переводов
• Изменение условий трудовогодоговора по инициативе работодателя.
• Изменения существенных условий трудового договора.
• Приказ работника работу (Т-5, Т-5а).

Онлайн-курс «Основы кадрового делопроизводства»

ВЫ НАУЧИТЕСЬ РАБОТАТЬ С 30 ПРАВОВЫМИ АКТАМИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ и на основании нормативно-правовых актов (законов) создадите локальные (внутренние) акты работодателя:

Если вы бухгалтер, который по совместительству ведет кадровый учет своего предприятия. Да, кадровая работа мало похожа на дебет с кредитом, но штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства немилосердны. Если вам поручают дополнительную работу, то лучше делать ее правильно, не так ли? Вводный курс поможет вам оценить собственные трудозатраты, построить план работы, составить график документооборота. Четкие инструкции по реагированию на те или иные кадровые ситуации здорово облегчат вашу работу.

Курс «Делопроизводство и кадровый учет»

Информационно-справочные документы: виды (протокол, акт, инструкция, письмо, справка, заявление, докладная, служебная и объяснительная записки, факсограмма, электронное сообщение), требования к оформлению, преимущества. Практические задания.

Основы делопроизводства. Функции документа. Нормативная документация. Классификация документов. Основные группы документов. Реквизиты документа. Требования к созданию и оформлению документов. Классификация бланков документов. Практические задания.

Курсы Кадровый учёт

Занятия по курсу «Кадровый учёт. Кадровое делопроизводство» от образовательного центра «ЮлТан plus» представляют исключительно практический интерес, как для работников кадровой службы предприятия, так и для менеджеров по персоналу.

СТБ 6.38- 2021 требования к оформлению документов; Трудовой кодекс РБ; Декрет Президента РБ от 26.07.2021 № 29 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»; Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2021 N 40 «О трудовых книжках»; Постановление Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 26.03.2021 № 2 «Об утверждении инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников»; Персонифицированный учет.

Какие лучше окончить курсы по кадровому делу

Здравствуйте! Мне 29 лет и я работаю в делопроизводстве более 5 лет! Начинала с помощника руководителя, потом офис- менеджер. Последняя работа в этой области- начальник канцелярии крупного ГУПа г. Москвы. Образование у меня не полное высшее (экономический факультет)- учусь на 5 курсе ВУЗа, в следующем году диплом. Хочу сменить направление своей деятельности и попробовать себя в кадровом деле? С кадровым производством сталкивалась — ведение личных дел (трудовые книжки, приказы), вела табель рабочего времени (более 60 сотрудников на производстве). Подскажите, что для этого нужно?

Достигнув определенных успехов в профессиональном развитии и забравшись по карьерной лестнице на более высокую ступень, я задумалась о необходимости получения дополнительных знаний в выбранной профессии. Решила получить их в Школе Политики и Бизнеса. Договорилась о встрече, приехала, ознакомилась с учебным планом, посмотрела на лицензии, образцы выдаваемых документов о профессиональной переквалификации, заполнила анкету, оплатила обучение. В назначенный день приступила к занятиям.
Хотелось бы поподробнее остановиться на некоторых административных моментах и на результативности каждого предмета.
В первый день занятий нам раздали расписание и методички по начинающимся предметам. Отмечу, что расписание было только на первый месяц занятий (впоследствии, нам так и выдавали – на месяц-полтора).
Итак, первым был предмет «Законодательная база». Через несколько минут после начала лекции, испытала шок. Было чувство, что попала в сказку, точнее, в театр абсурда. Преп. говорил много, но ни о чем. Попытки вернуть его в русло тематики курса не увенчались успехом. После третьего занятия, было желание обратиться в администрацию с целью замены преподавателя. Но не решились. Дослушали бред до конца. Итог – до слез жалко затраченного времени. Полезность – ноль.
Далее по расписанию – «Психология персонала». Нам были даны технологии работы по методике Ивановой С. В. Но мы очень много времени потеряли на тестировании, которое абсолютно бесполезно и неприменимо, если нет высшего психологического образования. Некоторые тесты, безусловно, были интересны, но исключительно с точки зрения общего развития. В профессиональной деятельности менеджера по персоналу и кадрам – не нужные. В конце курса были три практических занятия. За них спасибо!
Также у нас читались курсы «Технология подбора кадров», «Технология управления персоналом» и «Кадровое делопроизводство». Структура всех лекций была построена по советскому принципу – нам ЧИТАЛИ лекции. Мы – конспектировали. Что касается предмета «Кадровое делопроизводство» – такой стиль вполне оправдан. Мы получили знания по предмету, ответы на интересующие вопросы, наше внимание было обращено на ключевые моменты оформления некоторых важных кадровых документов, мы разбирали нюансы, которые самим узнать сложно. Этот предмет можно считать успешным. Единственный недостаток – мы не успели пройти программу до конца. Не хватило времени. Что касается двух других предметов, то мы получили конспективный материал, который можно прочитать в любом учебнике по управлению персоналом. И не имеем понятия о практической стороне вопроса. В результате мы не получили никаких «работающих» технологий, навыков по их применению в реальных условиях, позволяющих на практике эффективно управлять персоналом. Так что, с «менеджерским блоком» мы, получается, тоже в пролете.
Предпоследним предметом был «Технологии ведения переговоров». Лично от меня – огромное спасибо. Из этого предмета я получила реально действующие технологии, основанные на логике, которые уже помогли мне в моей работе. Все занятия у нас были практическими, проходили в форме деловых игр, в которых участвовал каждый (!) слушатель. Еще нельзя не отметить очень грамотно составленную методичку, материалы которой будут полезны в работе. Я считаю данный предмет очень эффективным. Но не все слушатели нашей группы разделяют мое мнение. Не все поняли данный предмет и его преподнесение. На мой взгляд, это связано с ограниченностью времени, выделяемого на него (всего 4 занятия, одно из которых зачет). Но если обучающийся «дружит с логикой», обучению предшествовал опыт работы или прохождение тренингов, то можно получить от этого предмета огромную отдачу.
И, наконец, в завершение курса три выходных дня, посвященные занятиям по 1С (два занятия по 1С 7.7. «Зарплата и кадры» и одно по 1С 8.0 «Зарплата и Управление персоналом»).

