Реорганизация бюджетного учреждения путем присоединения
Руководителю детского сада предложена должность Зам. по воспитательной работе, должны ли ее сократить, а потом принять на работу в школу, если да, то какие выплаты ей положены? Зав. хозяйством предложена должность уборщика, она идет переводом или сокращают, а в школе принимают. Как быть с остальными работниками, они переходят без изменений в должности, их нужно сократить и выплатить все компенсации или перевести и сохранить график отпусков? 20 Февраля 2021, 10:38 Охлопкова Ольга, г.
путем присоединения к нему государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Селятинская районная больница» и государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Петровская районная больница №3», и переименовании государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Апрелевская районная больница» в государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области «Наро-Фоминская районная больница №2 .
Особенности реорганизации бюджетного образовательного учреждения в форме присоединения
Образовательное учреждение направляет соответствующие уведомления во внебюджетные фонды – Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ. Такие уведомления составляются в простой письменной форме на бланке ОУ в двух экземплярах и заверяются подписью руководителя. На втором экземпляре ставится отметка о принятии его соответствующим фондом.
С одной стороны, существует мнение, что отчитываться в инспекции по налогам, для которых налоговый период установлен как год (уплата налога на прибыль, налога на имущество и т. д.), должна организация-правопреемник (письма ФНС России от 06.07.2021 № 23-3-04/546, УФНС по г. Москве от 05.03.2021 № 18-11/020810@). Иными словами, к присоединяющей организации переходит обязанность не только по уплате налогов, но и по сдаче соответствующих налоговых деклараций, которые присоединенная организация не представила и не имеет возможности представить, поскольку юридически уже не существует.
Реорганизация бюджетного учреждения в форме присоединения
Основные направления деятельности в рассматриваемой области были определены еще Концепцией реформирования бюджетного процесса в Российской Федерации в 2021-2021 гг. одобренной постановлением Правительства РФ от 22.05.2021 № 249.
1 ст. 57 Гражданского кодекса Российской Федерации (части первой) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (далее – ГК РФ) существует пять возможных форм реорганизации юридических лиц: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. В целях укрупнения можно использовать две формы: слияние и присоединение.
Реорганизация учреждения путем присоединения
Ответ юриста на вопрос : реорганизация учреждения путем присоединения
Если в результаты реорганизации будет осуществляться сокращение штата, в таком случае работникам при увольнении по сокращению штатов должно быть выплачено выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца. вВ случае если работник встанет на учет в службе занятости течении 2 недель после увольнения и не будет трудоустроен на момент обращения за пособием через 3 месяца,тогда выплачивается средняя заработная выплата.Размер выходного пособия может быть в большем размере,если это предусмотрено коллективным договором или иным локальным актом учреждения.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : реорганизация учреждения путем присоединения
Можно подать исковое заявление о признании увольнения незаконным, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом, при положительном решении, Вам не нужно будет выходить на прежнее место работы.
———————————————————————
Налоги и Право
Организация, у которой в процессе присоединения к ней другой (других) организации (организаций) на основании решения учредителей изменяется только объем имущества и обязательств и текущий отчетный год не прерывается, закрытие счета учета прибылей и убытков в бухгалтерской отчетности не производит и заключительную бухгалтерскую отчетность на дату государственной регистрации прекращения деятельности присоединяемой организации.
Особенности оформления бухгалтерской отчетности отражены в Приказе Минфина РФ от 20.05.2021 N 44н (ред. от 04.08.2021) «Об утверждении Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций».
Перевод сотрудника при реорганизации бюджетного учреждения путем присоединения
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Происходит реорганизация бюджетного учреждения путем присоединения к другому бюджетному учреждению. Реорганизация должна завершится до 1 октября (так в прикзе наисано) Главному бухгалтеру выдали 1 июня уведомление, что будет реорганизация и в результате реорганизации у него ни каких изменений в услових труда не произойдет. А на 27 июля пригасили в организацию, к которой присоединяют, что бы вручить уведомление о том, что предлогают должность зама главного бухгалтера. Правомерно ли это. И как должно правильно произойти. Просто согласится на новую должность (ниже уровнем) или должно быть сокращение и после этого прием на новую должность? И может ли руководитель учреждения к которому присоединяют до объединения давать уведомления?
