Как рассчитать отпуск если нет данных для расчета среднего заработка

Оплата отпуска по календарным дням: Нет данных для расчета среднего заработка

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Добрый день! Столкнулся с такой проблемой, После перехода с версии 1с 7.7 (ЗиК) на 1с 8.2 (ЗУП)
При начисление отпуска не производится расчет среднего заработка за предыдущий год (2021)!
Проверял документы переноса, регистр расчета (основные начисления) движения по регистрам есть за все время работы организации.
Подскажите где еще искать причину проблемы, от чего и в каком месте берутся данные для расчета СЗ?

Начисление отпуска

На вопрос, как считать средний заработок при отсутствии расчетного периода, дает ответ Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства от 24.12.2021г. №922.

В п.7 говорится, что если у работника в расчетном периоде (12 предшествующих календарных месяцев) и до его начала нет фактически отработанных дней и начисленной заработной платы, то средний заработок нужно считать по зарплате, начисленной за отработанные дни в месяце трудоустройства.

Ввод данных для расчета среднего заработка в 1С 8

Недостающие данные можно внести вручную, непосредственно в форме Ввода данных для расчета среднего заработка. Но в ЗУП можно спрогнозировать какие доходы выплачивались сотруднику за недостающий период, исходя из его текущих кадровых данных – кнопкой «Дополнить»:

• Если установлен флажок, что начисляется премия, то данные нужно внести отдельно по видам дохода: основной заработок, премии, годовые премии. Потому что они по-разному в базу среднего заработка включаются.
• Если установлен флажок, что есть индексация, значит нужно поделить весь доход на индексируемый и не индексируемый.

Считаем средний заработок для отпуска

Если заработок работника за расчетный период состоял не только из оклада, то все ли выплаты, начисленные до повышения окладов, нужно индексировать? Нет, не все. Повышать нужно только те суммы, которые установлены к окладу в фиксированном размере в процентах либо кратно. Те выплаты, которые установлены к окладу в диапазоне значений либо в абсолютном размере, не индексируются.
А если сотруднику выплачивалась премия? В первую очередь необходимо выяснить дату ее начисления.
Все премии, кроме годовых, учитываются при расчете среднего заработка только в том случае, если они начислены в расчетном периоде. Годовая премия учитывается независимо от времени ее начисления, но только если она полагается работнику за предшествующий отпуску календарный год. Затем нужно посмотреть, как отработаны 12 календарных месяцев перед отпуском. Если расчетный период отработан полностью, то все премии включаются в расчет целиком. Если же сотрудник отсутствовал на работе часть расчетного периода, то премии должны быть учтены пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Исключение составляют такие премии, которые начислены за время, приходящееся на расчетный период, причем с учетом фактической отработки в нем.
Разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда (например, суммы, выданные к праздникам, юбилеям и т. п.), не учитываются.

Средний заработок работника, исчисленный для оплаты отпуска, должен повышаться, если в целом по организации (филиалу, структурному подразделению) увеличивался размер тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения 9 . А если зарплата работника увеличилась за счет того, что введены новые надбавки, премии либо повысился их размер, но при этом размер тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения остался на прежнем уровне? В этом случае повышение среднего заработка не производится.
Допустим, оклады в организации повысились. Тогда необходимо найти коэффициент индексации среднего заработка. Он определяется для каждого работника индивидуально как соотношение его оклада после последнего повышения к окладам каждого месяца расчетного периода. Если оклады повышались несколько раз, получится несколько коэффициентов. При расчете повышающего коэффициента следует учитывать не только повышение оклада, но и одновременное изменение размеров ежемесячных выплат к окладу, когда таковое имело место. Подробнее о расчете среднего заработка в этом случае мы писали в «АБ» N 1, 2021 на с. 20.
Порядок индексации отпускных зависит от того, в какой именно период было повышение окладов. Первый вариант — в расчетный период. Второй — после расчетного периода, но до наступления отпуска. Третий — в период отпуска. В первом случае на коэффициент увеличиваются выплаты, начисленные работнику до повышения окладов.

