Компенсация за неиспользованный отпуск дается за последние 2 часа

Содержание

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Неиспользованные дни отпуска

Сотрудник проработал в организации с 01.02.14 г. по 30.09.14 г. Он имеет право получить 28 дней отпуска. Его оклад в полные месяцы работы составил 40 тыс. руб., а в сентябре – 45 тыс. руб. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается следующим образом:

По заявлению сотрудника неиспользованные дни в полном объеме могут быть предоставлены перед его увольнением. Период отдыха стаж не увеличивает. Оплачиваются только те дни, которые подлежали бы компенсации при стандартной ситуации.

18 Октября 2021Компенсация за неиспользованный отпуск в отпуске по уходу за ребенком

Согласно части первой ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть вторая ст. 126 ТК РФ).

Из приведенной нормы следует, что если в рассматриваемом случае сотруднице в течение нескольких лет до ее ухода в отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск или он предоставлялся ей не в полном объеме, то денежной компенсацией могут быть заменены только 14 дней дополнительного отпуска за каждый рабочий год, в котором отпуск работнице не предоставлялся или предоставлялся не полностью. Остальные дни отпуска могут быть предоставлены работнице только в натуре.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2021 году: Расчет и выплаты

Непосредственно из этого текста постановления не понятно, в каких случаях применять следует данный переводной коэффициент 7 : 5 = 1, 4. В практическом написанном, пособии специалистом Минтруда, говорится, что коэффициент этот допустимо применять только, если на проработанное фактически время не выпадают субботы и воскресенья. Но трактовка такая закона значительно усложняет проведение соответственно и расчётов его проверку.

Если расчётный отработан период не полностью или если из него время исключалось по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка, дневной средний заработок определяется путём деления начисленной суммы заработной платы в расчётном периоде на календарных количество дней, приходящихся на отработанное время.

Компенсация за неиспользованный отпуск работающим

5. Я работающий студент. Хочу взять учебный отпуск. Также в августе у меня обычный отпуск по графику. Если я возьму учебный отпуск и затем уволюсь, положена ли мне компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск?

8. Я работающий пенсионер. Получила извещение о сокращении в последний день перед отпуском, который уже был оформлен. Входит ли время отпуска в два месяца, за которые должны предупредить о сокращении. Какую я должна получить компенсацию и получу ли компенсацию за неиспользованную вторую часть отпуска. А также положено ли за эти два месяца до сокращения два часа ежедневно использовать на поиск работы. С уважением, Ольга.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Пример 2. Преподаватель школы имеет право на очередной отпуск длительностью 56 календарных дней. Работник написал заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска в размере 30 календарных дней и замене 26 календарных дней денежной компенсацией.

Пример 3. Программист работает у ИП с 01 мая 2021 года. По трудовому договору предусмотрено предоставление работнику ежегодного дополнительного отпуска в размере 5 календарных дней. Программисту предоставлен первый отпуск за два года с 01 мая 2021 года. Число дней отпуска составляет за каждый год 33 календарных дня (28+5). Исходя из этого, работнику предоставлен отпуск не менее 56 календарных дней, а 10 дней могут быть заменены денежной компенсацией.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В соответствии с пунктом 26 рекомендаций Методических по применению Единых правил исчисления заработной средней платы для определения суммы неиспользованный за компенсации трудовой отпуск при прекращении расторжении или трудового договора, дни неиспользованного отсчитываются отпуска с рабочего дня по календарю пятидневной шестидневной или рабочей недели, следующего за датой работника увольнения и выбираются рабочие дни, приходящиеся на период этот с учетом режима работы.

Рекомендуем прочесть:  Материнский капитал если первый ребенок старше 20 лет и умер

В соответствии с статьи 4 пунктом 134 Трудового кодекса при вине по задержке работодателя выплаты заработной платы и выплат иных, связанных с расторжением трудового договора с работодатель, работником выплачивает работнику задолженность и пеню.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не работал последние месяцы

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
в ремя предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года .
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Это для суммы отпуска.
Если эти периоды, которые работник не работал, не включены в список периодов, которые включаются в расчетный период, то их исключаете.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Рекомендуем прочесть:  Лекарства льготные для инвалидов 3 группы

Компенсация за неиспользованный отпуск дается за последние 2 часа

Если известно, каков отпускной стаж в месяцах, и сколько дней отпуска положено за каждый месяц, можно без труда рассчитать общее количество календарных отпускных дней, положенных работнику за весь период работы, умножив стаж на 2,33.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска (в том числе так называемый «экологический») суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском ( статья 90 ТК РК).