Здравствуйте. По общему правилу юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. Исключение составляют случаи реорганизации в форме присоединения. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (ст. 53 ГК).Отметим, что ст. 75 ТК РФ, определяющая порядок взаимоотношений с работниками при реорганизации, не обязывает работодателя выполнять какие-либо специальные процедуры в отношении работников: заблаговременно уведомлять их о предстоящей реорганизации, заниматься их трудоустройством (предлагать другую работу) и пр. Это связано с тем, что в ходе реорганизации нельзя менять условия труда работника, установленные трудовым договором: изменять систему оплаты труда, переводить на другую должность, вводить новый график работы и т. п. Новое юридическое лицо должно принять работников на тех же условиях, которые у них были раньше. Правопреемник обязан выполнять обязательства реорганизованного работодателя, закрепленные трудовым договором, и соблюдать права работника.Вместе с тем Кодекс не запрещает вручить каждому работнику под роспись уведомление о том, что в связи с реорганизацией у него в ближайшем будущем появится новый работодатель. Но работника, как правило, название нового работодателя интересует мало. Для него главное, чтобы ему подтвердили, на каких условиях он будет там работать, и дали определенные гарантии, что после реорганизации его условия труда будут не хуже, чем были до этого.
Реорганизация путем присоединения
3. В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.
Информация об изменениях:
Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительным документом, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает в установленном законом порядке арбитражного управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию юридического лица. С момента назначения арбитражного управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Арбитражный управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет передаточный акт и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Решение суда об утверждении указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь создаваемых юридических лиц.
ГАРАНТ:
Это видео недоступно
На Дальнем Востоке ликвидируется почти половина филиалов ОАО «Славянка». В том числе отделения, отвечающие за обслуживание жилых домов бывших военных городков. Что происходит в военно-коммуанльном ведомстве?
GuberniaTV — YouTube-канал медиахолдинга «Губерния» (г. Хабаровск). Региональное телевидение, сделанное по стандартам международных телевизионных технологий.
Новости края и региона, криминальная хроника, утреннее шоу, актуальные интервью, новости спорта, программа о здоровье, хэндмэйд, hand-made, советы на каждый день, рецепты, кулинарное шоу, садоводство, рубрика о животных и советы от программы Домоводство, как сделать жизнь легче.
Реорганизация учреждений культуры путем присоединения
Настоящий Протокол может быть расторгнут в любое время любым государством-участником после его вступления в силу для этого Государства-участника. Прекращение действия осуществляется путем сдачи соответствующего документа Генеральному секретарю. Прекращение действия вступает в силу через двенадцать месяцев или более длительный период времени, указанный в уведомлении о прекращении, после сдачи на хранение Генеральному секретарю.
В соответствии с п. 1 НК РФ налоговая декларация представляется каждым налогоплательщиком по каждому налогу, подлежащему уплате этим налогоплательщиком, если иное не предусмотрено законодательством о налогах и сборах.
Какова процедура сокращения директора при реорганизации школы путем присоединения? Меня интересует порядок действий Учредителя, что он делает: в первую очередь
с какого момента работодатель имеет право уведомить работника о сокращении реорганизации государственного учреждения путем присоединения, с какого момента работодатель имеет право известить работников о сокращении его штатной единицы? заранее благодарен, при ответе желательно сослаться на статью закона либо практику судов. Вас может уволить только работодатель оставшегося юридического лица (после регистрации в ЕГРЮЛ реорганизации организации) за два месяца до увольнения потому, что: 1. В соответствии со статьей 75 ТК РФ реорганизация организации (. присоединение . ) \»не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации\» (т.е. уволить из-за присоединения нельзя, а только после присоединения). 2. В соответствии со статьей 180 ТК РФ \»при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения\» (т.е. до присоединения не могут предложить другую должность — работодатель не тот!).
Приказ о реорганизации путем присоединения в котором все и указывается — обозначается правоприемник сокращаемого учреждения — предупреждается о предстоящем увольнении директор с предложением иных должностей — директору сокращаемого учреждения вменяется процедура ) в трехдневный срок с момента подписания настоящего приказа персонально уведомить сотрудников учреждения о существенных изменениях условий труда в связи с реорганизацией -создается комиссии по реорганизации -новому ИО вменяется в обязанности и представление на утверждение нового устава, нового штатного расписания, структуры и регистрации изменений.