Расчёт среднего заработка для отпускных

• премии, зависящие от отработанного времени, будут полностью учитываться при расчёте;
• премии, которые выплачиваются в фиксированном размере, будут учитываться в зависимости от фактически отработанного данным сотрудником времени.

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. 114 ЖК РФ. Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год. Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих.
Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.

Средний дневной заработок для — расчета отпуска

Напомним, что по общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях. Но в ряде случаев нужно предоставить отпуск в рабочих днях — например, сезонным работникам и работникам, с которыми организация заключила срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 291, 295 ТК РФ

Средний дневной заработок = Фактически начисленная зарплата за расчетный период: (29,3 х Количество полностью отработанных месяцев расчетного периода + Количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью)

Что входит в средний заработок

• за отработанное время по тарифным ставкам, окладам;
• за выполненную работу по сдельным расценкам;
• за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции или в виде комиссионного вознаграждения.

Для расчета средней заработной платы не учитываются выплаты, не имеющие отношения к системе оплаты труда, в том числе социального характера. Иными словами суммы, не соответствующие понятию «заработная плата», прописанному в ТК РФ (ст. 129 ТК РФ). Это материальная помощь, оплата стоимости питания работникам, проезда, обучения (п. 3 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 922), доплата до среднего заработка при выплате пособия по временной нетрудоспособности (Письмо Минтруда от 03.08.2021 N 14-1/ООГ-7105 ) и др.

АвтоЮрист юридическая помощь

Как рассчитать средний заработок при увольнении после декрета Если это ваш случай, то настоятельно рекомендуем ознкомиться с материалом про то, может ли работодатель заст Собственное желание на то и собственное, чтобы никто не мог влиять на его появление. Поэтому, если сама мама убеждена в необходимости выйти на работу, то никакие доводы начальства не могут ей препятствовать. Другое дело, если сотрудница и впрямь не может работать в полную силу, тогда действительно нужно писать заявление на расчет, предупредив об этом за две недели.Настойчивое требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом из декрета и утратой квалификации – повод обратиться за защитой своих трудовых прав.
Налогового кодекса); — страховыми взносами в Пенсионный фонд и в Фонд социального и медицинского страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 7 и подпункта «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2021); — страховыми взносами в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.98); — Компенсация за неиспользованный отпуск входит в затраты на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ). Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть. Скорее в отпуск! Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».
Если отпуск по беременности и родам и уходу за малышом продлился дольше 12 месяцев, в целях исчисления среднего заработка (для отпусков, командировок и т.п.) расчетный период «переносится» на месяцы, предшествующие декрету. Источник: Письмо Минтруда России от 25.11.2021 № 14-1/В-972 По общему правилу при расчете среднего заработка расчетным периодом будут являться 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который выплачивается средний заработок ч.3 ст.139 ТК РФ. Но в ситуации, когда работник не имел начисленной зарплаты за расчетный период, либо этот период состоял из исключаемого из расчета времени (к примеру, сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам), средний заработок определяется исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному п.6 Положения утв.

• Компенсация за отпуск не включается в реестр освобожденных от уплаты налога выплат, соответственно удержание НДФЛ требуется выполнить (п. 3 ст. 217 НК РФ).
• Пособие при увольнении в связи с ликвидацией или снижением числа штатных сотрудников не облагается НДФЛ. Исключением будет момент, когда вся сумма выплат будет больше 3 -6 среднемесячных заработков. В таких случаях из превышения следует удержать данный налог (п. 3 ст.

Почему при расчете отпуска по среднему заработку не учитываются суммы по определенному виду начисления, например, премии

Согласно пункту 14 «Единых правил исчисления средней заработной платы», утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2021 года №908, премии и другие надбавки, носящие постоянный характер, включаются в расчет среднего заработка.

После выполнения описанных действий в документе Начисление зарплаты сотрудникам организаций выполняется перерасчет отпускных. После этого в форме обработки Расчет отпуска в расчет среднего заработка будет включена начисленная премия.