  1. фактически проработанное время;
  2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
  3. время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
  4. время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Это видео недоступно

В соответствии с трудовым законодательством работникам каждый год предоставляется оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Но, как показывает практика, отдохнуть в течение 4 недель удается не всегда и с каждым годом накапливается все больше неиспользованных дней. Можно ли заменить их на денежную выплату, в каких случаях это возможно, как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск вы узнаете из нашей статьи. Согласно Трудовому кодексу РФ заменить полностью или часть из 28 дней отпуска материальной компенсацией нельзя. Причем это также относится к ситуациям, когда у работника накапливается несколько неиспользованных отпусков и формальное общее число дней превышает 28. Например, сотрудник не отдыхал в течение 2 лет и у него есть 56 дней отпуска. Предоставить ему 28 дней, а остальное выплатить деньгами работодатель не имеет право. Это будет являться правонарушением. Следует помнить, что запрещено не предоставлять отпуск более 2 лет. Хотя бы часть отпуска должны быть оформлена. А несовершеннолетним работникам или беременным отказывать в ежегодном отдыхе нельзя.

Но на практике встречаются ситуации, когда работодатели заменяют дни отпуска в пределах 28 дней на денежные средства. Такое административное правонарушение выявляется при первой же проверке. В качестве наказания по ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф: от 1 до 5 тысяч на должностное лицо и от 30 до 50 тысяч на организацию..https://www.9111.ru/questions/7777777.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Пунктом 4 Правил предусмотрено, что из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

В случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из нее не удерживаются обязательные пенсионные взносы. Это предусмотрено пунктом 5-1 Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 марта 2021 года N 245, обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктом 5 пункта 3 статьи 357 Налогового Кодекса.

Рекомендуем прочесть:  C 01/02/2021 50 % за вывоз мусора освобождение от земельного налога ст. 22 фз о ветеранах

Что такое компенсация за неиспользованный отпуск? Как правильно оформить денежные выплаты вместо положенного отдыха

Несколько по-другому обстоят дела с сотрудниками, увольняющимися или уходящими на пенсию. Если у таковых работников имеются неиспользованные отпуска целиком, или какие-то отдельные дни, то все они суммируются, и неиспользованное право на отдых возмещается деньгами. Выплата компенсации за неиспользованные отпуска должна производиться в последний рабочий день.

В связи с начислениями в ндфл, сотрудник получает на 13% меньше. Эти проценты отправятся в налоговую как налог с прибыли. От размера компенсации зависит размер отчисления по страховым взносам и в пенсионный фонд. Но они выплачиваются из доходов работодателя и составляют 30 % от начисленной компенсации работнику.

Компенсация за неиспользованный отпуск дается за последние 2 часа

Монна Нонна Автор рядків:
——————————————————-
> 1. да, работа по своместительству тоже дает такое
> же право на отпуск, как и основная. Итого
> компенсируете 48 дней.
> 2. см. п.1. алгоритм такой же
> 3. если за 4 часа платили в два раза меньше, чем
> за 8, то и отпускные будут в два раза меньше.

Сотрудник увольняется .
Не обходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск., но тут такая ситуация : год он работал в штате , а потом перешел по-совместительству ( отработал еще год).
Вопрос: в расчет нужно брать суммарно за два года неиспользованного отпуска (24+24)?
Если человек совместитель – алгоритм начисление компенсации такой же как и для штатника?
Большое спасибо за ответы.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней, предоставляется на основании письменного заявления работника с согласия работодателя. Данное положение означает, что даже при наличии заявления работника о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией работодатель вправе отказать ему в выплате указанной компенсации без объяснения причин. Вместе с тем обязанность по предоставлению неиспользованной по тем или иным причинам части отпуска за работодателем сохраняется.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом если работник проработал 11 месяцев, ему должна быть выплачена компенсация за полный рабочий год.

Компенсация за неиспользованный отпуск за прошлые годы

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, некоторым категориям работников представляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (условия предоставления таких отпусков указаны в статьях 116-119 ТК РФ). В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск, в том числе и удлиненный (ст. 115 ТК РФ), так и дополнительные отпуска (статьи 116-119 ТК РФ), когда такие отпуска предоставляются работнику. Термин «ежегодный оплачиваемый отпуск» является обобщающим понятием.

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 календарных дней. Отдельным категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 дней в соответствии сТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией

1) имеет право отозвать свое заявление об увольнении как до начала отпуска, так и в период отпуска. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам