Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если
Трудовое законодательство также учитывает и семейные обстоятельства. Если гражданин ухаживает за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком, и по этой причине вынужден покидать рабочее место, непрерывность стажа также сохраняется. При достижении ребенком совершеннолетнего возраста гражданин обязан вновь приступить к трудовой деятельности.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если гражданин является военнослужащим. Так, например, если гражданин служил в течение 25 лет, а затем ушел на пенсию, он может устроиться на новую работу с сохранением стажа. Данную привилегию государство предоставляет в полном объеме.
СЕМЕЙНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ
Сведения индивидуального учета застрахованного лица в ПФР о сформированных пенсионных правах, каждый гражданин может просмотреть в своем личном кабинете на сайте ПФР ( pfrf.ru/eservices/lkzl ). Для входа в личный кабинет необходимо иметь подтвержденную регистрацию на сайте Госуслуг Электронного правительства.
Для оценки пенсионных прав, приобретённых гражданином за работу в советский период и в период 1991-2021, в общий трудовой стаж включаются периоды работы, перечень которых исчерпывающе приведен в п.3 ст.30 закона №173-ФЗ. Оценка пенсионных прав осуществляется путем их преобразования (конвертации) в расчетный пенсионный капитал по формуле провиденной статье 30 закона о трудовых пенсиях.
Стаж для больничного
Если гражданин на какой-то период времени становится недееспособным, то за этим следует оформление отпуска по нетрудоспособности. Он соответственно должен быть оплаченным, но для своей же уверенности, и какую сумму будет выплачено, нужно уточнить, сколько отработанных лет есть у сотрудника. Потому как сумма выплат напрямую зависит от страхового стажа.
Важно! Лист по нетрудоспособности не может быть оплачен тем гражданам, которые умышленно нанесли вред своему здоровью. Если болезнь постигла во время ежегодного отпуска, то оплата должна пройти в обычном режиме.
Какой у Вас страховой стаж
—————————————————————————-T———————-¬
¦ Вид платежа ¦ Период уплаты ¦
+—————————————————————————+———————-+
¦Взносы на государственное социальное страхование ¦до 1 января 1991 г. ¦
+—————————————————————————+———————-+
¦Страховые взносы в ФСС России ¦с 1 января 1991 г.¦
¦ ¦по 31 декабря 2021 г. ¦
+—————————————————————————+———————-+
¦Единый социальный налог ¦после 1 января 2021 г.¦
+—————————————————————————+———————-+
¦Единый налог, уплачиваемый организациями и предпринимателями, применяющими¦после 1 января 2021 г.¦
¦УСН, ЕНВД, ЕСХН ¦ ¦
+—————————————————————————+———————-+
¦Добровольные страховые взносы на обязательное социальное страхование¦после 1 января 2021 г.¦
¦уплачиваемые в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2021 N 190-ФЗ¦ ¦
¦»Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан,¦ ¦
¦работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих¦ ¦
¦специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» ¦ ¦
L—————————————————————————+————————
До 2021 г. непрерывный трудовой стаж определялся по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Порядок его исчисления регулировался Правилами исчисления непрерывного трудового стажа, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252*(2).
Пунктом 12 названных Правил было установлено, что продолжительность непрерывного трудового стажа исчислялась на основании записей в трудовых книжках или на основании других надлежаще оформленных документов.
Особенностью исчисления непрерывного трудового стажа было то, что в определенных ситуациях при переходе с одного места работы на другое трудовой стаж не прерывался.
Например, при самом распространенном случае увольнения — по собственному желанию без уважительной причины — трудовой стаж для оплаты больничных не прерывался, если перерыв в работе был не более трех недель. Если же работник уволился по собственному желанию, но причина увольнения признавалась уважительной, то перерыв в работе мог составлять один месяц*(3).
В 2021 г. Конституционный Суд РФ признал такое положение вещей противоречащим Конституции РФ (Определение от 02.03.2021 N 16-О), тем более, что продолжительность непрерывного трудового стажа к этому времени требовалась только при оплате больничных. Больше ни для каких случаев непрерывный стаж не считался (даже при назначении трудовых пенсий никакие надбавки за непрерывный стаж работы давным-давно не устанавливались).
Если во времена СССР таким способом пытались бороться с текучестью кадров в народном хозяйстве, то в нынешних условиях работник может уволиться по совершенно разным обстоятельствам и перерыв в работе по независящим от него причинам может быть гораздо больше месяца. Соответственно, даже при общем трудовом стаже в 15 лет, работник мог получать пособие по больничному только в размере 60% — как работник, который только что начал свою трудовую деятельность.
