Имеют ли право школьные учителя заставить ребенка писать объяснительную
Учителя, воспитатели, охранники, вообще кто-нибудь из взрослых. Конечно, в том случае, если ребенок что-нибудь натворил. А если он, учась в школе, уже достиг совершеннолетия (мне, например, уже в 10-м классе исполнилось 18, т. к. я поздно пошла в школу по болезни)?
Расскажу такой случай. Это произошло, когда я училась в школе, в 7-м классе. Двое мальчиков: Валера (мой одноклассник) и Ваня (из другого класса) играли в теннис. Во время игры Ваня то ли ракеткой задел, то ли мячик теннисный не туда пульнул (подробностей не знаю, не видела, как все происходило), но удар пришелся по глазу Валерика. Такой сильный, что у моего одноклассника вскочил синяк, ушибленный глаз немного распух и даже не открывался полностью. Воспитательница сильно наругала Ваню и заставила писать объяснительную с подробностями, как все произошло, в т. ч., указав то, специально мальчик это сделал или нечаянно. Ваня уверял, что нечаянно: не хотел, так получилось. Но оправдания не спасли: все равно заставили писать объяснительную. Конечно, мне и Валеру было жалко из-за ушибленного глаза, и Ваню: а вдруг и правда это случилось нечаянно. Придя домой, я рассказала этот случай маме. Она сказала: «Надеюсь, ты не попадешь в такую ситуацию, но тем не менее: если все же заставят писать объяснительную, не пиши! Вы еще несовершеннолетие, вам это ни к чему: ребенок от страха может написать не то. Взрослые не имеют права заставлять писать объяснительную. Поэтому не пиши. Но будем надеяться, что ты в подобную ситуацию не попадешь!» Права ли была мама? Ведь от страха реально можно в объясняшке не то написать!
Юрист профи
Работник имеет право на отказ написания объяснительной, потому что она подтверждает напрямую или косвенно его вину. Но зачастую наилучшим вариантом может стать предоставление объяснительной записки, чтобы избежать более сурового наказания в виде штрафных санкций или увольнения с работы.
От содержания ваших объяснений в 90% случаев зависят последствия. Этот момент настолько важен, что, например, у нас в профсоюзе, все письменные объяснения членов профсоюза готовятся только юристами профсоюза. Поэтому, если вас просят написать объяснения, первое что вы должны сделать — связаться с профсоюзным представителем и получить юридическую консультацию по поводу ваших дальнейших действий.
Объяснительная от работника
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
В ст. 57 Федерального закона под № 90-ФЗ, ст. 192 и 193 Трудового кодекса содержатся указания, которые регламентируют действия работодателя по затребованию объяснений в письменном виде от сотрудников, которые совершили неправомерные поступки и виновны в том, что не исполнили свои трудовые обязанности, нарушили трудовую дисциплину и трудовой распорядок, предусмотренный внутри предприятия. Конституция РФ в ст. 27 отмечает, что работник обладает правом на написание объяснительной записки, которая не может относиться к обязанности.
Кто имеет право затребовать от работника письменные объяснения
Очевидно, что в случае, когда работодатель — юридическое лицо, лицом, представляющим его интересы, в первую очередь является его руководитель. Документами, подтверждающими его полномочия представлять интересы работодателя в трудовых отношениях, являются устав и трудовой договор. Но означает ли это, что проводить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности может исключительно руководитель организации? Будем разбираться.
Руководитель организации наделил начальника отдела кадров правом принимать решения о привлечении работников к дисциплинарной ответственности, правом требовать и получать от работников письменные объяснения, оформлять документы, служащие основаниями для привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
В Краснодаре можно хулиганить безнаказанно
Во-вторых, на глазах нескольких десятков человек, под свет телекамер, в присутствии сотрудников полиции можно совершать хулиганские действия: бить, крушить ломать чужое имущество и за это не нести никакой ответственности? Так получается? Уж не знаю кому как, а по мне это очень плохой сигнал для политической жизни в нашем городе. Тем более есть уже и неприятные эксцессы, а если брать Абрамяна, то политическая карьера его в основном и состоит из таких провокаций. И такими своими решениями полиция дает сигнал как Абрамяну, так и другим подобным личностям: можно ломать палатки, хулиганить, оскорблять – ответственности нести не нужно.
На этой неделе случилось небольшое событие, которое и подвергло меня написать эту небольшую заметку. Дело в том, что от заместителя начальника Полиции г. Краснодара пришло постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.
История следующая: 13 сентября 2021 года, за несколько дней до выборов я случайно стал свидетелем т.н. «уличных дебатов», на которые, правда, ни Обухова, ни Евланова не пригласили. Подробнее об этом, уважаемый читатель, Вы можете прочитать вот в ЭТОЙ моей заметке.
Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины
Также необходимо обратить внимание на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2021 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 35), согласно которому при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Так как работник не признал своей вины, работодателю необходимо обратить внимание на причины, послужившие основанием неисполнения трудовых обязанностей. В случае, если обнаружится, что работник действительно не виновен в своих действиях, либо причины неисполнения были уважительными, то применять дисциплинарное взыскание к такому работнику нельзя. В противном случае он может обратиться в суд или инспекцию по труду, доказать свою невиновность, и восстановиться на работе.
Процедура увольнения «за неоднократное» достаточно сложна и многоступенчата. Чтобы не ошибиться, Вы воспользуйтесь пошаговой процедурой увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей из электронной библиотеки «Пакет кадровика».
Следуйте ей точно, потому что незаконное увольнение может привести к очень неприятным последствиям, в частности:
