Как высчитать дни которые наработал на отпуск

Уволился в отпуске, работодатель требует вернуть деньги за неотработанные дни отпуска

Добрый день! Прошу вашей помощи! Мне был предоставлен отпуск, в том числе 20 дней авансом. За которые были начислены отпускные. В отпуске в связи с обстоятельствами, я решил уволиться. Написал заявление. Работодатель потребовал возврата денег, за предоставленные дни отпуска авансом и за то, что я не полностью «отгулял» дни отпуска. То есть уволился в середине отпуска. Подскажите, правомерно ли это. Если я не просил его давать мне отпуск авансом и не знал, что так сложится ситуация. Должен ли я возвращать деньги. И какие шансы у меня отстоять свою позицию в суде, какими статьями руководствоваться? Очень жду вашего ответа.

Во-первых, вы в соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ имеете полное право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Уведомить работодателя об увольнении вы имели право как до отпуска, так и во время отпуска. При отпуске с последующим увольнение днем увольнения считается последний день отпуска. То есть, за то, что вы якобы не отгуляли свой отпуск вы ничего работодателю компенсировать не должны. Работодатель в последний день вашего отпуска, то есть в день увольнения, обязан, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, выплатить все причитающиеся вам суммы и вернуть трудовую книжку. В случае возникновения перед работодателем задолженности, он имеет право удержать ее из заработной платы работника. В соответствии с частью 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из вашей заработной платы для погашения задолженности перед работодателем могут производиться при вашем увольнении до окончания года, в счет которого вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Таким образом, так как вы ушли в отпуск раньше фактически отработанного времени, то есть отпуск был предоставлен вам авансом, данный аванс подлежит возврату путем удержания из выплат при увольнении. Получается, если вы уже уволены, то вы можете добровольно вернуть излишне выплаченную вам за отпуск сумму, заставить же ее возместить путем перечисления денежных средств на счет организации или путем передачи денег в кассу, вас не могут. Конечно, ваш работодатель может обратиться в суд, однако бывает это крайне редко.

Как рассчитать дни отпуска

За год работы положены 28 календарных дней. Исключение составляют некоторые типы работы, указанные в трудовом кодексе, и надбавки за ненормированный рабочий день. Работник может брать отпуск как весь целиком, так и частями. Как правило, работники берут отпуск двумя частями за год ndash; по 14 дней каждые шесть месяцев. Ну либо один раз 28 дней, как правило, летом. Следует помнить, что установленные в законодательстве праздничные дни, следует исключать из отпуска. Так же нужно знать, что работники, работающие не полный рабочий день, имеют право на полный отпуск, такой же, какой получают работники, которые работают полный рабочий день. Так же, на отпуск в 28 календарных дней, имеют право и совместители.

После устройства на новое место работы, новоиспеченный работник получает возможность уйти в отпуск уже после истечения шести месяцев на новом рабочем месте. И сразу же можно писать заявление на laquo;полныйraquo; отпуск, который составляет 28 календарных дней. Как правило, отпуск входит в рабочий стаж, кроме случаев, если это отпуск без сохранения заработной платы, который составил суммарно более четырнадцати рабочих дней за год, либо отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком.

Как высчитать дни за неиспользованный отпуск при увольнении

Ирина Подскажите пожалуйста! Я на данный момент в дикретном отпуске, хочу уволиться и перейти на другую работу, выйти до истечения 3- х лет. У меня есть еще 14 дней отпуска ,как мне будут расчитывать компенсацию, если 2 года я в дикрете, з/п была 6000(грязными)? Спасибо! Подскажите пожалуйста, сотрудник зачислен на предприятие 01.08.2021 года увольняется с 01.12.2021 года, нужно ли начислять отпускные, если ДА, то как и как с зарплатой за отработанный месяц, если она у нас выплачивается 2 раза….

Из стажа, дающего право на отпуск, следует исключить, в частности, время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе если он отстранен от работы по статье 76 ТК РФ, и время отпусков по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 121 ТК РФ). Отметим, что период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам из стажа для расчета компенсации не исключается (ст.

Калькулятор отпускного стажа

Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать. Ведь отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ), а накопленные отпуска трудинспекторы расценят как нарушение права работника на отдых. Что, в свою очередь, может привести к штрафу для работодателя.

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). А по согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения этих 6-ти месяцев. Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается так:

Период, за который предоставляется очередной отпуск

• фактической трудовой деятельности;
• отдыха, в течение которого за сотрудником сохранялось рабочее место (выходные, ежегодные 28 дней отдыха, праздничные дни и т. д.);
• вынужденного прогула из-за незаконного отстранения или увольнения и последующего восстановления;

• несовершеннолетний трудящийся;
• работник, усыновивший новорожденного (до 3 месяцев);
• женщина до или после отпуска по беременности и родам (далее — БиР);
• сотрудник по совместительству при получении отпуска на основной работе;
• воспитатель несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
• мужчина во время нахождения его жены в отпуске по БиР;
• иной трудящийся, получивший такое право на основании закона.