Определяем средний заработок при расчете отпускных

• в августе – 2,9 кал. дн. (29,3 / 31 х 3), где 31 – количество календарных дней в августе, 3 – количество календарных дней в августе, приходящихся на отработанное сотрудником время;
• в ноябре – 24,42 кал. дн. (29,3 / 30 х 25), где 30 – количество календарных дней в ноябре, 25 – количество календарных дней в ноябре, приходящихся на отработанное сотрудником время.

Сотруднику учреждения с 25.04.2021 был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Его заработная плата составляет 27 000 руб. Расчетный период – с 01.04.2021 по 31.03.2021. За этот расчетный период сотрудник был:

Расчет среднего заработка для отпускных в 2021 году

В июле 2021 года – 21 рабочий день и 31 календарный. Заработок рассчитан исходя из тех рабочих дней, когда сотрудник не находился в отпуске. А Количество дней периода рассчитано пропорционально тем календарным дням, когда сотрудник не отдыхал (31 – 14)

Порядок расчета среднего заработка для отпускных в 2021 году отличается от расчета средней оплаты труда для определения пособия по больничным листам. Вместе с тем, правила остаются неизменными уже не одно десятилетие.

Тема: Компенсация за Н

В ПП922 для такой ситуации есть специальный пункт:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Добрый день,
увольняется сотрудница, на момент увольнения 2 года находилась в отпуске по уходу за ребенком,
при увольнении необходимо оплатить компенсацию за н/о отпуск, среднего заработка нет.
вопрос: что взять за основу среднего заработка для расчета компенсации?
если оклад, то брать оклад/29,3=среднедневной .
заранее благодарю всех откликнувшихся!

Как рассчитать отпуск если нет данных для расчета среднего заработка

Ответ: Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 922 (далее — Положение).
По общему правилу расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
К сожалению, действующее законодательство не дает прямого ответа на вопрос о том, что подразумевается под фактически начисленной заработной платой. По мнению Н.З. Ковязиной, чиновника Минтруда России, под фактически начисленной заработной платой понимается основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с постоянными надбавками и доплатами, начисленная за месяцы расчетного периода, и премии, учитываемые при расчете среднего заработка («Налоговый вестник», N 10, октябрь 2021 г.).
На наш взгляд, под фактически начисленной понимается заработная плата, право на которую работник приобрел в результате фактической отработки определенного количества дней в расчетном периоде (то есть в расчетном периоде должны быть и фактически отработанные дни, и начисленная за эти дни заработная плата). И если работник в этом периоде ничего не заработал либо фактически не отработал ни одного дня (то есть не выполнено одно из двух необходимых условий), для исчисления среднего заработка такой период применяться не должен. Средний заработок в таких случаях определяется в зависимости от конкретных обстоятельств в соответствии с п.п. 6-8 Положения.
В рассматриваемой ситуации сотрудница идет в отпуск в сентябре 2021 года; в предшествующие месяцу начала отпуска 12 календарных месяцев (с 1 сентября 2021 года по 31 августа 2021 года) хотя и имеет фактически начисленную заработную плату (премию за 2021 год в марте 2021 года), но не отработала ни одного дня. Тот факт, что, кроме исключаемого согласно п. 5 Положения времени (ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), в расчетном периоде у сотрудницы были и другие дни (выходные), которые исключению не подлежат, значения не имеет, поскольку за эти дни сотруднице заработная плата не начислялась и не должна была начисляться. При таких обстоятельствах работодателю следует при расчете отпускных применять п. 6 Положения, согласно которому, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Иными словами, в рассматриваемом случае в качестве расчетного периода необходимо брать 12 полных календарных месяцев, предшествующих периоду отсутствия заработной платы или отработанных дней у работника. Представляется, что в таких случаях последним месяцем расчетного периода должен быть последний месяц, в котором работник имел фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни.
Как мы поняли, сотрудница работала и получала заработную плату в августе 2021 года, поэтому расчетным периодом в рассматриваемом случае следует считать время с 1 сентября 2021 по 31 августа 2021 года.
Согласно части второй ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Пунктом 2 Положения премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, отнесены к числу выплат, учитываемых при расчете среднего заработка. Особенности учета премий установлены п. 15 Положения. Этой нормой установлено, что вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается при расчете среднего заработка независимо от времени начисления вознаграждения. Следовательно, при оплате всех начавшихся в 2021 году отпусков (а также других периодов, когда за работником в соответствии с Трудовым Кодексом РФ сохраняется средний заработок) всегда учитывается премия по итогам работы за 2021 год.
При этом, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и другие) (п. 15 Положения).
В силу этой нормы премия за 2021 год будет учитываться в полном размере только в том случае, если расчетный период отработан полностью либо совпадет с календарным годом, за который начислено вознаграждение. Аналогичное мнение высказывалось в разъяснениях государственных органов. Так, в письме Минздравсоцразвития России от 26.06.2021 N 2337-17 указано, что не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. А в письме Минздравсоцразвития России от 05.03.2021 N 535-17 приведены разъяснения, согласно которым вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который начислено данное вознаграждение, не превышает продолжительности расчетного периода. Если же расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. При этом речь идет о совпадении периодов по датам, а не по количеству месяцев в них.
В рассматриваемой ситуации, как мы уже выяснили, расчетным будет считаться период 1 сентября 2021 по 31 августа 2021 года и он не совпадает с календарным годом, за который выплачивалось вознаграждение. Следовательно, премия по итогам работы за 2021 год должна учитываться в полном размере только в том случае, если работница отработала полностью весь расчетный период.
Если же время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премия за 2021 год должна учитываться пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, а именно с 1 сентября 2021 по 31 августа 2021 года. Порядок учета премии пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, разъяснен в письме Минздравсоцразвития России от 26.06.2021 N 2337-17: начисленная сумма премии делится на количество рабочих дней в расчетном периоде по норме и умножается на количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде.
Отметим, при расчете среднего заработка учитывается только такая годовая премия, которая была начислена за предшествующий событию календарный год. Следовательно, при исчислении среднего заработка для случаев его сохранения, наступивших в 2021 году, премия по итогам работы за 2021 год никогда не учитывается. Премия по итогам работы за 2021 год должна учитываться только при расчете среднего заработка в 2021 году.

