Инвентаризация после увольнения
Из содержания пункта 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ следует, что в силу федеральных законов на отдельные категории работников может быть возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении ими трудовых обязанностей.
Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении. В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти.
Как уволиться после инвентаризации
Если же всё таки будут угрозы или что либо этого характера,или невовремя выданая з/п ( не в день увольнения) Куда следует обратиться? Каков % начисления?
обращайтесь в ГИТ, процент — 1/300 от ставки рефинансирования банка россии.
Устроился на работу,отработал 2 месяца, уволился сотрудник и инвентаризацию проводить не стали, прошло уже 4 месяца,провели инвентаризацию,и недостачу хотят повесить на работников которые сейчас работают в магазине ( 2-а человека).
Если можно обьясните подробно,что и как,следует делать в данной ситуации.Буду вам очень благодарен.
работнику ничего не делать.
если работодатель будет так глуп, что пойдет в суд за взысканием, работник легко отбоярится тем, что на момент проведения инвентаризации он уже уволился, поэтому определить, по его ли вине или по вине кого-то другого произошла недостача, нельзя.
Увольнение материально ответственного лица: как уволиться без проведения инвентаризации, без отработки и по собственному желанию
Недостача не является причиной для отказа в увольнении. Правда, ее обнаружение сопряжено с определенными трудностями и может увеличить двухнедельную «финишную прямую». Однако в любом случае на основании письменного приказа директора должна быть произведена инвентаризация.
Далее производится служебная проверка для установления того, что именно поведение работника повлекло нехватку ценностей. После этого итоги проверки предоставляются сотруднику и с него истребуется письменное объяснение (ст. 247 ТК) того, что случилось. Требование может быть и не исполнено — тогда составляется соответствующий акт.
Как уволиться, нужна помощь юриста
Это все и так понятно, что не по человечески. Вопрос — как уволиться по закону и как оспорить результаты инвентаризации, посчитанные по ценам, по которым ни один из покупателей у нас товар не покупает (любому из них дается скидка).
Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня такой вопрос.
Работаю заведующим склада, оформлен по контракту. Копания — импортер, вследствие чего практически одномоментно были увеличены цены на товар в рублях в три раза, однако заработная плата осталась на прежнем уровне. Склад большой, номенклатура товаров очень широкая, оборот существенный, вследствие чего очень много пересортицы (недостачи и излишков), руководство к этому воросу относится очень жестко, излишки приходуются, а вся недостача высчитывается с материально ответственных лиц. Высчеты вследствие новых цен могут сравняться с зарплатой, руководство встало в позу — «У вас контракт, доработайте до конца срока и отпустим, зарплату увеличивать нет денег, а высчитывать будем по закону (то есть по максимальной продажной цене (есть и такое распоряжение дирекции)».
Подскажите, как можно уволиться в этом случае не дожидаясь окончания контракта и можно ли как-то оспорить суммы, которые будут повешены на нас после проведения инвентаризации, ведь информация о переоценке товара даже и не доводилась до работников склада.
Как уволится до инвентаризации
Подобные договоры могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Что делать в случае отказа или уклонения работника от подписания договора? Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, то отказ от заключения данного договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей.
В соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ право на обращение в суд сохраняется в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба, то есть с даты окончания инвентаризации и составления акта, причем срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом. Правда, в таком случае доказать связь ущерба с уволенным МОЛ работодателю будет крайне сложно, ведь если выявится недостача, то бывший работник будет утверждать, что недостача образовалась после его ухода и он в ней не виноват. * * *
Это видео недоступно
На эти вопросы я Сергей Рад отвечу на страницах этого Vlog`а о кредитах. И если тебе нечем платить за кредит и ты хочешь знать как заработать и открыть собственный бизнес, который зависит только от тебя и заниматься тем, что тебе нравиться и зарабатывать деньги. Тогда ты заработаешь больше, чем задолженность по твоему кредиту
Чтобы сохранить имущество в квартире от ареста судебным приставом — можешь поступить как этом видео http://vk.cc/4rUUFC или просто не открывать судебному приставу дверь. Если тебе нечем платить кредит — не бойся, что судебный пристав взломает твою дверь. Не пускай никого в дом.
После проведения инвентаризации как уволиться без проблем
Написали заявление на увольнение по собственному желанию? Ждите истечения двухнедельного срока, чтобы оформить расчет и получить трудовую книжку. Если Вы выполняли условия трудового договора, и не нарушили условия договора о материальной ответственности, то никаких проблем при увольнении не возникнет.
Я материально ответственное лицо .Работаем вдвоем. Сегодня вышла на больничный и написала заявление на расчет . начальник подписал после проведения инвентаризации как уволиться без проблем ? При приеме на работу инвентаризация не проводилась.
Как уволится до инвентаризации
п. Особенностью здесь является то, что до увольнения такой работник должен передать работодателю все вверенное имущество и отчитаться за его недостачу, если таковая обнаружится. Но на практике часто возникает ситуация, когда работник уже уволен (например, за прогул) а потом выяснилось, что существует задолженность. Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности.
