Если закончился оплачиваемый больничный
Добрый день. У меня 18.02 закончился контракт(от продления я отказалась),1.02 я ушла на больничный с переломом.Больничный закроют уже после 18.02.Как будет производиться оплата больничного?(Только за период с 1 по 18,или же полностью) А так же 18.02 мне позвонили и сказали,что меня уже рассчитали и я могу забрать деньги.Имеют ли право меня окончательно рассчитать без предъявления больничного листа?
Больничный должны оплатить полностью. Окончательный расчет производится в день увольнения (та часть, которая может быть начислена). Пособие по больничному начисляется после предъявления больничного. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет
Сотрудник Яковлев С. А. ушел в отпуск за свой счет на 3 дня — с 18 по 20 июня — в связи с рождением ребенка, но заболел на третий день и согласно выписанному больничному проболел 7 дней — с 20 по 26 июня. 27 июня он вышел на работу и принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности.
Имея уважительную причину, можно уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Для этого следует написать заявление на имя руководителя. О возможной продолжительности такого перерыва в работе говорится в ст. 128 ТК РФ. Но если произошло непредвиденное и сотрудник заболел в этот период, то больничный в отпуске за свой счет не подлежит оплате. Согласно ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2021 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.
Когда заканчивается больничный по беременности и родам что дальше
Может быть, отпуск без сохранения заработной платы на это время? Г_Росс 19.08.2021, 15:46 SaschА как это у вас так получилось? Такая 19.08.2021, 16:16 Г_Росснаверное родившая не пришла.. ей эти 500 рублей нафиг не сдались:)) а бухгалтерия проворонила Sasch 19.08.2021, 16:22 Такая , ну да, примерно в этом роде. 🙂 Так что делать-то в такой ситуации? Tommar 19.08.2021, 16:27 Пособие до 1,5 лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 мес. со дня достижения 1,5 года! Так что, если ребенку не два года, то отсчитайте сколько месяцев ребенку и смело оплатите. Sasch 19.08.2021, 16:46 Tommar, спасибо, но вопрос заключается не в том, правомерно ли платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в том, как красиво оформить разрыв во времени (см. выше). Насколько я понимаю, по окончании отпуска по беременности и родам работница автоматически считается приступившей к работе.
Приказ (на такой-то период, сотруднице такой-то установить такой-то график работы, с оплатой …) 3. Заявление на пособие от сотрудницы. Каждый месяц начисляете ей з/плату согласно приказа и 500 рублей пособия.При расчете размера оплаты, советую руководствовать тем, что вы сокращаете ей рабочий день на 25%, пропорционально уменьшите ей оклад на время установления неполного рабочего дня.Когда нас проверяли из ФСС они посмотрели, что произошло уменьшение оплаты труда и посчитали это доказательством работы неполный рабочий день.Когда я сама была в такой ситуации, мне незначительно сократили оклад, хотя я просила сокращения всего на один час.Обед святое, вы сокращаете только рабочее время.
Как оплачивается больничный если заканчивается срочный контракт
Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Срочность договора считается ключевым принципом, из которого надо исходить при оформлении работника и начислении заработной платы. Прежде всего, этим сотрудникам нужно знать следующее. Во-первых, заключение этого договора должно быть обосновано по таким критериям: характер работы, например, сезонность; её условия — например, сохранение рабочего места за другим работником или работницей; чаще всего это касается замены женщин, ушедших в декретный отпуск; особенностей жизни работника — он должен указать причину, по которой он идет на заключение срочной договоренности;
Больничный по уходу за ребенком во время очередного отпуска
Я с очередным вопросом. Ситуация такая. В последний день отпуска сильно заболел ребенок, я взяла больничный по уходу за ребенком (амбулаторно). Когда закончится больничный, смогу ли я отгулять последний день отпуска, или во время больничного по уходу за ребенком отпускные дни не компенсируются?
И еще вопрос, если день отпуска я все-таки я могу отгулять, то я как-то должна писать какое-то заявление?
