Испытательный срок мать одиночка
Но все документы при этом оформляются по общим принципам, действительным для любого работника. Обязательно издаётся приказ от лица работодателя — этот документ присутствует при оформлении увольнения в любом случае.
Работодатель понимает, что ситуация двоякая – он может уволить такую сотрудницу. Однако если мать является единственным кормильцем, содержащим и воспитывающим ребенка (детей), тогда она под защитой государственных гарантий. Это значит, что его имя либо с ее слов было вписано в свидетельство о рождении ребенка, либо судом отцовством установлено не было, либо же отцовство оспаривалось через суд после 300 дней по прошествии бракоразводного процесса.
Мать одиночка испытательный срок
Могут сократить, уволить, понизить любого, кто не беременная или находящаяся в отпуске до 3х лет. а больше и гнобить-то некого,остальные пошлют нах и уйдут на другую работу. понизить в должности на основании результатов аттестации можно.
увольнение матери—одиночки не допускается. другое дело — кого считать матерью—одиночкой. по общему правилу , это женщина у которой в свид.о рождении детей стоит прочерк в графе «отец ребенка». если же речь идет о разведенной женщине -.
Имеет ли силу трудовой договор с испытательным сроком для матери с ребенком до 1 5 лет
2.При приеме (после испытательного срока)в новую фирму я могу также пользоваться (неполным рабочим временем или неполной рабочей неделей)?
если напишете заявление об установлении вам неполного рабочего времени и представите документ, подтверждающий наличие у вас ребенка в возрасте до 3 лет — работодатель обязан будет вам такое время установить.
Получается что если я имею ребенка до 3-х лет то мне они могут установить испытательный срок , но если я не пройду испыт срок то уволить не смогут исходя из ст 261 ТК РФ или уже могут исходя из постановления. Анна прошу прощения за свою неграмотность в этом вопросе)))):buket1:
Мать, имеющую ребенка до трех лет и не прошедшую испытание, уволить нельзя
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом письменно не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для этого. Решение работодателя работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Поскольку увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ к таким основаниям не относится, увольнение названных категорий лиц в связи с неудовлетворительным результатом испытания не допускается, даже если в отношении их установлен испытательный срок.
Можем ли мы установить испытательный срок одинокой матери, имеющей ребенка 2, 5 лет
Ответ: В ст. 70 ТК РФ приведен перечень лиц, которым при приеме на работу не может устанавливаться испытание. В частности, в этот перечень входят беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. В вашем случае ребенок старше указанного возраста, поэтому смело можете договариваться с будущей работницей о включении в трудовой договор условия об испытании.
По общему правилу, если в ходе испытательного срока работодатель придет к выводу, что работник не прошел испытания, его можно уволить на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Вместе с тем ст. 261 ТК РФ обеспечивает женщинам, имеющим детей, специальные гарантии при расторжении трудового договора. Прекратить трудовые отношения с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня
Испытательный срок по срочному трудовому договору
Ограниченный временными рамками договор может быть заключён с пенсионером или подчинённым, имеющим проблемы со здоровьем, что может им помешать трудиться на постоянной основе. Кроме того, временные трудовые договоры заключаются со студентами и аспирантами, а также с совместителями.
При подписании документа, срок действия которого не превышает 2 месяцев, никакой проверки быть не может. Испытательный срок в срочном трудовом договоре должен отсутствовать, иначе это будет расценено как нарушение действующих трудовых норм и правил. Если предварительная длительность сотрудничества составляет от 2 месяцев до полугода, то законное время проверки не должно превышать 2 недель.
Не прошла испытательный срок есть ребенок
Не всем потенциальным сотрудникам можно установить испытательный срок. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Список лиц определен ч.
1 ст. 71 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, как не выдержавшая испытание. 1. Признать приказ о прекращении трудового договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в вследствие признания работника не выдержавшим испытание, предусмотренное трудовым договором, незаконным.
Срочный трудовой договор до 1 года и испытательный срок
Максимальный срок действия срочного трудового договора не превышает 5 лет. Испытательный срок-не обязательное условие при заключении трудового договора 2.В соответствии со ст. 70 ч. 1 ТК РФ — Статья 70. 3 Испытательный срок при срочном трудовом договоре — устанавливается ли, на 6 месяцев, можно ли. беременные женщины или имеющие детей до 1,5 лет. Срочный трудовой договор: на что здесь нужно обратить внимание.