В результате Конституционный Суд РФ обязал законодателя до 1 января 2021 г. принять федеральный закон об условиях и порядке обеспечения работников пособиями по временной нетрудоспособности. Было определено одно из условий, которое должно быть выполнено законодателем: в законе не может быть установлена зависимость между размером пособия по временной нетрудоспособности и продолжительностью непрерывного трудового стажа работника. То есть трудовой стаж работника для определения размера пособий не должен по каким-либо обстоятельствам прерываться и затем исчисляться заново, уменьшая таким образом размер пособия по временной нетрудоспособности.
С 1 января 2021 г. трудовой стаж работника, который используется для назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, не прерывается. За все прошедшие периоды работы он накапливается.
Эту обязанность законодатель и исполнил, приняв вышеназванный Закон N 255-ФЗ. Этот Закон не дает определение страхового стажа и не устанавливает правила его подсчета. В статье 16 Закона N 255-ФЗ указывается, что правила подсчета и подтверждения страхового стажа должно разработать Минздравсоцразвития России.
Как определить страховой стаж для исчисления больничного
Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора. Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы. Налицо расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.
Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели с выплат, произведенных в пользу этого работника, уплачивали страховые взносы. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?
Как рассчитать стаж для больничного листа
- Для начала определяется средняя заработная плата за предоставленные временные рамки.
- Затем рассчитывается дневная заработная плата;
- После вычисляется количество выплат в виде пособия;
- Устанавливается фиксированная сумма пособия для последующей оплаты.
Причинной нетрудоспособности является общее заболевание, то есть пособие будет зависеть и от стажа. Время работы сотрудника, указанное в трудовой книжке, равняется семи годам, соответственно, он получит только 80%.
Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа
Ответ. Поскольку все бюллетени относятся к одному страховому случаю, то СС определяется на дату его наступления и перерасчету не подлежит (письмо ФСС от 18.08.2021 № 02-18/11-5676). То есть в данной ситуации в расчет принимается стаж в 4 года 11 мес., и оплата больничного составит 60% от среднедневного заработка.
Артемов А. Ю. предоставил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности: первичный и его продолжение. На момент наступления болезни СС составлял 4 года 11 мес., что соответствует 60% оплаты от среднедневного заработка. Когда сотрудник предоставил 2-й больничный, СС увеличился до 5 лет и 1 мес., то есть 80%. Как в данном случае рассчитать больничный и СС?
Расчет страхового стажа для больничного
- записями в трудовой книжке;
- трудовыми договорами (при отсутствии трудовых книжек либо наличии в них неточных сведений);
- справками, выданными сотрудникам на предыдущих местах работы;
- выписками из приказов;
- лицевыми счетами;
- ведомостями на выдачу зарплаты;
- иными документами о периоде деятельности и документами, подтверждающими уплату в это время платежей на социальное страхование.
- лист нетрудоспособности заполняется бухгалтерией, сюда включается страховой стаж. Вне зависимости от продолжительности показателя, оплата листка происходит в размере 100% от заработка в соответствии со статьей 11 Федерального закона № 255. Для подсчета выплат используются два отчетных периода;
- также бухгалтерии стоит убедиться, что сотрудница в течение предыдущих 2–ух лет не находилась в отпуске соответствующего типа. Если она в этот период не работала, то можно написать заявление об использовании для расчета пособий за прошлый период, когда ранее выплачивалась зарплата. Это регламентировано частью 1 статьей 14 Федерального закона № 255;
- если работница не имеет страхового стажа за прошлые периоды, то расчет происходит по МРОТ.
Если запись в трудовой начинается с 1991 года с какого года считать страховой стаж для больничного
Бумаги передаются в бухгалтерию по месту работы застрахованного лица. Если страховой случай наступил, а работник не может представить необходимые документы для расчета страхового стажа, то сведения о зарплате и стаже работника следует запрашивать в ПФР.
- периоды работы по трудовому договору;
- периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
- периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В чем отличие страхового и трудового стажа в 2021 году
- временная нетрудоспособность, при условии, что начислялось пособие;
- декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
- отпуск по уходу за инвалидом;
- служение в армии;
- период, когда члены семьи военнослужащего не имели возможности работать из-за условий проживания.
- военную службу (или приравненную к ней);
- супруги пребывали в военном городке, из-за чего трудовая деятельность была невозможна (менее 5лет);
- супруги-дипломаты были заграницей;
- у человека была временная нетрудоспособность (с сохранением выплаты);
- пособие выплачивала биржа труда;
- женщина ухаживала за малышом 1,5 года;
- работник принимал участие в оплачиваемых общественных работах;
- период заключения в тюрьме, если докажут невиновность;
- человек ухаживал за инвалидом или лицом старше 80 лет.
Как считать больничный для льготного стажа
Включение дополнительного временного отрезка в непрерывный страховой стаж служащего при расчёте больничного возможно лишь при предоставлении работодателю подтверждающих документов, в которых отражены факты наличия деятельности. Для расчета трудового стажа с больничным есть свои правила Страховой стаж для расчета больничного высчитывается с помощью календарного метода, где точкой отсчёта служит дата наступления временной нетрудоспособности.
- при сформированном до 2021 г. пенсионном праве больничный в трудовой стаж входит;
- при сформированном после 2021 г. больничный может быть включен в страховую часть пенсии как нестраховой период, если во время болезни человек был официально трудоустроен.
Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не пересчитал
Сотрудник сначала был на больничном с 26 января по 6 февраля 2021 г. Этот больничный был закрыт. С 7 февраля 2021 г. ему выдали больничный в связи с другим заболеванием. На какую дату нужно считать стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности для второго больничного?
В трудовой книжке работника есть недочеты в записях в разделе «Сведения о работе». В частности, слово «приказ» написано с сокращением, нет указания на часть статьи, согласно которой произведено увольнение. Можно ли засчитать в стаж для пособий период работы, подтвержденный такой записью?
Входит ли учёба в трудовой стаж? Студенчество, школьные годы
Когда человек трудится в усложненных условиях и/или на суровых территориях, таких, как Крайний Север, его трудовой стаж рассчитывают по особой, льготной схеме – со специальным коэффициентом. Поэтому сотрудник получает возможность уйти на заслуженный отдых до обычного срока.
С начала 2021 г. новый Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» заменил общий трудовой на термин «страховой стаж». Из самого определения понятен основной признак, по которому деятельность годится для стажа: нужно, чтобы во время занятости человека шли законные отчисления в ПФР (во времена СССР – взносы на госстрахование).
Служба в армии входит в страховой стаж
С социальным пособием по временной нетрудоспособности работника дело обстоит еще проще – существует специальный приказ Минздравсоцразвития, согласно которому период армейской службы должен быть обязательно включен в страховой стаж сотрудника.
По закону в этот период страховой стаж считается так: один день службы в армии равен одному дню ведения трудовой деятельности. Однако это касается только тех, кто до службы в армии и после нее официально был трудоустроен. Причем не имеет значения, сколько времени человек работал в эти периоды.
Входит ли в страховой стаж сотрудника работа в Узбекистане с 1991 года по 2021 г
Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и велась на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно.
Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994 со странами — участниками СНГ. Так, указанное Соглашение подписали Азербайджан, Армения, Белоруссия, Грузия, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Россия, Таджикистан, Туркмения, Узбекистан и Украина. Положения межправительственного документа декларировали взаимное признание сторонами, подписавшими Соглашение, трудового стажа граждан, приобретенного на территории каждого из государств-участников.
Страховой стаж
- в течение этих периодов гражданин работал или осуществлял иную деятельность;
- работа или иная деятельность осуществлялась на территории РФ;
- гражданин являлся лицом, застрахованным в системе обязательного пенсионного страхования;
- в течение этих периодов уплачивались страховые взносы.
- период прохождения военной службы, а также другой службы, приравненной к военной;
- период нахождения на больничном, т.е. получение пособия по обязательному социальному страхованию во время нетрудоспособности;
- период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более шести лет в общей сложности);
- период получения гражданином пособия по безработице;
- период содержания под стражей и отбывания наказания лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности;
- период ухода за лицом, достигшим возраста 80 лет, за ребенком-инвалидом или за инвалидом I группы;
- период проживания за границей супругов работников дипломатических представительств и консульских учреждений РФ, представительств РФ при международных организациях, торговых представительств РФ;
- период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства (но не более пяти лет в общей сложности);
- период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с частью 6 ст. 18 Федерального закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»;
- период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном законодательством РФ.
