Возможно ли взять декретный отпуск позже 30-ой недели
Получайте больничный лист как положено в 30 недель и работайте сколько хотите. За отработанные дни вам выплятят зарплату, а остальное (с даты, когда вы фактически уйдете в декрет) — по больничному листу, только окончание больничного не перенесется на дни, которые вы отработали, а останется прежним. Например, больничный с 1 янв до 10 марта. Вы до 1 фев работаете и получаете зарплату, а с 1 фев уходите в декрет и до 10 марта получаете пособие по БИР.
У меня подходит срок беременности 30 недель. В женской консультации говорят, что на 30-ой неделе мне выпишут листок по нетрудоспособности по беременности и родам. А я хочу продолжить работать и уйти в декрет позже на 4-5 недель. Работа у меня на дому, зарплата белая и выше декретных, таким образом я не перетруждаюсь и за здоровье спокойна. Подскажите, возможно ли взять декретный отпуск позже, не потеряв при этом в оплате больничного? Согласно стастье 255 Трудового Кодекса РФ: «Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов», в то же время Приказ Минздравсоцразвития РФ № 264н от 29.06.2021 пункт 46 противоречит Трудовому кодексу и обязывает врачей выдавать листок нетрудоспособности на 30-ой неделе беременности. Таким образом, встает вопрос: возможно ли отказаться от листка на 30-ой неделе с написанием заявления об отказе и прийти за ним на 35-ой неделе, и будут ли подлежать оплате все 140 дней?
Декретные выплаты: декретный отпуск позже 30 недель беременности
2. отпуск начинается 01.12.11 (доктор выписывает больничный с 01.12.11)
Зарплата за ноябрь без НДФЛ = 28800*,87 = 25056
Пособие по БиР с 01.12.11 по 18.04.12 = (зарплата с 01.12.10. по 30.11.11)/347*140=104714
Пособие по уходу за месяц = (зарплата с 01.04.11 по 30.11.11)/244*40%*30,4 = 9226
Пособие с 19.04.12 по 05.08.13 = 9226* (15+12/30+5/31) = 143564
Итого: 273338
На первый взгляд, кажется, что выгоднее, чтобы в расчет вошли еще ноябрь и декабрь 2021 вместо ноября и декабря 2021, ведь 28800 больше, чем 20800.
Давайте посчитаем 4 варианта и определимся, что выгоднее. Предполагаемая дата родов 05.02.12, полтора года — 05.08.13.
Для полноты картины будем учитывать все причитающиеся выплаты 01.11.11 по 05.08.13 и не будем забывать, что с сумм заработной платы НДФЛ удерживается, а из пособий – нет. Зарплата за ноябрь 2021 равна 20800?
Расчет для упрощения без копеек, при расчете с копейками итоговые суммы могут отличаться на несколько рублей.
Можно ли уйти в декрет позже 30 недель, чтобы получить декретные больше
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2021 N 624н (ред. от 02.07.2021) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам ПРОИЗВОДИТЬСЯ в 30 НЕДЕЛЬ беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 НЕДЕЛЬ беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК ОТКАЗЫВАЕТСЯ от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. ПРИ ПОВТОРНОМ ОБРАЩЕНИИ женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности ВЫДАЕТСЯ на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) СО СРОКА, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
В соотвествии с ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск по беременности и родам и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.
Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице
Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.
Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.
Тема: Могу ли я уйти в декретный отпуск позже 30-ти недель
Вопрос у меня следующий: могу ли я уйти в отпуск позже 30-ти недель. Я недавно устроилась на работу. Если я в декрет уйду в 30 недель как положено, то я не доработаю до 6 месяцев 2 недели. Из-за этого получу совсем маленькие декретные. Я спрашивала в ЖК, где состою на учете по беременности, можно ли получить больничный лист позже 30-ти недель на что она мне ответила, что нельзя. Все-таки хотелось бы узнать точно имею ли я право уйти в декретный отпуск позже 30-ти недель и сколько будет в этом случае у меня отпуск 140 календарных дней или меньше?!
Спасибо
Я так понимаю-можете, только декрет будет не 140 дней, а меньше на 2 недели.Это ваше первое место работы?
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2021 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»)
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности
Это еще не все составляющие декрета, после отгула по уходу за ребенком мать или другой опекун вправе еще полтора года не выходить на работу, сохраняя за собой место. В некоторых случаях этот период может быть продлен и до трех лет. Таким образом, роженице позволено выйти в декрет за два с половиной месяца до разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности, и вернуться на работу спустя три или четыре с половиной месяца после рождения малыша, но пособие на содержание ребенка она будет получать только полтора года после разрешения от бремени. Правда, одну компенсационную выплату начисляют до исполнения ребенку трех лет, но ее сумма составляет всего лишь 50 рублей в месяц.
Пособие начисляется в размере среднего дохода женщины за два предыдущих года до ухода в декрет. Общая сумма заработка за этот период делится на число дней в этих годах, принимаемое за 730. После этого полученный дневной заработок умножается на число дней, проведенных в отгуле. Полученная сумма выплачивается женщине только после разрешения от бремени, так как для того, чтобы получить это пособие, необходимо представить свидетельство о рождении ребенка.