Я с очередным вопросом. Ситуация такая. В последний день отпуска сильно заболел ребенок , я взяла больничный по уходу за ребенком (амбулаторно). Когда закончится больничный, смогу ли я отгулять последний день отпуска, или во время больничного по уходу за ребенком отпускные дни не компенсируются ?
И еще вопрос, если день отпуска я все-таки я могу отгулять, то я как-то должна писать какое-то заявление?
Оплата больничного листа во время отпуска
Так, если больничный частично пришелся на декретный отпуск, то оплачиваются только те дни, которые были до декрета. Это же касается отдыха без сохранения заработной платы (“за свой счет”). Такие дни не считаются рабочими, не оплачиваются работодателем, поэтому не подлежит оплате и период лечения.
Продление отпуска в связи с больничным не требует от сотрудника никаких заявлений. Достаточно устной договоренности с работодателем. Законодательство не предусматривает написания заявления в обязательном порядке. Однако некоторые организации придерживаются мнения, что письменное согласие работника на продление законного отдыха необходимо для издания внутреннего приказа.
Больничный пришелся на дату увольнения
В рассматриваемой ситуации день увольнения приходится на 15 апреля. Именно этой датой и должен быть оформлен приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником, выдана трудовая книжка и произведены все причитающиеся увольняемому выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Примечание. Заявление на увольнение можно отозвать
До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2021 N 2).
Как оплачивается больничный если человек в отпуске без сохранения примеры
Согласно ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2021 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни. И это понятно: когда работник не получает дохода, тогда не происходит начисления страховых взносов, а потому и не появляется оснований для оплаты больничного в отпуске за свой счет. В п. 22 Порядка оформления листков нетрудоспособности говорится, что бюллетень должен выписываться со дня планируемого выхода на работу.
Однако не всегда работник знает об этом, а врач частенько забывает спросить. Если закончился отпуск за свой счет и больничный лист не закрыт, то сотрудник имеет право на пособие за те дни, когда он должен был выйти на работу. Как должен заполнять бюллетень страховой агент, читайте в статье «Пример заполнения больничного листа работодателем».
Пример оплаты больничного в отпуске без содержания Сотрудник Яковлев С. А.
В каких случаях оплачивается больничный во время отпуска без сохранения зарплаты Особенности Согласно Правилам «Об очередных и дополнительных отпусках» (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), если период нетрудоспособности наступил до оплачиваемого отдыха, то его необходимо перенести на новый период. В этом случае и работодатель, и сотрудник сталкиваются с проблемой: отпускные начислены и выплачены, график составлен для всех работников. То есть подлежит пересчитать и выплаченные средства, и изменить табель учета рабочего времени, сместить дни отдыха других сотрудников. Правила об отпусках допускают, что проблема дней отдыха и больничных может быть решена по соглашению сторон. Поэтому если работник заболел за пару дней до ежегодного отдыха, то по договоренности с работодателем нетрудоспособные дни просто продлят период выходных дней.
Период с 22 по 24 марта, который пришелся на отпуск за свой счет, в листок не войдут. В этом случае он:
Если закончился оплачиваемый больничный
Правда, лучше было бы нести заверенный медучреждением листок нетрудоспособности прямо в отдел кадров, где его заполнят данными о вашем страховом стаже. Дальше документ должен попасть уполномоченному по социальному страхованию, но если фирма маленькая, его функции может выполнять главный бухгалтер.
Без содержания Начисление выплаты по временной нетрудоспособности по болезни работника, который находился в отпуске без содержания, зависит от дня окончательного выздоровления. Если дни болезни совпали с днями отпуска, то больничный лист не может быть оплачен в соответствии с действующим законодательством, потому что работник находился в неоплачиваемом отпуске. Положение закреплено статьей 9 Федерального закона под номером 255.
Когда выдают больничный по беременности и родам: сроки и особенности оформления
Временно не трудоустроенные по причине получения образования или зарегистрированные как безработные в органах службы по труду и занятости будущие матери также могут оформить пособие, но с определенными условиями.