Максимально допустимый срок прохождения стажировки равен 1 году и касается лиц Испытательный срок в срочном трудовом договоре точно прописывается. В том случае, если срочный трудовой договор будет заключен на срок больше пяти лет, велика вероятность, что судьи. при срочном трудовом договоре (2 года) испытательный срок назначается? Если в срочный трудовой договор не включен пункт об испытательном сроке, однако он имеется в приказе, человек имеет полное право его не проходить. При оформлении трудоустройства многие сталкиваются с Сроки испытательного периода должны быть отмечены в подписанном трудовом договоре. Максимальный испытательный срок при срочном договоре.
Могут ли уволить на испытательном сроке
Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке
Нет, уволить не может. расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается. (ч.4 ст.261 Трудового Кодекса РФ)
Однако это не означает, что беременной женщине можно позволить себе не появляться на рабочем месте без уважительных причин. В данном случае работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, а также составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте и зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени. В таком случае заработная плата за дни прогула не начисляется, и это может существенно сказаться на размере среднего заработка при начислении пособия по беременности и родам.
———————————————————————
Испытательный срок при срочном договоре на год
Здесь же указывается ссылка на причину заключения временного контракта. Она должна соответствовать перечню ст. 59 из Трудового Кодекса. В следующем подпункте делается отметка об испытательном сроке: его продолжительность в днях/неделях/месяцах.
Следует учесть, что при подсчёте общего количества дней проверки из времени испытания исключаются дни, когда сотрудник в действительности отсутствовал на своём рабочем месте. Наличие уважительных причин является основанием для пролонгирования испытания на равное число дней.
Испытательный срок матерям одиночкам
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных.
Не сможете ее уволить. Да и зачем?Может, она замечательно будет работать, зная, что надеяться не на кого? на время ее отсутствия можете принять другого сотрудника по срочному трудовому договору (ТК РФ) А вот уволить её не удастся!! вновь.
Работницу с ребенком до 1, 5 лет нельзя уволить, как не прошедшую испытательный срок
3. При наличии у работника ребенка до 1,5 лет условие в трудовом договоре об испытательном сроке является ничтожным. Работодатель не вправе был на основании неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока уволить работника.
Требование работника:
1. Признать приказ о прекращении трудового договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в вследствие признания работника не выдержавшим испытание, предусмотренное трудовым договором, незаконным.
2. Обязать работодателя восстановить работницу на работе стажером по должности полицейского поста (по охране здания) дежурной части линейного отдела полиции.
3. Взыскать с работодателя в пользу работницы компенсацию морального вреда.
Ребенок инвалид мать на испытательном сроке
06 Октября 2021, 02:22 0 0 Александр клиент, г. Москва А как же 261 статья? 06 Октября 2021, 11:08 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 13705 ответов 7737 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации
Если говорить проще, то если папа – работает один, а мама – домохозяйка и не находится в отпуске по беременности, родам, либо по уходу за детьми, то уволить папу не имеют права. [] На родителя, либо иное лицо, являющееся единственным кормильцем ребёнка инвалида, в том числе и в случае многодетной семьи, «иммунитет» от расторжения договора по желанию работодателя распространяется до достижения данным ребёнком восемнадцать лет. В рассматриваемой ситуацией единственным кормильцем может быть и бабушка, и папа, и дедушка.
Имеет ли силу трудовой договор с испытательным сроком для матери с ребенком до 1 5 лет
Сотрудник пишет заявление на увольнение по уходу за ребёнком-инвалидом. Текст должен отображать, следующий смысл: что сотрудник сам принял решение уволиться ради того, чтобы ухаживать за больным ребёнком (ребёнком-инвалидом).
С уважением, Надежда. 07 Декабря 2021, 14:46 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть Уточнение клиента Спасибо за ответ, подскажите, должен ли другой родитель как то подтверждать то, что он не состоит в трудовых отношениях, если ситуация увольнения матери ребёнка-инвалида все таки возникнет, и если должен, то каким образом?
Испытательный срок матери одиночке
5. Я являюсь матерью-одиночкой (официально) и имею ребенка 5 лет. скажите может ли руководитель уволить меня по собственной инициативе, хотя трудового законодательства я не нарушаю, испытательный срок пройден (работаю уже 5 месяцев).
3.1. Если вы мать-одиночка, а не разведенная женщина, которая по российским законам не относится к одиноким матерям, то увольнение незаконно. Ст. 261 Тк рф запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) , т. е. за виновные действия. Вам вообще не было смысла устанавливать испытательный срок, т. к. вы относитесь к защищенной категории граждан, хотя ст. 71 не запрещает.
Вам нужно обратиться с иском в суд о восстановлении на работе.