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные в следующей ситуации.
Сотрудник по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 1.10.14. В расчетном периоде 1.10.13-30.09.14 и в предшествующем периоде, равному расчетному 1.10.12-30.09.13, не было фактически начисленной зарплаты и отработанных дней. Таким образом, в соответствии с Постановлением от 24 декабря 2021 г. № 922, средний дневной заработок рассчитываем исходя из установленного ему оклада.
не угадали.

Порядок расчета среднего заработка для отпуска

В настоящее время нет никакой необходимости высчитывать размер отпускных выплат самостоятельно. Гораздо удобнее воспользоваться любым из многочисленных онлайн-сервисов. Калькулятор отпускных использует те же данные и формулы, что представлены выше. Пользователю необходимо ввести даты отдыха, указать отработанный период и размер заработной платы. Ответ будет доступен уже через несколько секунд.

Полезно знать, что даже премии, ещё не выплаченные на момент ухода работника в отпуск (например, квартальные или годовые) могут быть использованы в расчётах пропорционально отработанному времени. Вместе с премиями к годовому заработку будут относиться надбавки за профессиональный стаж, совмещение должностей, доплаты за условия тяжёлые условия труда.

Пошаговая удобная инструкция: как рассчитывается учебный отпуск сотрудника

С расчетом отпускных работодатель сталкивается не только при оформлении ежегодного отпуска, но и учебного. Вычисления обязательно проводить перед началом отдыха, предоставленного для учебы. Выплата производится сразу за все его дни.

• Шаг 1. Устанавливается период для вычислений.
• Шаг 2. Рассчитывается общая сумма заработанных денег за данный срок.
• Шаг 3. Выявляется наличие месяцев, отработанных не полностью.
• Шаг 4. Считается отдельно фактически проработанное число дней для таких месяцев.
• Шаг 5. Определяется общее календарное число дней периода.
• Шаг 6. Рассчитывается среднедневной заработок.
• Шаг 7. Начисляется сумма учебных отпускных к выплате.