Как рассчитать дни отпуска

Каждый работник, согласно закону, имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Но нередко возникает вопрос: «Я проработал(а) 8,5 месяца, какой отпуск мне полагается?». Расчитать дни отпуска можно следующим образом:

После устройства на новое место работы, новоиспеченный работник получает возможность уйти в отпуск уже после истечения шести месяцев на новом рабочем месте. И сразу же можно писать заявление на «полный» отпуск, который составляет 28 календарных дней. Как правило, отпуск входит в рабочий стаж, кроме случаев, если это отпуск без сохранения заработной платы, который составил суммарно более четырнадцати рабочих дней за год, либо отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком.

Возможно ли по закону при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных — правила возврата денег, оформление

1. Разделить количество отпускных дней на 12 месяцев и умножить на количество проработанных месяцев на предприятии.
2. От количества дней отпуска на время действия трудового договора отнять получившееся число в первом случае.

Таким образом, проработав полгода, трудящийся имеет право уйти в полноценный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, несмотря на то, что заработал за этот период только 14 дней. Оставшиеся две недели работнику предоставляются авансом, который он должен отработать в следующие шесть месяцев.

Как правильно считать период работы для отпуска

Значит, вы имеете право реализовать рассчитанную продолжительность вашего отпуска в период с 01.02.2021 по 30.09.2021.Поэтому если вам нужно посчитать продолжительность отпуска не за весь рабочий год, то посчитайте, какое количество месяцев из рабочего года вы будете брать в расчет. 4 После того, как вы определили период расчета отпуска и продолжительность основного и дополнительного отпусков, рассчитайте количество дней отпуска по формуле: (продолжительность основного отпуска + продолжительность дополнительного отпуска) * период расчета отпуска / 12 месяцев.Например, вы работаете на ненормированный рабочий день и хотите посчитать отпуск за 9 месяцев непрерывного стажа, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В коллективном договоре вашей организации установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 3 календарных дня.

См. также «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?». Посмотрим, на сколько дней оплачиваемого отдыха он вправе рассчитывать, если в компании принят отпуск стандартной продолжительности — 28 дней.

Как считать отпуск? Как правильно рассчитать период трудового отпуска

Не существует никакого срока давности, который делает неиспользованные отпуска недействительными. Если сотрудник в течение нескольких лет не имел возможности использовать свое право на отпуск, то при желании он может это сделать единожды за все неиспользованное время. А в случае когда такой работник решил уволиться, руководство фирмы должно выплатить соответствующую компенсацию.

• если работодатель слишком поздно уведомил сотрудника о том, когда ему будет предоставлен отпуск;
• если руководитель не вовремя выплатил работнику денежное вознаграждение, которое тот должен получить за период своего отпуска (как минимум за трое суток до его старта);
• если сотрудник стал нетрудоспособен;
• если пришло время отпуска в связи с наступлением беременности или непосредственно родами;
• если работник выполняет определенные важные общественные или государственные обязанности;
• если отпуск на учебные мероприятия и ежегодный отпуск совпали по времени.

Если отзывают работника из отпуска, отпускные высчитывают за те дни, что не отдохнул, обратно

При отзыве работника из отпуска следует учитывать, что в случае отзыва сотруднику нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной (часть 2 ст. 125 ТК РФ). В данном случае сотрудник может выбрать: использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году; присоединить неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий год. В соответствии счастью 9 ст. 136 ТК РФ отпускные за весь период отпуска выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска (т. е. до того, как выяснится, что сотрудник досрочно вернется на работу).

С первого дня отзыва на работу из отпуска сотруднику начисляется заработная плата, поэтому, чтобы избежать задвоения, часть выплаченных денег за неиспользованные дни отпуска работник должен вернуть. Удержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе организация не может. В статье 137 Трудового кодекса РФ такого основания для удержания нет. Следовательно, организация может только: — договориться с сотрудником, что он вернет деньги в кассу; — оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату. В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание). Порядок удержания излишне выплаченной суммы отпускных нужно прописать в приказе об отзыве из отпуска, а лучше утвердить в локальном нормативном акте организации.

Расчёт отпускных дней в 2021 году

Например, работник устроился на работу 02 ноября 2021 года, а с 28 апреля 2021 года он уволился. Весь период он отработал полностью, без пропусков. Таким образом, он «накопил» 5 месяцев стажа для отпуска. Так как апрель «перевалил» за половину, то он считается полностью. Следовательно, работник «накопил» 2, 44 * 5 = 12,2 дней отпуска. Согласно правилам округления – 12 календарных дней.