Реорганизация путем присоединения
Добрый день! В нашей организации проходит реорганизация путем присоединения к другой. Мне предлагают должность с меньшей оплатой труда. Меня это не устраивает, что делать в этой ситуации. Есть ребенок-инвалид.
Я работаю в бюджетной организации, в данный момент у нас идет реорганизация путем присоединения двух филиалов, некоторые должности подлежат сокращению, реорганизация официально должна закончиться с 01.06.2021., некоторые должности подлежат сокращения подскажите, пожалуйста, когда нам работников предупреждать о предстоящем сокращении, только после того как будет на руках новое свидетельство с налоговой ил , например, 01.04.13, как правильно. а также в одном из филиалов в отпуске по уходу за ребенком сидят два человека, могу ли я вызвать их из отпуска уволить сотрудников, которые работаю за них, и затем они опять будут догуливать свой отпуск.
Реорганизация путем выделения
Возможно ли провести реорганизацию ООО-1 путем выделения из него двух ООО, ООО.-2 и ООО-3 и при этом сохранить ООО-1, . если реорганизованное ООО-1 состоит из двух учредителей которые являются физическими лицами а не юридическими..или надо закрыть ООО-1 и открыть ООО-2 и ООО-3
Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем выделения
Я поняла, что вы хотите ввести третьего учредителя. Тогда сначала вводите нового учредителя, составляйте новый учредительный договор. А после этого решается вопрос о выделении нового ООО с одним из учредителей.
———————————————————————
Реорганизация в форме присоединения — пошаговая инструкция 2021
Этап согласования может продолжаться любое время. Оно ничем не ограниченно и продолжается вплоть до выработки общих решений. А подача документов в негосударственные фонды должна произойти в течение 3 суток со дня подписания основного договора.
- заявление о необходимости записи о ликвидации компании;
- договор, как основной документ;
- специальный передаточный акт, в котором отражаются передаваемые активы;
- копии информационных объявлений в Вестнике.
Реорганизация в форме присоединения пошаговая инструкция 2021
Решение о реорганизации может быть оформлено в произвольной форме (законодательно установленного образца ни для ООО, ни для АО не существует). Однако, такие решения необходимо в трехдневный срок представить в налоговую инспекцию (ИФНС) с приложением заполненного уведомления Р12021 о реорганизации. Решения требуются от всех компаний, участвующих в реорганизации, а уведомление представляет компания, принявшая решение последней.
Четвертый этап: Обмен акций на доли в уставном капитале в порядке, принятом собранием акционеров. Далее производится погашение акций. При наличии реестродержателя необходимо уведомить его одновременно с подачей заявления о регистрации в ИФНС. Осуществление публикации о проводимой реорганизации в Вестнике;
Как быть при реорганизации путем присоединения с директором которые являются правоприемниками пр реорганизации бюджетного учреждения
- Зарплату за отработанный период – определяется на основании фактически отработанных дней и средней дневной зарплаты.
- Дни неиспользованного отдыха (ежегодного и дополнительного) — количество дней умножается на среднюю дневную оплату труда.
- Премиальные начисления – рассчитываются на основании процентной ставки от оклада, заранее установленной в локальных документах.
- Денежные средства на период трудоустройства (при реорганизации, приводящей к сокращению персонала) – равны месячной зарплате и выплачиваются на протяжении 1-2 месяцев (в некоторых случаях срок продлевается до 3).
- Слияние — новое юридическое лицо образуется путем объединения двух или более предприятий. В результате создается крупная, и это влечет за собой улучшение позиции на рынке.
- Присоединение – прекращается деятельность одной или нескольких компаний, все права передаются отдельному юридическому лицу. Процедура проводится только с согласия уполномоченных органов.
- Разделение – организация распадается на несколько юридических лиц. Все активы и долги поровну распределяются между новыми владельцами.
- Преобразование – происходит изменение организационно-правовой формы в связи с увеличением количества учредителей, ростом дополнительных инвестиций и другим причинам.
- Выделение – создание дочерних фирм на базе «материнской» без прекращения ее деятельности. Новые компании имеют собственную печать, устав, исполнительные органы.