Для получения выплаты студенткам или военнослужащим, им следует обратиться в бухгалтерию учебного заведения или воинской части. Выплаты в их случае производятся не за счет ФСС РФ, а из бюджетных средств. Размер пособия будет рассчитан из среднемесячного оклада (стипендии) за предшествующие 24 месяца службы или учебы. Получить выплату роженицы смогут единовременно на протяжении 10 дней после подачи больничного и заявления.
Больничный во время простоя
Если во время нетрудоспособности на предприятии введен простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на период простоя, выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2021 № 255-ФЗ). Это значит, что за дни простоя больничные листы оплачиваются по правилам оплаты времени простоя. Но если размер оплаты простоя будет выше, чем выплаты, начисленные для оплаты больничного листа по общим правилам, выплачиваются обычные «больничные». Условно время больничного, который начался до простоя, а закончился после окончания простоя, можно разделить на три части. До простоя оплачивается «обычный» больничный. С начала периода простоя производится оплата времени простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ. Когда простой закончится, снова производят оплату больничного.
7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. «
Заканчивается больничный по беременности и родам
7.1. Добрый день, Лиля!
Право женщины по её желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска законодательно закреплено в статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Право на отпуск Вы имеете независимо от стажа работы у данного работодателя.
6. Скажите пожалуйста если у меня заканчивается больничный по беременности и родам 29 июля. Я получу в августе выплоту по уходу за ребёнком? На работе мне сказали что должен пройти месяц и я начнут получать в сентябре. Это так?
Мнение эксперта о том, продляется ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком
При этом важно учесть — находится на больничном может только один родственник. Также следует отметить, что воспользоваться этим правом можно только в случае официального осуществления трудовой деятельности.
В такой ситуации период отдыха продляется на то количество дней, которое указано в оформленном по окончанию больничном. По сути дела, это отпуск работника уже закончится и начнет действовать лист нетрудоспособности, оформленный по уходу за ребенком.
Переходящие больничные листы: как рассчитать, начислить и оплатить
- К одному больничному (если в течение лечения на бланке больничного не осталось свободных строк, информация переносится на следующий, и так до дня выхода на работу);
- К разным больничным (если лист нетрудоспособности уже закрыт, а на следующий день вы снова заболеваете, – это будет новым больничным с вновь открытом бланком строгой отчётности).
Чем больше количество отработанных лет у сотрудника, тем большее пособие он получит. При этом учитывается заработок только за последние два года. Если вы работаете в фирме менее двух лет, то понадобится справка из предыдущих мест службы для правильных вычислений.
Если закончился оплачиваемый больничный
При этом листок нетрудоспособности оплачивается не по день увольнения, а в порядке, установленном статьей 2 Закона [№ 2213. — Примеч. ред.], т. е. за весь период до восстановления трудоспособности или установления МСЭК инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица.
“В случае если при временной нетрудоспособности у работника заканчивается действие срочного трудового договора, на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ издается приказ о его увольнении, но пособие по временной нетрудоспособности предоставляется ему до восстановления трудоспособности или до установления МСЭК инвалидности за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности”.
Как оплачивается больничный по уходу за ребенком во время отпуска
Некоторые родители считают, что если во время отпуска приключилась такая беда, чтобы продлить отпускные дни или иметь возможность попросить их чуть позже, нужно всего лишь оформить больничный по уходу за ребенком. Когда мы вынуждены взять больничный во время работы, он оплачивается, но что касается периода отпуска, вопрос не ясен, ведь с подобной ситуацией работники сталкиваются гораздо реже.
- Амбулаторное лечение малыша (в домашних условиях, без посещения процедур в стационаре) предполагает оплату 10 дней в сумме, прямо пропорционально зависящей от страхового стажа взрослого.
- Все другое время, затраченное на уход за малышом, исчисляется в 50% среднего заработка за день.
- Стационарное лечение ребенка всегда зависит только от страхового стажа, единой денежной суммы не существует.