Например, работник устроился на работу 02 июня 2021 года, а с 01 июня 2021 года он имеет право уйти в отпуск. За этот период он получил 578 000 рублей. Таким образом, его средняя заработная плата за 1 день работы равна:

Как высчитать дни которые наработал на отпуск

• Обучение в форме повышения квалификации и учебные отпуска, связанные со сдачей сессии или поступлением в учебное заведение.
• Рабочие командировки по направлению работодателя.
• Периоды временной нетрудоспособности (больничный лист).
• Исполнение государственной повинности.
• Очередной отпуск.
• Приостановление рабочего процесса по решениям органов надзора вследствие нарушений работодателем правил охраны труда.

Однако в расчетном периоде работнику предоставлялся отпуск без содержания сроком на 1 месяц. По закону только 14 дней периода дают право на отпуск. 16 дней добавляются к 6-ти месячному расчетному периоду. Право на отпуск у Сидорова А.А. возникнет только с 29 мая 2021 года.

Расчет дней отпуска

Расчет количества отпускных дней в ситуации, когда сотрудник намерен воспользоваться ежегодным отдыхом, довольно прост. Вы можете использовать калькулятор дней отпуска: онлайн-калькулятор для кадровика . За каждый рабочий год сотруднику положено определенное количество дней отдыха, например, 28 календарных дней основного отдыха. К этому плюсуются дни дополнительного ежегодного отпуска, например, за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда. Таким образом определяется общая продолжительность ежегодного отдыха работника. Это количество дней сотрудник должен использовать в идеале в течение рабочего года.

Не получится взыскать сумму неотработанных отпускных и через суд. Дело в том, что статья 137 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований, при которых допускается взыскание излишних выплат. А сумма неотработанных отпускных в данном перечне не названа. Соответственно, даже если работодатель обратиться за взысканием суммы неотработанных отпускных в суд, то получит отказ (Определения Верховного Суда РФ от 12.09.2021 N 74-КГ14-3, от 29.08.2021 N 70-КГ14-4).

Как рассчитать продолжительность трудового отпуска, если на период отпуска выпадают праздничные дни (в соответствии с Трудовым Кодексом 2021 года)

• Государственные праздники:
  • Новый год — 1-2 января;
  • Международный женский день — 8 марта;
  • Наурыз мейрамы — 21 — 23 марта;
  • Праздник единства народа Казахстана — 1 мая;
  • День защитника Отечества — 7 мая;
  • День Победы — 9 мая;
  • День Столицы — 6 июля;
  • День Конституции РК — 30 августа;
  • День Первого Президента РК — 1 декабря.
• Национальные праздники:
  • День Независимости 16-17 декабря.

Работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день с 25 апреля 2021 года (график работы: 5-ти дневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье). При подсчете по календарным дням последний день отпуска приходится на 15 мая, однако на дни трудового отпуска выпадает 3 праздничных дня. Поэтому последним днем отпуска будет 18 мая, а с 19 мая Работник выходит на работу.

Правильно рассчитать отпуск

Прошу прощения , но как у вас получилось 52 дня?
Итак:
1. с 04.08.2021г по 31.12.2021г работник отработал 4 месяца 28 дней =5 месяцев , в этот период отпуск состовляе его( основной +дополнительный)44 кд.=44/12*5=18.33.
2 .с 01.01.2021 по 15.05.2021г отработано 4м.14дн=4мес., за этот период ему положено 58/12*4=19.33
итого 18.33+19.33 = 37.66 или 38 дней ему положено было бы компенсации при увольнении, или отпуска работнику положенно за период работы с 04.08.2021г по 15.05.2021г

Если предостовлять отпуск на перед (авансом) не боясь что работник уволиться, и пофиг на то что потом нужно будет что то удерживать, то береться период равный календарному году с 04.08.2021 по 03.08.2021г. и получаеться так:
1. расчеты остаються прежними
2.с 01.01.2021г. по 03.08.2021 отработано 7м 3 дн.=7 м , за этот период положенно 58/12*7=33.83
итого: 33.83 +18,33=52.16=53 дня

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска (с примерами)

Очень часто перед работниками бухгалтерии и кадровой службы встает вопрос, как рассчитать неиспользованные дни отпуска, положенные сотрудникам. Также и сами сотрудники порой хотят знать, сколько им положено дней отпуска на какую-либо дату. Как правильно произвести расчет этих дней, не обманув при этом ни работника, ни работодателя? Ниже вы найдете ответ на этот вопрос, мы рассмотрим на примерах различные ситуации, возникающие в процессе трудовой деятельности.

При подсчете отпускного стажа из отработанного периода вычитаются не учитывающиеся периоды, полученный период выражается в полных месяцах. Неполный месяц округляется до одного месяца, если отработано более половины дней в этом месяце. Если отработано менее половины, то этот неполный месяц не учитывается. Например, если стаж работы, 10 месяцев 10 дней, то 10 дней учитываться не будут. А если отработано 10 месяцев 20 дней, то итого стаж работы будет 11 месяцев.