Компенсация за неиспользованный отпуск за прошлые годы
В рассматриваемой ситуации у сотрудника не использованы ежегодные оплачиваемые отпуска за период 2021-2021 гг. При этом количество дней каждого ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (дополнительные отпуска работнику не предоставляются).
Таким образом, трудовое законодательство допускает замену денежной компенсацией только части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении.
Что такое компенсация за неиспользованный отпуск? Как правильно оформить денежные выплаты вместо положенного отдыха
Работать без отпуска, так же как без перерывов на обед или выходных нельзя. Это запрещает как здравый смысл, так и законодательство. На каждый честно отработанный год по Трудовому кодексу приходится 28 отпускных дней.
Это является грубейшим нарушением Трудового законодательства и трудового договора, на основании которого увольняющийся сотрудник осуществлял свою деятельность и приравнивается к невыплате заработной платы.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
В случаях если уже накопились отпуска более одного государственная инспекция имеет полное право обязывать работодателя предоставить все отпуска, согласно составленного предписания. При накоплении большого количества дней отпуска по согласованию сторон может быть принято решение увольнения после предоставления всех дней отпуска.
В таком случае, следует учитывать следующие нюансы при расчете: рабочий месяц, отработанный менее половины рабочих дней, не считают, а тот месяц в котором отработано большая часть рабочих дней округляется как полный рабочий месяц и он учитывается в расчетах компенсации.
За какой период должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника
В силу части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых бы не применялась указанная норма. Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае, к какой бы категории работник ни относился и по какому бы основанию он ни увольнялся, в том числе и при увольнении работника по инициативе работодателя, например за прогул.
В то же время, если по каким-либо причинам работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков (письма Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2021 N 473-6-0, от 08.06.2021 N 1921-6).
Компенсация за неиспользованный отпуск за какой период можно выплатить
Во-первых, работодатель обязан компенсировать отпуск увольняющемуся сотруднику, так как у последнего зачастую остаются законные дни для отдыха, которыми он воспользоваться не успел. Такая компенсация выдается увольняющемуся наряду с другими выплатами, такими как выходное пособие, зарплата за недоработанное до конца месяца время и другими.
Во-вторых, получить деньги можно за неиспользованный дополнительный отпуск. Однако дополнительный отпуск предусмотрен законом лишь для узкого круга специальностей. В списке обладателей дополнительного отпуска в основном труженики бюджетных сфер: здравоохранения, таможни, силовых структур и других.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Инженер Красильщиков А.Н. увольняется из ООО «Калейдоскоп» 31 мая 2021 года. В этой организации он работает с 12 февраля 2021 года. В 2021 году ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В соответствии с Положением об оплате отпусков ООО «Калейдоскоп» количество дней неиспользованного отпуска при подсчете округляется в бОльшую сторону до целого.
Если ваш работник решил распрощаться с вашей организацией или ваша организация с ним, то на дату увольнения у него наверняка останутся дни неиспользованного отпуска. В связи с этим сотруднику по его заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (кроме случая увольнения его за виновные действия). И тогда днем увольнения будет последний день отпуска работника. Либо вместо отпуска сотруднику можно выплатить компенсацию за отпуск по ТК РФ (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
За какой период выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска
Ответ: В связи с ратификацией РФ Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» не использованную в течение восемнадцати месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск, часть отпуска работник вправе использовать впоследствии.
Вот нашел решение суда по подобному делу
«Положения ст.9 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 г.)», которая ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2021 № 139-ФЗ, устанавливают право использования ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставлен отпуск.
Исходя из положений вышеуказанной Конвенции срок обращения в суд работника по требованиям о компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется как равный 21 месяцу после окончания того года, за который предоставлялся отпуск.»
Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет, учет, налоги
В соответствии со ст. 119 ТК РФ организация предоставляет работнику с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена коллективным договором и составляет 3 календарных дня.
На практике при определении количества дней отпуска, на которые имеет право работник за время работы в организации, возникают определенные затруднения. Дело в том, что ТК РФ предусматривает конкретный порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – в силу ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Для остальных категорий работников механизм такого расчета в ТК РФ не прописан.
По закону за сколько годов можно получить компенсацию за отпуск при увольнении
Если случилась такая ситуация, когда работник по определенной причине увольняется, ему, в соответствии со статьей 127 ТК, положена компенсация за все неиспользованные отпуска. Хотя закон и запрещает не пускать сотрудника в отпуск более двух лет подряд, на практике же бывает совсем наоборот.
При расчете компенсации отпуска при увольнении следует также руководствоваться положениями ст. 126 и 127 ТК РФ. Согласно им, работник, не полностью использовавший на момент увольнения гарантированные законом 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, может рассчитывать на денежную компенсацию «недогуленных» дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск за какой период можно выплатить
ТК РФ Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
полностью согласен с Андреем, по-поводу десен -) из практики нашего предприятия, когда человеку выплатили компенсацию за 4 года все почти так и было:))без каких-либо претензий. Так что Мария-придется Вашему предприятию раскошелится, все-таки 10 лет экономили на отпускных.Думаю суд однозначно будет на стороне работника.