После этого производится расчет, бывшему служащему выдаются на руки его документы, трудовая книжка (ст. 140 ТК). Причем, правила передачи корпоративных ценностей наниматель может менять по своему усмотрению (ст. 8)
Недостача после увольнения
В сответствии со статьей 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными сотрудниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для е проведения он должен создать комиссию с участием сответствующих специалистов. У работника необходимо запросить объяснительную (это обязательно) либо подтвердить документально.
Следует знать о том, что в соответствии с законодательством при увольнении материально ответственного сотрудника должна в обязательном порядке проводится инвентаризация материальных ценностей или денежных средств, т.е. тех объектов, за которые он несет материальную ответственность.
Как уволится до инвентаризации
Артем [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нефтеюганск #1[122348] 3 июня 2021, 15:14 Оценок нет Добрый день.В нашей семье сложилась неприятная ситуация: Моя жена работала как МОЛ в одной фирме (бухгалтер), зарплату не получала пол года.В апреле 2021 она уволилась со своей предыдущей работы, работадателем не была произведена инвентаризация на момент увольнения, получила трудовую книжку на руки и уже как месяц работает на новом месте.Бывшый работадатель начинает терроризировать ее, говорит что есть недосдача (спустя месяц), угрожает завести уголовное дело, вычести из причитающейся зп недосдачу.
Дата размещения статьи: 18.12.2021 Увольнение работника — это всегда не очень приятное событие, тем более если оно сопровождается конфликтом между работником и работодателем. В случаях, когда работник является материально ответственным лицом (МОЛ) и уходит с недостачей, увольнение особенно неприятно. Чтобы избежать негативных последствий и иметь возможность возместить возникший ущерб, работодателю очень важно соблюсти все требования законодательства.Давайте рассмотрим, как правильно расстаться с МОЛ. Какие нюансы могут возникнуть в таких ситуациях, а также как поступить, если при увольнении выявлена недостача? Проведение инвентаризации при смене МОЛ На основании п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации
Взыскание недостачи после инвентаризации, и увольнение по статье
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества
Представители работодателя при личной беседе сказали что подозревают и меня в том числе. В ходе беседы предложили написать отпуск за свой счет на период внутреннего расследования и озвучили что не намерены дальше со мной сотрудничать.
Инвентаризация после увольнения работника
Унифицированный бланк акта не утвержден. Форму документа разрабатывает организация самостоятельно. Если увольняющийся служащий по каким-то причинам отказывается подписывать документ о приеме-передаче ценностей, наниматель вправе расторгнуть договор по своей инициативе. Оформление документов При расторжении договора с материально ответственным служащим необходимо учитывать ряд нюансов.
В соглашении можно предусмотреть, что датой увольнения будет считаться день окончания проведения инвентаризации с участием увольняющегося лица.Если с работником не удалось договориться, он настаивает на увольнении, не дожидаясь окончания инвентаризации, и отказывается от участия в ней после увольнения, то придется уволить его в соответствии с законодательством, а инвентаризацию окончить без работника.
Ведь задерживать расчет и трудовую книжку трудовым законодательством не разрешается, специальные сроки для увольнения материально ответственных лиц не установлены, равно как и продление срока увольнения на время болезни работника.
Материально ответственного работника можно уволить только после инвентаризации
Заведующая складом подала заявление об увольнении по собственному желанию, но накануне даты увольнения заболела и взяла больничный лист. Можно ли оформить увольнение во время ее нахождения на больничном? Как оформить передачу материальных ценностей другому сотруднику?
Заведующая складом подала заявление об увольнении по собственному желанию , но накануне даты увольнения заболела и взяла больничный лист. Можно ли оформить увольнение материально ответственного лица по собственному желанию во время ее нахождения на больничном? Как оформить передачу материальных ценностей другому сотруднику? ( Спрашивает Наталья Ивлева , юрист , г. Владивосток)
Приказ на проведение инвентаризации при увольнении мол
На основании результатов проверки оформляется акт приёма-передачи имущества, освобождающий от должности материально-ответственное лицо. Унифицированной формы приказа не существует, он оформляется на основании принятой в каждом конкретном предприятии системы делопроизводства или на бланке установленной формы для организационных документов.
77 ТК РФ. Ей регулируется общий порядок увольнений и предоставляется перечень возможных оснований для расторжения трудового договора. Ст. 242 ТК РФ. Она регулирует понятие полной материальной ответственности работников и её значение в трудовых взаимоотношениях. Ст. 243 ТК РФ определяет ситуации, в которых может быть применена полная материальная ответственность к сотрудникам.
Что делать при недостаче при инвентаризации
Для многих бухгалтеров термин «недостача» является страшным. Это понятно, так как подобное влечет за собой ряд негативных последствий, взысканий и наказаний. На самом же деле практически всегда пусть незначительная недостача, но она будет выявлена в процессе проведения инвентаризации.
Инвентаризационные проверки могут быть плановыми и внеплановыми. При этом необходимо соблюдать процедуру проведения, сроки. Все излишки и недостачи при инвентаризации должно быть четко отображены в документации, оформлены надлежащим образом.