Курсы кадрового дела

А я хожу на 2-месячные курсы *Спец по кадрам*. В группе 5 человек, только дело не в этом, а в том, что за такое время изучить КДП невозможно. Мы пробежимся по верхам — и все. Нам читают теорию, которую я сама могу прочесть в *Справочнике кадровика*, без всяких лекций. Ну вот в конце будет 1С — разве что это. И то выяснилось, что будет всего 6 занятий, разве это дело? Так что, если примут куда-нибудь кадровиком, придется все осваивать самостоятельно. Я ни одного приказа в глаза не видела, и какие, к примеру, печати и подписи на больничном правильные или как прошивать журнал — понятия не имею. У меня только теория в тетради и все, поэтому все это знаю только в теории, а остался месяц курсов. В нашем городе есть еще месячные курсы и 3-месячные, так вот думаю, надо уж было на 3-месячные идти.

Собираюсь учиться на курсах «Кадровое делопроизв-во с нуля» + 1С ЗП и кадры. Но группа набралась большая — 35 чел. вместе со мной. И я сомневаюсь: возможно ли будет чему то научиться в такой большой группе. Тем более программе 1С. Есть 6ти летний опыт работы помощником руководителя, хочется двигаться дальше.

Специалист по кадрам (курс кадровое делопроизводство)

1. Законодательство, регламентирующее порядок работы и оформления трудовых книжек. Изменения в трудовом законодательстве, введенные в 2021-2021 гг.
2. Порядок проверки действительности бланков трудовых книжек. Выявление поддельных бланков и порядок действий.
3. Оформление трудовой книжки при приеме, переводе, увольнении, поощрении.
4. Порядок исправления неправильных записей.
5. Типичные нарушения работодателей.
6. Порядок оформления дубликата и вкладыша в трудовую книжку.

1. Требования законодательства в области оплаты периодов нетрудоспособности.
2. Порядок оформления больничных листов.
3. Требования к созданию комиссии по социальному страхованию.
4. Порядок расчета страхового стажа для оплаты больничного листа.
5. Порядок расчета среднего заработка.

Курсы делопроизводства, архивное дело

Офис менеджер, секретарь
С должности офис-менеджера можно начать любую карьеру. И неважно, какое у вас базовое образование, курсы офис менеджеров в Учебном Центре «Лидер НС» позволят быстро вписаться в любой бизнес и использовать это как первую ступеньку новой карьеры.

Курсы Архивного дела
«Архивное дело в Республике Казахстан» Предоставление системного обучения по вопросам архивного дела Изучение нормативно-правовой и методической базы и её правильное применение Изучение института «Научно-техническая обработка документов» Изучение архивного делопроизводства