Можно ли выйти в декрет позже 30 недель по закону
НО работодатель может любезно согласиться позволить тебе продолжить работать. Т.е. это может произойти только по вашей договоренности. Проще говоря, если начальник разрешит остаться после 30-й недели, то бугалтерия будет обязана начислять тебе з/п.
Сегодня официального названия «декретный отпуск» нет. Трудовым кодексом введен термин «отпуск по беременности и родам», а все права женщины указаны в законе -ФЗ. Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск:
Можно ли в декрет позже 30 недель
Ну то есть либо работа, либо пособие. И то, и то невозможно получать. Только если рук-во играется зарплатами в конвертах и согласится конверт вам выдавать, но при этом официально вы будете уже на больничном. Больничый в любом случае выдают в 30 недель, даже если вы за ним придете недели в 34. Это у них абз. 3 п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2021 № 514
А так судя по судебной практике, когда «ловят» женщин, которые получают и зарплату, и пособие (именно во время отпуска по беременности и родам! В отпуске по уходу за ребенком можно работать на неполном рабочем дне официально! ст.256 часть 3 ТК РФ), то суды иногда встают на сторону женщин, но это уже от каждого случая зависит ( Постановление ФАС СЗО от 29.11.2021 № А13-5049/02-20, ФСС РФ Письмо от 08.10.2021 № 02-10/11-6671, В соответствии с Федеральным законом от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском заработка. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Таким образом, в случае если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют (Постановление ФАС ДО от 27.02.2021 № Ф03-778/2021).
Декретный отпуск в 30 недель
7. Я беременная, в 8 недель обратилась в поликлинику по месту регистрации, при постановке на учет предупредила что я сотрудник полиции, в 30 недель мне выдали больничный, который я зарегистрировала в УВД поликлинике, написала рапорт на отпуск. В настоящее время мне говорят что договора с данной поликлиникой у УВД нет и мой больничный не действителен. Декретные не выплачивают. Что делать?
1.2. Право беременной женщины получить декретный отпуск на 140 дней не ранее 30 недель, но в любой другой более поздний срок до родов закреплено в ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса «..Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов»
Можно ли уйти в декрет позже положенного срока
Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством (п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н).
Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие. Она будет получать только заработную плату. Выплата государственного пособия начнется с момента фактического выхода в декрет.
Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска
Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание. Мнение стороны, предоставляющей ей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, о них также требуется сообщить работодателю в поданном заявлении. И последующий за этим приказ будет соответственного содержания.
Как выйти на работу после декретного отпуска? Все зависит от того, в какой период сотрудница решила приступить к выполнению трудовых обязанностей, и в каком режиме. Есть два варианта – по завершении или до окончания срока отпускного периода. Разберем отдельно каждый случай.
Можно ли уйти в декретный отпуск позже 30 недель законодательство
В жизни большинства женщин наступает период, который требует особого внимания – беременность. Для поддержания здоровья, дополнительного отдыха и возможности подготовиться к появлению в доме малыша предусмотрен декретный отпуск. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
В данной статье будут рассмотрены вопросы не только сроков ухода в декрет, но и как оформить соответствующий отпуск, возможен ли более раннее его оформление, и можно ли пойти в декрет позже установленного срока.
Правовая помощь
- Общепринятые сроки оформления декрета;
- Можно ли и как пойти в декрет позже срока;
- Перечень документов для расчета декретного отпуска.
- Что такое декретный отпуск
- Считаем дату отпуска
- Можно ли пойти в декрет позже срока
- Документы для оформления декретного отпуска
- Считаем размер пособия
-
Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2021 года.
Как выйти в декрет позже 30 недель
Подскажите, пожалуйста если 30 недель наступает 03.01.19 года, то когда мне выдадут больничный по БиР? до праздников или после? имеет ли право гинеколог дать мне больничный раньше 30 недель, т.е. до праздников 29.12.18? или всё же она выдаст мне его позже 09.01.19? т.к. в новогодние праздники поликлиника не работает?
Здравствуйте! 30 недель будет 23.11.18 ,в 2021 году зп больше чем в 2021,хотелось бы уйти с 1января 2021 года,чтоб год 2021 вошёл в расчёт,работодатель не против,но как это правильно оформить по закону?отказаться от больничного листа в больнице?
Когда выходят в декретный отпуск — оформление и сроки
Кроме того, можно и не сидеть в отпуске по уходу за малышом, а сразу же выйти на работу. Но только стоит помнить о том, что с точки зрения ухода за здоровьем такой поступок никакой пользы никому не принесет.
Большинство неправильно понимает смысл понятия декрет и отпуск по уходу за ребенком. Под первым, в основном, среди женщин подразумевается время после рождения ребенка, которое предоставляется женщине для ухода за новорожденным. Но в действительности он начинается еще до появления малыша.