Для сравнения нормы ТК и Кзота, они объясняют почему некоторые зациклились на 3 годах.
Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Работник может в любое время обратиться к работодателю с подобным заявлением. Необходимость выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск может возникнуть и при увольнении работника. Особенности выплаты компенсации в обоих случаях разъясняет Борис Чижов, заместитель начальника отдела Управления делами Роструда.
Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается сотруднику, отработавшему полный рабочий год. Если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (см. «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные НКТ СССР 30.04.30 с последующими изменениями и дополнениями).
КонсультантПлюс: Форумы
Без части отпуска Вы не останетесь в любом случае. Напомню, что, согласно ТК РФ, отпуск предоставляется согласно графику, утвержденному до наступления текущего года. График обязателен как для работодателя, так и для работника. В исключительных случаях сокращение времени отдыха допускается, «недогулянное» время обязаны предоставить позже. Т.к. законодательством не установлены твердые сроки предоставления образующихся остатков по отпускам, то работодатель может копить их, в теории, до бесконечности. Но! 1. Все организации проходят периодическую проверку трудовой инспекцией, которая может и наказать сурово за несоблюдение работодателем норм трудового времени. 2. Ваши (и не только) накапливающиеся дни недогулянного отпуска несут в себе большие финансовые затраты, так как в случае увольнения Вас обязаны будут полностью рассчитать, в т.ч. с учетом выплат компенсации за неиспользованный отпуск. Поэтому, на практике, либо Вам рано или поздно дадут отгулять эти оставшиеся дни, либо предоставят за них компенсацию. Причем требовать Вы можете только отпуск, а вот денежную компенсацию — нет.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! ИП , 2-м сотрудникам не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, от одного сотрудника есть заявление где он отказывается от компенсации за неиспользованный отпуск! Вопрос: в какой сумме грозит штраф, если придет проверка с Мин. Труда и действительно ли заявление сотрудника в кот. он отказывается от компенсации за отпуск? Заранее благодарна за помощь …
Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска
Любой наемник, решивший взять расчет, если он, конечно, отработал на предприятии больший срок, чем две недели, имеет право на выплату за не применённый отдых. И при этом нет никакой разницы основная это у него работа или по совместительству. Согласно правилам и нормам все трудящиеся имеют совершенно одинаковые права. Сюда же относятся и отпускные дни.
- пенсионеры (от 1 до 14 дней);
- родители и жены (мужья) погибших (ставших инвалидами во время выполнения служебного долга) военнослужащих (до 14 дней);
- инвалиды (до 60 дней);
- сотрудники, по семейным обстоятельствам (рождение детей, свадьба, похороны близких) до 5 дней;
- работники – герои Российской Федерации (до трех недель);
- ветераны боевых действий (до 35 дней);
- супруги военнослужащего (разницу между отпусками военнослужащего и основного места работы);
- трудящиеся, имеющие 2 и более детей в возрасте до 14 лет (до 2 недель);
- лица, имеющие ребенка – инвалида до 18 лет (до 14 дней);
- одинокие родители, взращивающие малолетних до 14 лет (до 14 дней).
Расчет компенсации за несколько лет неиспользованного отпуска при увольнении
На компенсацию за неиспользованный отпуск имеют право лица, которые увольняются с предприятия, и не использовали свои отпуска в течение данного года, или же, за несколько лет подряд. Сейчас распространилась практика компенсации в денежном эквиваленте. Поэтому, чаще всего, сотрудникам предлагают «отгулять» не положенные 28 дней, а, например, 14, а остальные дни компенсировать. Запрещено компенсировать отпуск деньгами беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам.
В соответствии с требованиями Трудового кодекса, подлежит компенсации неиспользованный отпуск в том случае, если работник увольняется. При этом, причина увольнения может быть совершенно любая (даже по инициативе работодателя). Статьей 80 ТК РФ установлено, что расчет с работником стоит произвести в последний день его работы. Для того, чтобы расчет был произведен правильно, следует изучить нормативную документацию. Ведь за неполный, или несвоевременный расчет, работодатель несет ответственность не только денежную, но и административную, вплоть до уголовной (ст. 419 ТК).
Порядок замены неотгулянного отпуска денежной компенсацией
- Подать заявление произвольной формы. Если есть специальной формы бланк — на бланке. В «шапке» заявления указываются должность лица, который будет визировать заявление, и его ФИО. Далее указывается ФИО заявителя.
- Название документа — «заявление».
- Непосредственно текст, представляющий собой просьбу заменить дни отпуска денежным эквивалентом. Указать, по каким обстоятельствам дан дополнительный отпуск, его продолжительность и сослаться на статью 126 ТК РФ о праве на получение компенсации.
- Поставить дату и собственноручную подпись.
Второй случай, при котором возможно возмещение — отпуск больше 28 дней. Тогда за все дополнительные дни или их часть начисляется денежный эквивалент. Например, если положен отпуск в размере 34 дней, то нужно использовать 28 из них на отдых, а за оставшиеся 6 дней получить компенсацию.
Человек не был в отпуске 2, 5 года за какой период можно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
